Прохождение испытательного срока при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу призван помочь работодателю оценить, соответствует ли кандидат занимаемой должности. В это время оценивают профессиональные и личностные качества нового члена коллектива, его предрасположенность к избранному виду деятельности.

Гражданину могут отказать в трудоустройстве, если результат его работы не соответствует ожиданиям, им была проявлена халатность или некомпетентность. Работодателю следует юридически грамотно зафиксировать в документе условия прохождения испытания.

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Основные принципы процесса испытания изложены в ст. 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Этот документ регламентирует взаимоотношения между организациями всех типов и работниками. Он пришел на смену Кодекса законов о труде (КЗоТ). Документ, действовавший до принятия ТК РФ, ориентировался не на рыночную экономику, а на работу государственных учреждений. Он имел множество подзаконных актов и не отображал современные реалии российского рынка труда.

Период испытания рабочих навыков по Трудовому кодексу — фиксированный временной промежуток, за который работодатель попытается решить, продолжать ли сотрудничество с новым членом коллектива. Продолжительность срока и критерии оценки успешности его прохождения прописываются в контракте, который подписывается сторонами до первого рабочего дня.

Если в контракте нет пункта об испытании, значит сотрудника сразу зачислили в штат.

Чем испытательный срок отличается от стажировки

Пробный период помогает узнать, способен ли человек качественно выполнять свои прямые трудовые обязанности. Цель стажировки — привить потенциальному работнику навыки, необходимые для продуктивной работы, или улучшить уже имеющиеся знания.

Согласно действующим законам работа должна быть оплачена. Сейчас в ТК РФ нет статьи, регламентирующей взаимоотношения стажера и работодателя. Пользуясь этим, некоторые компании предлагают пройти бесплатную стажировку перед официальным трудоустройством, что является нарушением закона РФ о труде. В случае выявления правонарушения административный штраф составит до 50 тыс. руб.

Отличия стажировки от времени испытания рабочих навыков:

• при поступлении стажер в заявлении указывает необходимость прохождения стажировки;
• в трудовой книжке первая запись будет описывать период стажировки, а вторая — полноценной работы;
• трудовой договор между стажером и организацией имеет стандартную форму, но в нем прописывается пункт о прохождении стажировки с указанием ее длительности.

Кому можно назначить испытательный период при приеме на работу

Следуя положениям российского ТК, испытание трудовых навыков нового члена коллектива имеет необязательный характер. Если для работников практика проведения испытания неприемлема, руководство организации не вправе ее навязывать.

Т.е. если человек не желает участвовать в испытании, ему должны предложить начать трудиться без тестирования его навыков или отказать в получении должности.

Испытание применяется только при поступлении на предприятие. Оно не устанавливается, если сотрудника повышают. Пробный период может назначаться всем категориям граждан за некоторым исключением.

Нюансы оформления

Согласно правилам, если к человеку, принимаемому в организацию, применим испытательный период, это отображается в трудовом договоре, а все аспекты, например, длительность, прописываются в приказе о приеме на работу. Без него оформление считается выполненным с ошибкой.

Если руководитель считает, что задачи, поставленные в испытательный период, выполнены с опозданием по срокам либо некачественно, этот факт фиксируется на бумаге в формате служебной записки. Несостоявшийся работник может уволиться, отработав вместо 14 дней всего 3.

Оформление испытания по всем правилам имеет много нюансов, каждый из которых работодателю рекомендуют документировать. Это помогает без сложностей увольнять персонал.

Запись в трудовой

Пробный период должен быть отражен в трудовой книжке.

При этом указываются:

• информация о номере трудового договора, дате его составления;
• номер приказа;
• статья ТК РФ, согласно которой человек принимается на предприятие;
• в отличие от стажировки, период испытания отдельным пунктом не прописывается.

Можно ли взять больничный

Сотрудник имеет право уйти на больничный. Его продолжительность не засчитывается в пробный период. Испытания необходимо будет подлить, отразив изменения в приказе. Работодатель включает в пробный период только время фактического пребывания человека на рабочем месте.

Учитывается ли стаж

В трудовой книжке фиксируется дата подписания договора без уточнения этапа прохождения испытания. Поэтому тестовый срок учитывается в общий стаж труда.

Продолжительность и продление испытательного срока

Даже при согласии работника компания не имеет права устанавливать продолжительность пробного периода больше, чем разрешено ТК РФ и федеральными законами.

Максимальный

Для рядовых служащих максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Директора предприятий и организаций, главбухи и других управленцы (руководители отделов, инженеры и т.д.) проходят испытание до полугода, если законодательством федерального уровня не обозначены другие сроки.

Минимальный

Минимальный период устанавливается работодателем. Компания может и вовсе отказаться от практики применения испытательных сроков.

Если человек трудоустраивается на период, составляющий менее 2 месяцев, ТК РФ запрещает проводить испытание трудовых навыков.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Процесс увольнения происходит по упрощенной схеме. ТК РФ не запрещает увольнять людей, проходящих испытание. В этом случае не требуется согласование с профсоюзом, не платится выходное пособие.

Стандартное прекращение тестового периода не документируется. Если человек увольняется, он обязан письменно уведомить отдел кадров за 3 дня до предполагаемой даты ухода.

Продление срока

Если в пакете документов, подписываемом при оформлении, указан испытательный период 1 месяц, то пролонгировать его без согласования с сотрудником нельзя. Тестовый период — это существенная часть договоренности, которую разрешено менять только по согласию сторон.

Взыскания

Т.к. к сотруднику, проходящему период испытания рабочих навыков, применяются все пункты ТК РФ, он несет ответственность за свои проступки. Порядок взысканий регламентируется ст. 246-248, материальная ответственность — ст. 242-244 ТК РФ. Мера ответственности за дисциплинарные нарушения определяется правилами компании.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу

ТК РФ запрещает установить испытание:

1. Женщинам в положении.
2. Матерям, чьим детям не исполнилось 1,5 года.
3. Несовершеннолетним гражданам
4. Сотрудникам, которых выбрали на избирательную должность, но при этом им начисляется зарплата.
5. Лицам, заключившим контракт на срок до 2 месяцев.
6. Избранным по конкурсу лицам.
7. Гражданам, переведенным на новое место трудоустройства из другой организации. Перевод предварительно согласовывается предприятиями.
8. Людям, получившим аттестат по образовательным программам России. При этом учитывается трудоустройство только по специальности, а максимальный перерыв между учебой и работой составляет год.

Испытание не применяется также в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

По ст. 71 решение об увольнении нужно довести до человека на бумаге за 3 дня до прекращения совместной работы. В документе должны быть указаны основания увольнения. Будет полезно приложить бумаги, доказывающие целесообразность расторжения трудового договора.

Величина заработной платы на период испытания

Испытание профессиональных навыков не должно приводить к снижению заработной платы. Штатное расписание содержит тарифы для каждой должности. На время испытания зарплата не снижается.