Как принять на работу иностранца

Прием на работу иностранца предполагает точное исполнение правовых норм со стороны работодателя. Отклонение от установленных правил в данном вопросе считается самым строгим нарушением трудового законодательства. Требования к приему на работу граждан других государств различаются в зависимости от их правового статуса и предусматривают перечень необходимых бумаг.

Правовой статус и требуемые документы для оформления

Иностранцев, приехавших с целью трудоустройства, условно можно разделить на несколько групп. Принадлежность к какой-либо из категорий определяет условия и порядок принятия сотрудника на должность в организации.

Временно пребывающие по визе

К данной категории имеют отношение люди, которые пребывают в государстве на основании специального пропуска.

Для трудоустройства потребуются следующие документы:

• виза;
• миграционная карта;
• трудовой патент или разрешение;
• разрешение на проживание в стране в течение установленного времени;
• страховка на случай болезни;
• документ, свидетельствующий о получении профессии.

Право временного проживания в стране оформляется сроком на 36 месяцев. На его основании можно работать только в пределах административной единицы, в которой был выдан документ. После того как срок действия разрешения закончился, иностранец вправе получить вид на жительство, иначе будет вынужден покинуть страну.

Временное пребывание без визы

Статус лиц, временно проживающих в РФ без специального разрешения, предусмотрен для граждан тех стран, в отношении которых действует безвизовый режим. Перечень бумаг для представителей данной группы тот же, что и для предыдущей категории. Исключением является виза, так как она в данном случае не оформляется.

Основанием для трудоустройства работников данной группы является патент. Он предоставляется на период от 1 месяца до 1 года. Для его приобретения нужно обратиться в отделение МВД в течение месяца со дня приезда.

Патент дает право на работу в той административной единице РФ, в которой он был получен. Если в документе указано название профессии, соискатель не имеет права трудоустраиваться по другой специальности.

Рекомендуем почитать:

• Возможно ли трудоустройство без прописки?

Высококвалифицированные специалисты

Высококвалифицированные специалисты — это граждане, которые приезжают из-за границы по приглашению российского работодателя. Для данной категории может потребоваться оформление ВНЖ, если это предусмотрено законодательством.

Заработная плата таких работников не должна быть ниже 167 000 руб.

Граждане ЕАЭС

Для представителей данной категории предусмотрена упрощенная процедура трудоустройства. Работник принимается на должность по внутреннему паспорту своей страны. Ему понадобится медицинская страховка. При этом трудовое разрешение не требуется.

Жители стран, входящих в ЕАЭС, обязаны пройти процедуру регистрации в органах миграционной службы.

Имеющие вид на ПМЖ

Статус постоянно проживающих присваивается иностранцам после установления факта их нахождения в стране в течение 1 года. В таком случае выдается ВНЖ сроком на 5 лет. По истечении данного периода бумагу можно продлить. На случай заболевания необходимо приобретение страховки.

На основании документа, подтверждающего постоянное проживание в стране, иностранные граждане вправе самостоятельно выбирать регион для работы.

Особенности заключения договора

Представители всех категорий правового статуса для заключения контракта должны предоставить пакет бумаг, включающий:

• удостоверение личности;
• СНИЛС;
• документ о получении образования;
• справку об отсутствии судимости, если это необходимо;
• российскую трудовую книжку.

При отсутствии СНИЛС и трудовой книжки оформлением данных бумаг занимается работодатель.

О поступлении иностранцев на работу и их увольнении с должности нужно уведомить органы МВД в течение 3 дней с момента подписания или расторжения контракта.

В процессе составления соглашения следует обратить внимание на следующие нюансы:

1. Место работы иностранцев с патентом должно располагаться в регионе, где был выдан документ, предоставляющий право на трудовую деятельность.
2. Деятельность, указанная в соглашении, должна соответствовать профессии, зафиксированной в патенте.
3. Дата устройства на работу не должна быть установлена ранее даты получения разрешительного документа.
4. Не следует привязывать срок контракта к периоду действия патента. Рекомендуется заключить бессрочное соглашение, так как после завершения срока действия документов иностранец не вправе заниматься трудовой деятельностью на территории РФ.

В трудовом соглашении должна быть указана информация о бумагах, дающих право на работу, а также оговорены условия получения медицинского обслуживания.

Инструкция по приему на работу иностранца

Чтобы принять иностранца на должность в компании, работодателю нужно выполнить следующие действия:

1. Подать соответствующую заявку в службу занятости для подбора подходящей кандидатуры.
2. Приобрести право на трудоустройство иностранца по квоте.
3. Оформить ему пропуск на въезд в страну.
4. Оказать будущему работнику помощь в получении документа, дающего право на трудовую деятельность.
5. Заключить с ним контракт о сотрудничестве.
6. Предоставить в органы ФМС уведомление о прибытии зарубежного сотрудника в течение недели после его приезда.

Правила приема на работу граждан других государств в 2020 году предусматривают:

1. Проверку предусмотренного законодательством пакета бумаг, в т.ч. патента или разрешения на работу (с учетом требований, установленных к региону трудовой деятельности и профессии работника).
2. Составление и подписание трудового соглашения.
3. Предоставление в органы МВД уведомления о приеме на работу иностранца согласно установленной форме.

Административная ответственность нанимателя

При принятии на работу иностранца без наличия специального разрешения к работодателю могут быть применены следующие меры наказания:

• штрафные санкции в размере 250 000-800 000 руб.;
• временное прекращение деятельности организации;
• штрафные санкции по отношению к должностному лицу, допустившему данное нарушение, в размере 25 000-50 000 руб.

В случае неуведомления правоохранительных органов о принятии на работу граждан других стран меры наказания включают:

• штрафные санкции в размере 400 000-800 000 руб.;
• временное прекращение деятельности организации;
• штрафные санкции по отношению к должностному лицу, допустившему нарушение, в размере 35 000-50 000 руб.

Грядущие изменения в 2020 году

В 2020 году, по сравнению с предыдущими периодами, иностранным специалистам будет труднее устроиться на работу в России.

Согласно Приказу Минтруда от 05.07.2019 № 490н установлены квоты по 7 профессиям. А некоторым компаниям новый порядок запрещает прием на работу иностранцев.

На Амурскую область, Республику Бурятия и Москву квоты не распространяются.

Данные изменения направлены на расстановку приоритетов при найме работников в пользу граждан России. Кроме того, это поможет направить поток иностранной рабочей силы на развитие отдельных сфер деятельности с учетом специфики рынка труда.