Медицинское обследование при приеме соискателя на работу производится для определения профпригодности последнего по состоянию здоровья к осуществлению деятельности в соответствии с должностными обязанностями. Когда необходим профосмотр при приеме на работу? Какие документы для этого требуются? Какая ответственность может быть? Разбором этих вопросов далее и займемся.
Обязательный профосмотр при трудоустройстве
Согласно положениям действующего российского трудового законодательства, пройти профосмотр для устройства на работу обязательно должны:
- несовершеннолетние;
- граждане, устраивающиеся при на работу с вредными, опасными и тяжёлыми условиями труда, перечень которых утвержден соответствующими законодательными актами;
- рабочие сферы транспортного сообщения;
- специалисты организаций общепита и торговли, детских и лечебных учреждений и т.п., что обуславливается необходимостью сохранности здоровья населения и предупреждения возникновения различного рода инфекционных заболеваний.
Документация профессионального обследования
Соискатель обязан в установленное время явиться в медучреждение на осмотр с следующими документами:
- направлением, которое выдается работодателем;
- общегражданским паспортом или любым другим удостоверяющим личность документом;
- страховым полисом;
- амбулаторной картой или выпиской из неё со сведениями о предыдущих медосмотрах, если таковы осуществлялись;
- СНИЛС;
- результатами флюорографического обследования, пройдённого за последние 12 месяцев.
После прохождения профосмотра обследуемому выносится заключение о пригодности к выполнению предполагаемой трудовой функции. Если по результатам этого обследования не было выявлено каких-либо противопоказаний к осуществлению деятельности, между работодателем и соискателем может быть заключен трудовой договор, и специалист будет допущен к работе.
Здесь важно отметить один нюанс: если трудовой договор был заключен до того, как сотрудника направили на профосмотр, то теряет актуальность вопрос «Сохраняется ли зарплата при профосмотре?», поскольку начисление последней начинается со дня подписания контракта.
Если в ходе профосмотра у субъекта выявили противопоказания к выполнению тех или иных функций, входящих в перечень должностных обязанностей по замещаемой должности, в трудоустройстве соискателю может быть отказано, и контракт либо не подписан, либо расторгнут.
Ответственность
При отказе соискателя проходить профосмотр наниматель вправе отказаться трудоустраивать его до того, как затребованное медицинское освидетельствование будет пройдено.
На работодателя возлагается ответственность за допуск к выполнению должностных функций субъектов, которые не прошли профобследование, или которые по его результатам не могут быть допущены к исполнению тех или иных работ. При нарушении соответствующих данным вопросам положений трудового законодательства непосредственно на работодателя может быть наложен административный штраф или, в соответствии с административным законодательством, приостановлена деятельность всей организации.
Медучреждение, проводящее профессиональный медицинский осмотр субъекта при трудоустройстве, несет правовую ответственность за качество обследования и обоснованность вынесенных врачами заключений.
