Говоря о важности подбора кадров на любое предприятие, нельзя забывать об отдельных, наиболее незащищенных категориях граждан, таких, как инвалиды. Каким же образом создаются специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов на территории РФ?
Законодательные нормы
В соответствии с законодательством РФ, организации всех форм собственности могут в случае необходимости создавать отдельные штатные единицы для сотрудников-инвалидов. При этом должны быть проведены необходимые мероприятия по переоборудованию рабочих мест с учетом физических возможностей новых работников.
Работникам и работодателям следует знать некоторые особенности, связанные с устройством на работу сотрудника-инвалида. По причине инвалидности работника его руководство не имеет права:
- отказать в приеме на работу;
- создавать препятствия во время продвижения по карьерной лестнице;
- увольнять по собственному решению без уведомления об этом работника;
- переводить его на другую работу.
Исключением для вышеуказанных действий может стать только заключение врачебно-консультационной комиссии (ВКК), оформленное и заверенное с соблюдением требований законодательства.
В теории почти каждая организация должна иметь специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов, но на практике получается несколько иначе. Многие потенциальные работодатели не хотят брать на работу инвалида, да еще и переделывать под него рабочее место. Конечно, начальник в таком случае думает только об издержках, которые ему придется понести, приняв на работу такого сотрудника. Мало кто задумывается о потенциальной экономической и производственной выгоде, которую может принести работник с ограниченными физическими возможностями.
Государственная поддержка
Законодательная база Российской Федерации содержит множество норм, направленных на урегулирование отношений в сфере трудоустройства инвалидов. Так, в законе от 24.11.95 № 181-ФЗ прописаны нормы социальной поддержки инвалидов в России. Статьи этого закона содержат в себе положения об особом порядке принятия на работу человека с ограниченными физическими возожностями.
Юридическое лицо любого вида собственности и организационно-правовой формы, а также физическое лицо, использующее наемный труд, обязаны принимать на работу строго определенное количество работников-инвалидов. Также работодатель обязан:
- создать максимально благоприятные условия труда для принятого сотрудника, дабы не навредить его здоровью;
- технологию и оборудование адаптировать под физические возможности нового работника;
- способствовать реабилитации сотрудника.
Решение по квоте о трудоустройстве инвалидов принимают местные органы исполнительной власти. Только они могут установить число необходимых рабочих мест для инвалидов для любого типа организации. Особые рабочие места для лиц, имеющих группу инвалидности, создаются за счет госбюджета, а также бюджетов отдельных субъектов РФ, исключая отдельные случаи.
Обучение и трудоустройство инвалидов: Видео
Льготы для подчиненных
В Трудовом кодексе содержатся основные права и обязанности как работников, так и работодателей. Имеются также определенные гарантии для обеих сторон. Возникает вопрос: появляются ли льготы при трудоустройстве инвалида? Да, появляются, и для работника, и для работодателя.
Согласно ТК, во время реализации своей трудовой деятельности работник-инвалид получает такие льготы:
- Сокращение рабочей недели. Инвалиды I и II групп работают на 5 часов в неделю меньше, чем обычные работники.
- Уменьшение количества часов работы за один день. Норму часов, которые работник может отработать за день, может установить только медицинская комиссия.
- Установление фиксированного отпуска без сохранения зарплаты. До 60 календарных дней за год по письменному заявлению работника-инвалида может предоставить работодатель без сохранения заработной платы.
За невыполнение указанных требований работодатель понесет ответственность перед работником и государством.
Особые условия для компаний с инвалидами в штате
Отметим, что закон предусмотрел также поощрение для тех компаний и физических лиц, которые приняли на работу человека с определенной группой инвалидности. Выражается такая господдержка для нанимателей и работников в льготах на взимаемые налоги при трудоустройстве инвалидов.
В соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые льготы инвалиды могут получить при расчете:
- ЕСН;
- НДФЛ;
- налога на имущество;
- земельных налогов.
Единый социальный налог (ЕСН) имеют право не уплачивать инвалиды I и II групп, относящиеся к таким категориям граждан:
- индивидуальные предприниматели (ИП);
- нотариусы и адвокаты, занимающиеся частной практикой.
Однако сумма, с которой не взимается данный налог, не должна быть больше 100 000 рублей.
Организации, принимающие на работу инвалидов и создающие необходимые условия для их интеграции в рабочий коллектив и производственный процесс, также не останутся обделенными. Например, если организация принимает в свои ряды нового сотрудника, имеющего ограниченные способности, то она автоматически уменьшает налоговое бремя, накладываемое на прибыль, получает льготу на ЕСН и внесение страховых взносов, связанных с травматизмом.
Налоговые льготы никоим образом не могут распространиться на пенсионные взносы. Работодатель обязан в полном объеме выплачивать все установленные страховые взносы, предназначенные для работников-инвалидов.
