Главная » Прием на работу » Прием на работу иностранных граждан » Как происходит прием на работу иностранных граждан

Как происходит прием на работу иностранных граждан

Прием на работу иностранных граждан давно является в России явлением довольно обыденным и частым. И если еще несколько лет назад речь в большинстве случае шла о нелегалах, то сегодня правила заключения трудовых отношений стали гораздо строже, что позволяет миграционной службе отслеживать поток рабочего потенциала из иностранных держав. Самое время разобраться, что необходимо помнить кадровым менеджерам и о чем должен побеспокоиться иностранный сотрудник.

Статус иностранцев в РФ

Прием на работу иностранцевСразу же необходимо отметить, что все граждане, прибывшие из-за рубежа, подразделяются на несколько категорий исходя из документов, которые дают им право находиться в РФ. Прежде всего следует выделить тех лиц, которые в своих правах относительно вопроса трудоустройства приравниваются к россиянам. К ним относятся:

  • жители Беларуси и Казахстана. Они получают возможность не соблюдать требование о получении специального разрешения для работы, а работодатель, в свою очередь, может проигнорировать обязанность уведомлять сотрудников отдела миграции о том, что он намерен принять иностранных лиц в свой штат;
  • лица, получившие в РФ вид на жительство.

Устраиваясь в российскую компанию, перечисленные категории мигрантов предоставляют такой же документальный набор, что и остальные россияне.


Порядок приема иностранных граждан на работу во всех случаях будет полностью зависеть статуса, в котором они пребывают на российской территории:

  • находятся в РФ временно на визовой основе;
  • также пребывают временно, но въезжают без визового штампа;
  • временно проживающие;
  • постоянно проживающие.

Независимо от страны гражданства лица иностранного гражданства не могут занимать посты в вооруженных силах и работать на предприятиях и организациях:

  • занимающихся обеспечением безопасности Российской Федерации;
  • работающих в сфере гражданской авиации;
  • относящихся к госслужбе и муниципальным структурам;
  • связанных с гостайной;
  • занятых в рамках ядерного и радиационного производства.

Все остальные профессии под ограничение не попадают.

Патент

Согласно предписаниям российского законодательства, основным документом, который дает право мигранту получить рабочее место, является патент. Начиная с 2015 года, вступили в силу некоторые изменения, которые коснулись как пакета документов для его оформления, так и непосредственно приема на работу иностранного гражданина.


Дружный коллективТак, в частности, чтобы стать обладателем разрешения, необходимо предоставить:

  • документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории государства и его законов;
  • медицинскую страховку;
  • миграционную карту с пометкой «работа» в графе цель въезда в РФ;
  • подтверждение отсутствия опасных заболеваний.

В качестве первого документа может выступать сертификат о сдаче экзамена или диплом об образовании, полученном в РСФСР или в РФ.

Патент действует только на территории того региона, в котором он был выдан. Продлевается посредством уплаты налога, размер которого устанавливается каждым регионом индивидуально.

Правом устраиваться на работу без патента обладают:

  • лица, получившие РВП или ВНЖ;
  • работники консульств;
  • сотрудники диппредставительств;
  • участники программы «Соотечественник»;
  • аккредитованные журналисты;
  • работники международных организаций;
  • студенты-очники;
  • представители зарубежных производителей;
  • научные деятели и преподаватели, прибывшие по приглашению.

Не требуется патент и беженцам, если они уже получили свидетельство, подтверждающее их статус.

Документы для трудоустройства

Подача документовНеобходимо отметить, что правила приема на работу иностранных граждан предусматривают подготовку двух пакетов документов – со стороны работодателя и со стороны соискателя. Для первого понадобится:

  1. Получить разрешение на прием иностранца.
  2. Подготовить предварительный договор.
  3. Оплатить государственную пошлину (10 тысяч рублей).

Что касается трудового договора, то теперь в него необходимо внести информацию о том документе, на основании которого гость РФ находится на территории Российской Федерации. Новому сотруднику-иностранцу понадобится предоставить:

  • трудовую книжку;
  • патент или документ, который позволяет устраиваться на работу без него (ВНЖ, РВП);
  • СНИЛС.

После выхода на работу сотрудник должен предоставить в миграционную службу трудовой контракт.

Иностранцы из визовых стран

Для приема на работу этих граждан обязательным является запрос в миграционной службе разрешения на прием иностранца. Для этого нужно не позднее 1 мая текущего года подать ходатайство на квотирование необходимых предприятию иностранцев. За 1,5 месяца до этого работодатель должен подать запрос в центр занятости с просьбой подыскать сотрудника на открытую вакансию. Если в течение месяца подходящий сотрудник среди российских граждан не найдется, ФМС выдаст разрешение.

После этого оформляется приглашение на въезд иностранного работника, на основании которого он и получает рабочую визу.

Специалисты высокой квалификации

Специалист высокой квалификацииВ отдельную группу необходимо выделить сотрудников, которые прибывают по специальному приглашению и обладают какой-то уникальной профессией, что автоматически зачисляет их в группу высококвалифицированных специалистов. При этом совершенно не имеет значения, прибывают они из визовой или безвизовой страны.

Говоря иначе, в эту группу можно отнести таких сотрудников, чья годовая заработная плата превышает миллион рублей. В этом случае предприятие должно учитывать некоторые особенности:

  • устройство иностранного гражданина на работу данной категории не требует соблюдения квот;
  • такой специалист может осуществлять свою трудовую деятельность в любом российском регионе;
  • разрешение на привлечение его к работе работодателю не потребуется;
  • компания-работодатель должна регулярно сообщать в УФМС о выплате такому сотруднику заработной платы, увольнении и других нюансах сотрудничества с ним;
  • оформлять пенсионное страхование в РФ таким специалистам не разрешено.

Временно пребывающие без визы

Процедура трудоустройства данных лиц осуществляется также на основании получения разрешения в ФМС и патента, который претендент на вакантную должность обязан получить в течение одного месяца после своего въезда в страну. В случае нарушения этого срока в выдаче разрешения на работу будет отказано.

Временно и постоянно проживающие без визы

Порядок приема этих граждан сопряжен с наименьшими трудностями, поскольку документы, на основании которых они проживают, в частности, РВП и ВНЖ, дают им право на трудоустройство в том же порядке, что и остальным россиянам.

Все, что необходимо сделать работодателю, – запросить данный разрешительный документ и проверить срок его действия. При этом ВНЖ дает право на работу в любом регионе РФ, а период его действия длится 5 лет с правом неограниченного продления. РВП действителен 3 года и работать его обладатель может только там, где зарегистрирован ФМС.

Налоги

Налогообложение иностранцевРоссийским работодателям необходимо учесть, что налоги за иностранных граждан при наличии разрешения на работу платятся так же, как и за граждан РФ. Исключение составляют только высококвалифицированные специалисты, которые временно пребывают на российской территории.

Что касается пенсионного сбора, то сегодня он начисляется с первого дня приема на работу сотрудника, а не через полгода после его зачисления в штат. Для удобства тарифную ставку по выплатам за иностранных сотрудников приводим в таблице (в %):

[table id=5 /]

На беженцев, которые уже получили данный статус официально, все выплаты начисляются в обычном порядке.

Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу: Видео

Поделитесь материалом в соц сетях:

Стать автором
Стать экспертом
Ваш комментарий:

*

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.