Российское законодательство установило, что трудоустройство беременных женщин происходит с дополнительными гарантиями и компенсациями. Часто они настолько многочисленны, что работодателю очень сложно их соблюдать. Но все же делать это необходимо, чтобы не быть привлеченным к административной, а то и уголовной ответственности.
Сложность вызывает то, что список ограничений, распространяющихся на работу беременных (устройство, условия труда, увольнения) разбросан по всему Трудовому кодексу РФ, а также устанавливается иными нормативными актами.
Устройство на работу
Беременность ни при каких условиях не может стать основанием отказа принять на работу. Сделать это можно, только если положение женщины не соответствует другим требованиям, предъявляемым к кандидату.
Самое строгое наказание по УК РФ устанавливается за необоснованный отказ в приеме или увольнение беременной в виде:
- внушительного штрафа;
- многочасовых обязательных работ.
Женщинам «в положении», согласно российскому ТК, нельзя назначить испытательный срок. Если сотрудница уже работает на условиях испытательного срока и в этот момент стало известно о факте беременности, то он отменяется в следующем порядке:
- Поскольку этот пункт прописывается в трудовом договоре, то и отмена его должна произойти в письменной форме. Компетентными сотрудниками должен быть оформлен приказ об отмене с того дня, когда была предъявлена справка, зафиксировавшая состояние беременности.
- Помимо этого, оформляется дополнительное соглашение к заключенному трудовому договору, которое провозглашает пункт об испытании утратившим силу с момента подписания.
Распространенным явлением является ситуация, когда при оформлении на работу требуют документ, подтверждающий, что женщина не беременна или предлагают подписать обязательство в течение какого-то времени не иметь детей.
Подписание и/или предоставление такого рода документов может быть только добровольным, потому что согласно Трудовому кодексу РФ справка о беременности не входит в число обязательных при устройстве на работу документов, как и соглашение о запланированных детях.
Такие требования по сути незаконны и нарушают конституционно установленную неприкосновенность частной жизни.
Увольнение
Увольнение беременных по инициативе работодателя невозможно – это установлено ТК РФ. Из этого правила сделано одно-единственное исключение – это случай ликвидации организации либо, если в качестве предоставляющего работу выступает индивидуальный предприниматель, – прекращение деятельности.
Единственное основание увольнения беременной из действующей организации возможно в случае, если она заключала трудовой договор для выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника и срок его действия истек.
Здесь установлено ограничение для работодателя – он должен предложить ей до окончания беременности другую (в том числе и ниже оплачиваемую) должность. Важно, чтобы она могла ее выполнять с учетом медицинских ограничений. Если у компании есть филиалы, работодатель обязан предложить переезд и работу в них.
Если срочный трудовой договор заключался по иным основаниям и его действие заканчивается в период беременности, то работодатель просто обязан продлить его до ее окончания.
Иные основания увольнения
Таких причин не существует. По каким-либо другим, кроме перечисленных выше, оснований увольнять беременную запрещено. Законодатель отнес ее к особенной категории. Поэтому и трудоустройство и увольнение беременной женщины должно быть на уровне государства защищено от дискриминационных действий со стороны непорядочных работодателей.
Особое положение подтверждает и судебная практика. Даже за прогул (целый день или несколько часов) уволить женщину, ожидающую ребенка, нельзя. Можно лишь применять дисциплинарные взыскания, например, вынесение выговора (строгого) или замечания.
Есть ли у беременных права: Видео
