Подбор кадров
Назад

Общие вопросы рынка труда

Соотношение спроса и предложения на трудовые ресурсы – это очень важный показатель, который влияет на состояние рынка труда. В России он имеет свои особенности и перспективы развития, а также проблемы, заключающиеся в немалом проценте безработицы и «утечке умов» за границу. Рассмотрим же эти вопросы более детально и разберёмся в причинах, которые значительно повлияли на экономику.

Рынок труда в России

Говоря об особенностях российского рынка труда, сразу хочется сказать о проблемах, присущих ему. Они свойственны целому ряду стран с переходной экономикой и проявляются в составляющей значительного процента безработицы. Например, до 2011 года в РФ этот показатель стремительно рос, достигнув пиковой отметки в 10%. В следующих годах процент снижался, но уже в 2014-м снова стал расти – это было связано с введением западных санкций. Что же касается состояния на 2015-2016 годы, усреднённый показатель безработицы составляет 5,7%.

Эксперты отмечают, что на ситуацию на российском рынке труда повлияли такие факторы:

  • события, происходящие на территории Украины;
  • западные санкции;
  • присоединение Крыма к территории РФ;
  • стабильный уровень инфляции;
  • стагнация экономики;
  • низкий уровень жизни;
  • рост цен;
  • уровень коррупции властей.

Также ведущие аналитики рынка труда отмечают тенденцию уменьшения количества вакансий от фирм с иностранными инвестициями. А в связи с тем, что большинство вакантных мест в России не может предложить достойный уровень заработной платы, соискатели выходят на международный рынок труда.

Мировой рекрутинг

Сегодня у специалистов в различных отраслях есть возможность найти работу за границей. Например, если конкретная профессия не очень востребована в одной стране, то может быть нужной в другой. Точно так же и с уровнем зарплаты: в разных государствах за выполнение одного и того же списка обязанностей могут предлагать совершенно разный оклад.

Сегодня актуальна не только «утечка умов», но и «миграция рук», ведь иностранные государства нуждаются как в интеллектуалах, так и в представителях физического труда.

Основными причинами, из-за которых люди предпочитают ехать за границу, являются:

  • высокий уровень зарплат;
  • достойный уровень жизни;
  • более выгодные условия труда.

Рынок труда

Однако на мировом рынке труда не всё так радужно, как кажется. Например, существует достаточно большое количество нерешённых проблем:

  1. Нелегальная трудовая миграция.
  2. Недоработки международное трудовое право.
  3. Минусы в социальной защите трудовых мигрантов.
  4. Разный подход к оцениванию работы (для местных и приезжих).
  5. Отношение к трудовым мигрантам среди населения.

Безусловно, работа за границей может стать хорошим вариантом, однако, сначала стоит рассмотреть внешний и внутренний рынок труда внутри страны.

Работа в пределах страны

Несмотря на достаточно высокий уровень безработицы, в России по-прежнему есть отрасли, постоянно нуждающиеся в специалистах. Ещё несколько лет назад эти профессии не считались востребованными или перспективными, а уже сегодня мы можем наблюдать спрос на:

  1. Высококвалифицированных электриков, фрезеровщиков, механиков, сварщиков и прочих.
  2. Инженеров различной направленности.
  3. Врачей и младшего медперсонала.
  4. Программистов.

Также есть целый ряд должностей, в которых постоянно нуждаются различные компании, это:

  • операторы call-центров;
  • менеджеры по продажам;
  • водители корпоративного и частного транспорта;
  • помощники руководителей;
  • ассистенты и секретари;
  • бухгалтеры различных категорий.

Внешний рынок труда

Как известно, приём на конкретную должность может состояться извне (это называется внешний рынок труда) или из уже имеющихся сотрудников внутри компании (это внутренний рынок труда).

Сегодня внешний рынок труда стал популярным по таким причинам:

  1. Возможность быстро находить нужного специалиста с помощью новых технологий (интернет, специализированные сайты для работодателей и соискателей, социальные сети).
  2. Возможность получить весомый вклад от нового сотрудника, который свежим взглядом оценит обстановку внутри компании.
  3. Вероятность заполучить квалифицированного специалиста с лучшим уровнем подготовки (зачастую соискатели перед тем, как устраиваться на новую работу, проходят курсы и тренинги).

Таким образом, уровень подготовки имеет очень большое значение. Если он высок – работу можно найти всегда.

Закрыть

Задать вопрос