Подбор кадров
Назад

Трудоустройство

Как известно, для того чтобы нанять на работу человека, нужно проверить его способности как профессионала в соответствующей сфере, а также оценить его личностные качества. Однако как поступить с трудоустройством инвалидов? Обычно рекрутеры затрудняются в формулировании требований для этих сотрудников, а потенциальные работодатели не всегда готовы создать для них необходимые услови. О проблемах трудоустройства для различных групп населения и поговорим далее.

Государственная поддержка инвалидов

Законодательством РФ предусмотрено требование создавать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Организации различных форм собственности могут позаботиться о том, чтобы у них были предусмотрены штатные единицы для сотрудников-инвалидов. Безусловно, заранее для этого нужно предусмотреть множество условий, но фирмы жалеют на это свои ресурсы, и поэтому очень редко можно встретить вакансии для соискателей с инвалидностью.

Инвалиды имеют особые права, на основании которых их не только могут принять на работу, но и помочь в продвижении по карьерной лестнице. То, что человек имеет группу по инвалидности, никак не может повлиять на приём его на работу, перевод на другую должность или увольнение. Ко всему прочему, согласно Трудовому кодексу РФ, работники-инвалиды получают такие льготы:

  • инвалиды I и II групп имеют возможность работать по 35 часов в неделю вместо обычно установленного регламента в 40 часов;
  • уменьшение рабочих часов в день;
  • установление фиксированного отпуска до 60 дней в год.

Бонусы

Помимо льгот для самих инвалидов I, II и III групп, предусматриваются и различного рода поощрения от государства фирмам, которые содержат таких сотрудников. Все организации, в которых работают люди с ограниченными возможностями, получают бонус в виде пониженных коэффициентов отчислений:

  • в ПФ (пенсионный фонд) – 21%;
  • в СС (социальное страхование) – 2,4%;
  • в ФОМС (Фонд обязательного медицинского страхования) – 3,7%.

Таким образом, имеются все права и условия для создания специальных рабочих мест и устройства на них непосредственно.

Трудоустройство при беременности

Как оказалось, трудоустройство беременных женщин не так легко даётся на практике, как это описано в законодательстве. Многие фирмы не хотят нанимать сотрудников, которые спустя некоторое время покинут их компанию как минимум на полгода. К тому же такой сотрудник в офисе — большая ответственность.

На такие отговорки со стороны работодателей можно смело заявить, что порядок трудоустройства женщины, находящейся «в положении», должно не только происходить по всем правилам, но и с дополнительными гарантиями и компенсациями. В случае безосновательного отказа предприятием в приёме на работу: УК РФ предусматриваются штрафы внушительных размеров, а также многочасовые обязательные работы.

При устройстве на работу беременная женщина не должна проходить испытательный срок, а если о факте беременности стало известно в момент его прохождения, то в немедленно он должен быть остановлен. Именно этот пункт Трудового кодекса вызвал появление во многих контрактах условия о сроке, в который девушке запрещается беременеть. Также иногда при трудоустройстве от женщин требуют справку, подтверждающую, что они не в положении. Звучит абсурдно, но с этим нужно бороться, вооружаясь знанием законодательства.

Трудоустройство при наличии судимости

Ещё одна группа населения, которая сталкивается с проблемами при устройстве на работу, – лица с судимостью. Пускай это дело минувших лет, а судимость давно истекла, многие работодатели не хотят рисковать, принимая таких сотрудников. Обычно по серии паспорта и идентификационному номеру любая фирма может проверить данные о наличии проблем с законом (в прошлом или настоящем) с помощью службы безопасности.

Обычно работодатели не говорят об истинной причине отказа в приёме на конкретную должность. УК РФ установлено, что граждане, которые уже понесли наказание за свои проступки, могут приступить к любой должности. Однако есть сферы деятельности, в которых лица с бывшей судимостью никогда больше не смогут работать:

  • оборонные организации и ведомства;
  • Федеральная служба безопасности;
  • прокуратура;
  • Министерство внутренних дел.

В случае возникновения проблем при приёме на должность в любой другой области рекомендуется обратиться в специальные центры, которые могут помочь в социальной адаптации и поиске работы.

Закрыть

Задать вопрос