Как заполнить анкету при приеме на работу, чтобы занять желаемую должность? Рассмотрению особенностей правильного заполнения таких тестовых листов посвятим данную статью. Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов: поиска места работы, предоставления личного резюме, прохождения собеседования, согласования между сторонами условий сотрудничества и заключения трудового договора.
Анкета при поступлении на работу: структура
В ходе собеседования в большинстве случаев человеку, желающему занять вакансию в компании, предлагают заполнить специально разработанную кадровой службой организации анкету.
Опираясь на полученные после этого данные, работодатель сможет для себя составить характеристику претендента и принять окончательное решение о том, вступать в последним в трудовые взаимоотношения, или нет.
Анкета для сотрудников при приеме на работу зачастую представлена следующими пунктами:
- фамилия, имя, отчество;
- дата и место рождения;
- адрес прописки (паспортные данные) и фактического проживания;
- семейное положение, наличие детей;
- гражданство;
- контактные данные;
- полученное образование и наличие сертификатов о прохождении курсов, получении квалификации и др.;
- специальность;
- рассматриваемая вакансия;
- опыт работы и последние пять (при наличии) мест профессиональной деятельности;
- желаемая заработная плата;
- дополнительные умения и навыки (владение иностранными языками, уровень работы с компьютером, наличие прав водителя и какие открыты категории и т.п.);
- достоинства.
Анкета при приеме на работу зачастую представлена в виде формы 4.
Подготовка к тестированию при приеме на работу: Видео
Заполнение анкеты на работу: некоторые нюансы
Чтобы представить себя работодателю с наиболее выгодной стороны, следует придерживаться при заполнении опросника некоторых правил:
- отказываться от заполнения анкеты нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если вы составили и подали работодателю полное резюме;
- перед тем, как начать заполнять соответствующие графы на предоставленном листе, стоит пробежать глазами по всему его содержимому, что позволит избежать различных ответов на перефразированные вопросы;
писать необходимо разборчивым почерком и аккуратно;- отвечать необходимо абсолютно на все вопросы, причем максимально информативно и без «воды»;
- важно перед тем, как указывать желаемый уровень заработной платы, реально оценить свои знания и навыки;
- необходимо придерживаться условий работодателя;
- с целью достоверности указываемых личных данных на собеседование нужно идти с паспортом, идентификационным кодом и трудовой книжкой;
- при надобности быть готовым к прикреплению своего фотоснимка (3х4).
Распространённые ошибки
Очень часто анкета по приему на работу заполняется кандидатами с ошибками, поэтому очень важно быть предельно внимательным к:
- письменной грамотности, поскольку этим определяется уровень интеллекта;
- аккуратности записи сведений: не заходить за края документа, «не вылезать» за поля таблиц;
- определенным работодателям условиям заполнения: если указано, к примеру, подходящий вариант отметить крестиком, то не нужно ставить галочку, и т.п. По мелочам определяется исполнительность;
- точности и лаконичности своих формулировок.
