Главная » Прием на работу » Оформление приема на работу

Оформление приема на работу

Порядок проведения инструктажей по охране труда при поступлении на работу
Порядок проведения инструктажей по охране труда при поступлении на работу

Статья 18 ФЗ-181 «Об основах охраны труда в РФ» предусматривает обязательные инструктажи по охране труда при поступлении на работу и переводе. Законодатель обязывает работодателя обучать сотрудников безопасным методикам и приемам труда, оказанию неотложной помощи потерпевшим.

Опубликовано: 26.05.2016
Важные аспекты принятия на работу пенсионера
Трудоустройство пенсионеров

Трудоустройство пенсионеров обеспечивает россиянам дополнительный доход и позволяет им оставаться социально активными. После выхода на заслуженный отдых граждане вправе решать, хотят ли они работать дальше. При приеме на работу пенсионеров учитываются многие факторы – состояние здоровья, материальное положение, наличие энергии и сил. Права людей пенсионного возраста защищает закон. Нормативные акты Российское законодательство выделяет такие категории […]

Опубликовано: 14.05.2016
Особенности приема на работу несовершеннолетнего гражданина
Прием на работу несовершеннолетних

Российское законодательство предусматривает возможность трудиться для граждан, не достигших возраста совершеннолетия. Однако далеко не каждая работа может быть поручена юному сотруднику. В Трудовом кодексе установлен ряд ограничений, учитывающих особенности физического и умственного развития подростков и обязательных к соблюдению для организации, которая осуществляет прием на работу несовершеннолетних. Законодательная база Наиболее полезными для работодателя являются 63-я, 92-я […]

Опубликовано: 24.04.2016
Прием на работу временного сотрудника: в чем особенности оформления
Прием на работу временного сотрудника

Трудовые отношения на предприятии должны быть тем или иным образом оформлены со всеми работниками независимо от их должности, статуса или длительности сотрудничества. Зачастую кандидат претендует на временную работу, которая предлагается на период реализации какого-либо проекта или с целью временного замещения постоянного сотрудника. Прием на работу на время отсутствия основного работника регламентируется ст. 59,79 Трудового кодекса […]

Опубликовано: 17.04.2016
Как правильно провести прием на работу
Правила проведения приема на работу

На первый взгляд, в трудоустройстве нет ничего сложного: проходишь собеседование, устраиваешься на испытательный срок, оформляешь все необходимые документы и работаешь. Но неправильная последовательность процесса оформления может привести к возникновению проблем как для подчиненного, так и для работодателя. Чтобы избежать штрафов, конфликтов и защитить в первую очередь себя нужно изучить порядок приема на работу.

Опубликовано: 06.03.2016
Порядок оформления работника
Оформление работника

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан официально регистрировать каждого сотрудника на его предприятии. Это необходимо для защиты прав трудящихся – им должны предоставлять социальные гарантии, отпуска и больничные, своевременно выплачивать заработную плату, увольнять только по уважительным причинам. Оформление работника возможно несколькими способами: устройство по трудовому или гражданско-правовому договору, аутосорсинг и аустаффинг. Способы оформления сотрудника […]

Опубликовано: 18.08.2015
Уведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего
Уведомление о трудоустройстве бывших государственных служащих

На руководителей организаций в России возложена обязанность при заключении трудового контракта с гражданином, ранее пребывавшем на службе в муниципальном/государственном учреждении, после отчисления из которого не прошло еще двух лет, на протяжении десятидневного периода сообщить работодателю (представителю нанимателя) по месту этой службы о подписании трудового договора. Как должно быть осуществлено уведомление о приеме на работу бывшего […]

Опубликовано: 16.02.2015
Приказ о принятии на работу: правила и особенности оформления
Приказ о приеме на работу

При принятии на работу в организацию нового сотрудника в обязательном порядке составляется приказ о приеме. Его отсутствие в деле – административное правонарушение, за которое соответствующие должностные лица могут понести ответственность. Условия и порядок оформления приказа на прием на работу четко установлены статьей № 68 ТК РФ, и далее в статье эту тему рассмотрим более детализировано.

Опубликовано: 10.12.2014
Оформление приема на работу

При любом приёме на работу в обязательном порядке осуществляется оформление приказа. Такое правило установлено законодательством, и в случае его невыполнения предусмотрена административная ответственность. Также в этом вопросе есть ряд особенностей и нюансов, с которыми обычно сталкиваются работодатели. Рассмотрим их далее.

Приём на работу

Когда на предприятие приходит новый сотрудник, очень важно произвести его правильный приём. Например, перед тем как официально трудоустроить соискателя, можно и нужно осуществить ряд мер:

  1. Направить его на предварительный медосмотр.

Данный пункт является обязательным, если:

  • кандидату меньше 18 лет;
  • работа в сфере общепита, торговли, медицинских услуг или образования;
  • работа предполагает опасные условия труда.
  1. Получить необходимые документы.

В стандартном случае работодатель имеет право потребовать такие документы:

  • паспорт и идентификационный код;
  • трудовую книжку;
  • диплом о высшем или среднем образовании;
  • сертификаты о прохождении различных тренингов и курсов;
  • свидетельство из Пенсионного фонда (ПФ);
  • документы воинского учёта (распространяется только на военнообязанных);
  • справки, подтверждающие несудимость или бывшую судимость.
  1. Получить подписанное заявление.

В разных компаниях предусмотрена определённая форма этого документа, в которой кандидат изъявляет желание работать в фирме.

  1. Ознакомить кандидата с внутренними документами.

Правила внутреннего распорядка, должностные положения, коллективный договор и прочие документы должны быть рассмотрены.

  1. Заключить договор.

Оформление приёма на работу предусматривает заключение договора, в котором прописываются занимаемая кандидатом должность, его ФИО, условия работы, оплаты труда, страхование, отпускные и больничные дни.

  1. Составить распоряжение о приёме на должность.
  2. Сделать запись в трудовой книжке.
  3. Оформить личную карточку и зарегистрировать её в журнале учёта.
  4. Ввести новичка в табель учёта рабочего времени.
  5. Поставить нового работника на учёт в госорганы.

После приёма на работу обычно начинается испытательный срок и проведение инструктажей. Это стандартизированная схема, однако очень часто встречаются и особые случаи, которые включают свои нюансы.

Особые случаи

Можно выделить несколько групп граждан, которые 100% попадают в особые случаи приёма на работу:

  1. Несовершеннолетние лица.

Лицам, не достигшим 18 лет, полагаются отличающиеся от общих принципы работы. Например, это касается рабочего графика, оклада, отпусков и больничных. К тому же несовершеннолетние имеют право на получение большего количества трудовых гарантий. Однако работодателям важно знать сферы деятельности, в которые нельзя привлекать таких граждан (даже с разрешения родителей или опекунов):

  • работа, которая может негативно повлиять на здоровье;
  • тяжёлый труд с физическими нагрузками;
  • работа во вредоносных и опасных условиях;
  • работа в ночное время;
  • работа по вахтовому графику.

Важно учитывать, что для таких сотрудников всегда будут действовать специальные условия.

  1. Пенсионеры.

Человек может стать пенсионером не только по достижению пенсионного возраста, но и по инвалидности и т. д. В этом случае законодательством предусмотрен приём лиц на работу, но он тоже имеет ряд особенностей. Пенсионеры могут получать льготы в виде предоставления большего количества дней оплачиваемого отпуска или часов работы в день. Также могут получить возможность работать только в дневное время и получать почасовую оплату.

  1. Бывшие госслужащие.

При приёме таких сотрудников нет практически никаких нюансов, кроме одного. Если сотрудник уволился из государственного учреждения и с момента увольнения не прошло ещё двух лет, то в это учреждение необходимо подать заявление о подписании трудового договора.

Нюансы трудоустройства временных работников

Также имеются особенности приёма временных сотрудников. Надобность в них возникает, когда основной работник уходит в длительный отпуск (например, декретный), уезжает в командировку за границу или сильно болеет. Для этого случая предусмотрен свой порядок оформления и правила записей в трудовой книжке. Очень важным моментом является то, что дата окончания сотрудничества с кандидатом заранее известна – она предшествует дате возвращения постоянного сотрудника на свою должность.

Таким образом, для каждого индивидуального случая возможен специфический вариант оформления. Важно быть знакомым с законодательством, а в случае сомнений обратиться по этому вопросу к юристу.