Прием на работу иностранных граждан давно является в России явлением довольно обыденным и частым. И если еще несколько лет назад речь в большинстве случае шла о нелегалах, то сегодня правила заключения трудовых отношений стали гораздо строже, что позволяет миграционной службе отслеживать поток рабочего потенциала из иностранных держав. Самое время разобраться, что необходимо помнить кадровым менеджерам и о чем должен побеспокоиться иностранный сотрудник.
Статус иностранцев в РФ
Сразу же необходимо отметить, что все граждане, прибывшие из-за рубежа, подразделяются на несколько категорий исходя из документов, которые дают им право находиться в РФ. Прежде всего следует выделить тех лиц, которые в своих правах относительно вопроса трудоустройства приравниваются к россиянам. К ним относятся:
- жители Беларуси и Казахстана. Они получают возможность не соблюдать требование о получении специального разрешения для работы, а работодатель, в свою очередь, может проигнорировать обязанность уведомлять сотрудников отдела миграции о том, что он намерен принять иностранных лиц в свой штат;
- лица, получившие в РФ вид на жительство.
Устраиваясь в российскую компанию, перечисленные категории мигрантов предоставляют такой же документальный набор, что и остальные россияне.
Порядок приема иностранных граждан на работу во всех случаях будет полностью зависеть статуса, в котором они пребывают на российской территории:
- находятся в РФ временно на визовой основе;
- также пребывают временно, но въезжают без визового штампа;
- временно проживающие;
- постоянно проживающие.
Независимо от страны гражданства лица иностранного гражданства не могут занимать посты в вооруженных силах и работать на предприятиях и организациях:
- занимающихся обеспечением безопасности Российской Федерации;
- работающих в сфере гражданской авиации;
- относящихся к госслужбе и муниципальным структурам;
- связанных с гостайной;
- занятых в рамках ядерного и радиационного производства.
Все остальные профессии под ограничение не попадают.
Патент
Согласно предписаниям российского законодательства, основным документом, который дает право мигранту получить рабочее место, является патент. Начиная с 2015 года, вступили в силу некоторые изменения, которые коснулись как пакета документов для его оформления, так и непосредственно приема на работу иностранного гражданина.
Так, в частности, чтобы стать обладателем разрешения, необходимо предоставить:
- документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории государства и его законов;
- медицинскую страховку;
- миграционную карту с пометкой «работа» в графе цель въезда в РФ;
- подтверждение отсутствия опасных заболеваний.
В качестве первого документа может выступать сертификат о сдаче экзамена или диплом об образовании, полученном в РСФСР или в РФ.
Патент действует только на территории того региона, в котором он был выдан. Продлевается посредством уплаты налога, размер которого устанавливается каждым регионом индивидуально.
Правом устраиваться на работу без патента обладают:
- лица, получившие РВП или ВНЖ;
- работники консульств;
- сотрудники диппредставительств;
- участники программы «Соотечественник»;
- аккредитованные журналисты;
- работники международных организаций;
- студенты-очники;
- представители зарубежных производителей;
- научные деятели и преподаватели, прибывшие по приглашению.
Не требуется патент и беженцам, если они уже получили свидетельство, подтверждающее их статус.
Документы для трудоустройства
Необходимо отметить, что правила приема на работу иностранных граждан предусматривают подготовку двух пакетов документов – со стороны работодателя и со стороны соискателя. Для первого понадобится:
- Получить разрешение на прием иностранца.
- Подготовить предварительный договор.
- Оплатить государственную пошлину (10 тысяч рублей).
Что касается трудового договора, то теперь в него необходимо внести информацию о том документе, на основании которого гость РФ находится на территории Российской Федерации. Новому сотруднику-иностранцу понадобится предоставить:
- трудовую книжку;
- патент или документ, который позволяет устраиваться на работу без него (ВНЖ, РВП);
- СНИЛС.
После выхода на работу сотрудник должен предоставить в миграционную службу трудовой контракт.
Иностранцы из визовых стран
Для приема на работу этих граждан обязательным является запрос в миграционной службе разрешения на прием иностранца. Для этого нужно не позднее 1 мая текущего года подать ходатайство на квотирование необходимых предприятию иностранцев. За 1,5 месяца до этого работодатель должен подать запрос в центр занятости с просьбой подыскать сотрудника на открытую вакансию. Если в течение месяца подходящий сотрудник среди российских граждан не найдется, ФМС выдаст разрешение.
После этого оформляется приглашение на въезд иностранного работника, на основании которого он и получает рабочую визу.
Специалисты высокой квалификации
В отдельную группу необходимо выделить сотрудников, которые прибывают по специальному приглашению и обладают какой-то уникальной профессией, что автоматически зачисляет их в группу высококвалифицированных специалистов. При этом совершенно не имеет значения, прибывают они из визовой или безвизовой страны.
Говоря иначе, в эту группу можно отнести таких сотрудников, чья годовая заработная плата превышает миллион рублей. В этом случае предприятие должно учитывать некоторые особенности:
- устройство иностранного гражданина на работу данной категории не требует соблюдения квот;
- такой специалист может осуществлять свою трудовую деятельность в любом российском регионе;
- разрешение на привлечение его к работе работодателю не потребуется;
- компания-работодатель должна регулярно сообщать в УФМС о выплате такому сотруднику заработной платы, увольнении и других нюансах сотрудничества с ним;
- оформлять пенсионное страхование в РФ таким специалистам не разрешено.
Временно пребывающие без визы
Процедура трудоустройства данных лиц осуществляется также на основании получения разрешения в ФМС и патента, который претендент на вакантную должность обязан получить в течение одного месяца после своего въезда в страну. В случае нарушения этого срока в выдаче разрешения на работу будет отказано.
Временно и постоянно проживающие без визы
Порядок приема этих граждан сопряжен с наименьшими трудностями, поскольку документы, на основании которых они проживают, в частности, РВП и ВНЖ, дают им право на трудоустройство в том же порядке, что и остальным россиянам.
Все, что необходимо сделать работодателю, — запросить данный разрешительный документ и проверить срок его действия. При этом ВНЖ дает право на работу в любом регионе РФ, а период его действия длится 5 лет с правом неограниченного продления. РВП действителен 3 года и работать его обладатель может только там, где зарегистрирован ФМС.
Налоги
Российским работодателям необходимо учесть, что налоги за иностранных граждан при наличии разрешения на работу платятся так же, как и за граждан РФ. Исключение составляют только высококвалифицированные специалисты, которые временно пребывают на российской территории.
Что касается пенсионного сбора, то сегодня он начисляется с первого дня приема на работу сотрудника, а не через полгода после его зачисления в штат. Для удобства тарифную ставку по выплатам за иностранных сотрудников приводим в таблице (в %):
[table id=5 /]
На беженцев, которые уже получили данный статус официально, все выплаты начисляются в обычном порядке.
