Какова длительность испытательного срока при приеме на работу

При приеме на работу работодателем устанавливается испытательный период, чтобы проверить профессиональные навыки вновь устроившегося и соответствие его умений и навыков занимаемой должности. В связи с этим, длительность испытательного срока при приеме на работу зависит от нескольких факторов:

• Должность, на которую вы претендуете. Стандартным считается время для проверки знаний не более 3 месяцев. Работникам руководящих должностей (директора, начальники, заведующие, главные бухгалтера) экспериментальный период может быть продлен до 6 месяцев.
• Учитывается сложность работы и время, чтобы определить квалификацию работника; справится ли сотрудник с требованиями и трудовыми нагрузками (график, условия работы)

Таким образом, опираясь на эти факторы и на соответствующие статьи в Трудовом кодексе РФ, можно определить, какой испытательный срок устанавливается при приеме на работу. В период испытания не засчитываются дни фактического отсутствия работника – больничный либо административный отпуск. Соответственно, длительность испытаний продлевается с учетом количества пропущенных дней.

Если время проверки квалификации истекло, а работник продолжает работать, то считается, что он выдержал испытание, и его берут в штат. Последующее расторжение договора может происходить только на общих основаниях, указанных в договоре, как по решению работодателя, так и по инициативе сотрудника.

Отсутствие испытательного срока

Также существует ряд сотрудников, для которых экспериментальный период не устанавливается. А именно:

• сотрудники, попавшие на должность по конкурсу;
• женщины, воспитывающие детей ясельного возраста (до 1,5 лет);
• несовершеннолетние работники (до 18 лет);
• беременные женщины;
• специалисты, недавно закончившие институт и устроившиеся на работу по специальности в первый год после получения диплома;
• если трудящийся переведен с другого предприятия.

Часто возникают споры, устанавливается ли испытание работнику при приеме на работу на срок до двух месяцев. Нет, не устанавливается, в том числе и для лиц, которые успешно прошли обучение по ученическому договору.

Если кандидат не выдержал проверки

В случае, когда работник не подтвердил свою квалификацию, навыки и умения, трудовой договор расторгается. Работодатель должен поставить в известность сотрудника о расторжении контракта за 3 дня до увольнения.

Соответственно правилам Трудового кодекса РФ, работодатель должен в письменной форме уведомить о своем решении и обязательно обосновать его. Если сотрудник не согласен и отказывается подписывать уведомление, то требуется составить акт соответствующей формы.

Мотивы для отказа от дальнейшего сотрудничества

1. Докладные и служебные записки неудовлетворительного характера от непосредственного руководителя (объяснительные записки, акты о взысканиях и штрафах).
2. Жалобы со стороны коллег по работе.
3. Сотрудник не выполняет заданных норм и не укладывается в указанные сроки.
4. Нарушения трудовой дисциплины – опоздания, беспричинный невыход на работу, злоупотребление спиртными напитками и т.д.

Все вышеперечисленные нарушения имеют силу только тогда, когда сотрудник был уведомлен и расписался, что ознакомлен с трудовыми нормативами данного предприятия.

По ряду причин и сотрудника может не устроить новое место работы. Вся процедура увольнения происходит в том же порядке: работнику за три дня до увольнения нужно уведомить об этом руководство и написать заявление по форме.

Особенности испытания при неполной занятости

Как же назначается испытательный срок на работе по совместительству? Законодательством РФ разрешено на легальной основе иметь дополнительный заработок. При этом также вносится запись в трудовую книжку и в обязательном порядке составляется трудовой договор.

Назначение испытаний по проверке пригодности предусматривается руководством и администрацией. В большинстве случаев проводятся пробные тесты и задания, позволяющие сразу дать оценку знаниям и навыкам работника, исключая при хороших результатах необходимость проведения испытания.

Работодатели, пытаясь оградить себя от недобросовестных и некомпетентных кадров все- таки назначают испытание работнику. Зачастую сроки меньше, но с сохранением оклада, соответствующего этой должности.

Зарплата сотрудника, прошедшего период проверки

Рассмотрим вопрос о том, зависит ли продолжительность испытательного срока при приеме на работу на последующее повышение оклада. Длительность испытательного срока как таковая не влияет на последующий рост заработной платы, все зависит от квалификации, должности и от результатов, достигнутых за этот срок работы на данном предприятии.

Российское трудовое законодательство запрещает уменьшать заработную плату сотрудникам в период прохождения испытательного срока. Увеличение оплаты труда после срока испытания воспринимается новым сотрудником как похвала, стимул к продолжению плодотворного сотрудничества. Среди работодателей это принято называть «системой мотивации».

Тем не менее, испытательный срок должен быть средством подтверждения квалификации работника, а не способом сэкономить на затратах и оплате труда.

Юридические аспекты

Во избежание конфликтных ситуаций, следует учесть следующие нюансы.

1. Длительность испытательного срока устанавливается лишь по обоюдному согласию.
2. Трудовой договор, где обозначены сроки испытательного периода, должен быть подписан сторонами до того, как работник приступит к своим обязанностям, а не как будет угодно работодателю.
3. Продлевать оговоренное при устройстве время испытания запрещается. Работник продолжает работу либо увольняется.
4. Испытательный период устанавливается только для вновь принятых сотрудников, и ни в коем случае для работников той же компании, идущих на повышение.
5. Весь срок испытания сотрудника входит в общий рабочий стаж, который дает право ежегодного отпуска.
6. В период испытательного срока на работника распространяются все федеральные и внутренние законы. Например, если на предприятии происходят массовые сокращения, то вне зависимости от результатов испытания работник может быть уволен.
7. Работодатель должен обеспечить комфортные и безопасные условия труда. Иначе все претензии к работнику могут оказаться безосновательными.

Назначая испытательный срок, нужно обратить внимание на продолжительность работы сотрудника в данной должности на других предприятиях. Это позволит определить время испытания и понять степень ответственности сотрудника (часто ли меняется место работы, большие ли перерывы между поиском новых вакансий).

Для эффективности мероприятия рекомендуется составить план работы, по которому будет проходить испытательный период. Он составляется непосредственным руководителем. В нем излагаются задания, по результатам которых можно определить квалификацию и действия сотрудника.