Человека, который задался вопросом, как отказать работодателю после собеседования, можно назвать очень ответственным. Ведь он имеет четкие цели и приоритеты, а также учитывает нужды работодателя.
Объективные предпосылки отказа
Устройство на работу – процесс обоюдный. Он являет собой налаживание долгосрочных партнерских отношений между равноправными участниками, каждый из которых думает о собственных интересах. Тот факт, что наниматель выбрал соискателя среди десятка претендентов, свидетельствует в пользу последнего, но ни к чему его не обязывает.
Услышав заветное «вы приняты», многие чувствуют себя облагодетельствованными. В действительности, позитивное решение нанимателя означает только одно – этот вариант он счел наиболее выгодным с точки зрения «цена – качество». Поэтому нет ничего зазорного в том, чтобы среди нескольких предложений выбрать:
- выгодное финансово;
- интересное в плане получения опыта и навыков;
- предусматривающее быстрый карьерный рост;
- предполагающее удобное месторасположение и график работы.
Поддавшись чувству долга и согласившись на не вполне подходящее место, вы окажете «медвежью услугу» не только себе, но и работодателю:
- разочарование и неудовлетворенность не дадут раскрыться на работе в полной мере;
- отказавшись сразу после собеседования, вы оставляете возможность нанимателю пригласить недавнего соискателя; проработав несколько месяцев и покинув работу – заставляете его повторно проводить отбор.
Субъективный аспект
Все мы живые люди с чувствами и эмоциями. Претендент предпринял усилия, чтобы понравиться работодателю, и это ему удалось. Представ впоследствии перед дилеммой, как отказаться от работы после собеседования, он чувствует себя крайне неловко. Особенно остро вопрос стоит в случае, когда общение проходило с потенциальным начальником, а не представителем рекрутинговой компании.
Рекомендуем почитать:
Соискателя мучает чувство вины. Ему кажется, что он подводит тех, кто выбрал его среди множества претендентов. В итоге из всех возможных вариантов поведения, неудавшийся сотрудник выбирает самые иррациональные:
- ссылается на глупые или явно надуманные причины невозможности преступить к исполнению обязанностей;
- держит в неведении работодателя до последнего и просто не выходит в первый рабочий день;
- пропадает из виду и перестает отвечать на телефонные звонки.
Подобные действия всегда имеют плачевные последствия:
- попадание в «черный список» рекрутинговой компании и работодателя;
- потеря деловой репутации в тесном профессиональном мире.
Общие моменты
Если отказаться нужно на стадии, когда формально одобрено резюме и назначена дата собеседования, достаточно звонка. Интервьюер будет благодарен заблаговременному сообщению, но и несколько часов до оговоренного времени дадут ему возможность перепланировать график.
Если отклонить предложение нужно сразу после общения с представителем работодателя – делайте это устно. Подобный отказ всегда воспринимается спокойно. Соискатель может уточнить все интересующие его особенности вакансии, например:
- круг полномочий и служебных обязанностей;
- пределы самостоятельности, право вести либо курировать собственные проекты;
- возможность совмещать работу с учебой;
- перспективы роста заработной платы;
- график работы и режим командировок.
Каждый из этих моментов может быть краеугольным камнем для претендента, поэтому выдумывать ничего не придется – достаточно внятно объяснить реальную причину. Но быстро сориентироваться в ситуации способен далеко не каждый. Да это и не требуется. Наоборот, поиск и выбор места работы – ответственное жизненное решение, нуждающееся во взвешенном, не подверженном сиюминутным эмоциям, решении.
Если, все обдумав, вы утвердились в желании отказаться, соберитесь с мыслями и объяснитесь с рекрутером устно или письменно. Особенно важно обосновать отказ, когда:
- речь идет об ответственной и высокооплачиваемой должности (директор, управляющий филиалом, топ-менеджер);
- отбор кандидатов предполагал сложную процедуру, требовавшую вложения времени и ресурсов:
- собеседование в несколько этапов;
- тесты, задачи;
- общение с психологом;
- осмотр будущего места работы.
Мотивация
Нужно понимать, что отказ даже в самой вежливой форме может навсегда закрыть для вас двери в учреждение. Но следует приложить усилия, чтобы этого не случилось. Как отказать работодателю в приеме на работу после собеседования? В абсолютном большинстве случаев – просто говорить правду.
Объяснения могут быть следующими:
- После собеседования рекрутер обещал позвонить. За время длительного ожидания вы успели устроиться в другое место. И нет нужды вдаваться в подробности о перечне служебных обязанностей и размере зарплаты.
- Вакансия была описана в общих чертах, а должностной инструкции для ознакомления вам не предоставляли. Вы добросовестно ошибались относительно сути деятельности.
- Есть более выгодное предложение по уровню зарплаты. С этого момента может начаться новый виток переговоров – торг.
- Вы не готовы к предполагаемому объему, характеру или сложности работы.
- Вам предложили аналогичную должность с более удобным графиком работы и ближе к дому.
Иногда нужна дипломатичная ложь.
- Оказалось, что у компании плохая репутация и финансовые показатели. Она уверенно идет ко дну.
- От вас ждут незаконных либо аморальных действий, например:
- выдачи зарплаты «в конверте» и ведения «левой» бухгалтерии (бухгалтер);
- обвешивание, прямой обман либо введение в заблуждение покупателей относительно качества товара (продавец).
- Работодатель не готов надлежащим образом оформить трудовые отношения и предлагает, к примеру:
- вместо трудового контракта составить гражданский о выполнении работ;
- зарегистрироваться на полставки либо официально проводить лишь минимальную заработную плату с выплатой основной части вознаграждения наличностью;
- оформиться частным предпринимателем и выдать генеральную доверенность на ведение хозяйственной деятельности от вашего имени (пожалуй, наихудший и наиболее рискованный из всех возможных вариантов).
- Причина отказа сугубо личная:
- вам категорически не понравились будущий начальник и сотрудники;
- вы неожиданно столкнулись в офисе с теми, к кому питаете глубокую антипатию либо имели личный конфликт.
В подобных обстоятельствах не стоит откровенничать с работодателем. Вряд ли он это оценит. Придумайте правдоподобную причину отказа, а если не получается, скажите, что условия не подошли.
Вежливость
Как правильно отказать работодателю после собеседования? Отказ должен быть:
- обоснован;
- вежлив;
- тактичен.
Форма имеет значение. Личная встреча предпочтительнее, если:
- должность важна и ответственна;
- в ходе многоэтапного собеседования завязались личные контакты с интервьюером.
Телефонный разговор – допустимый вариант. Но нет гарантии, что звонок придется вовремя и собеседник будет настроен выслушивать объяснения. Для многих случаев предпочтительней письменный отказ, отправленный на электронную почту или лично занесенный в офис. Его достоинства:
- предполагает возможность продумать и откорректировать текст;
- подходит для тех, кому сложно отклонить предложение лично.
Вот классическая схема построения отказного письма:
- признательность за интерес к вашей кандидатуре;
- указание того, что вы почерпнули массу полезного (идеи, опыт) из общения с интервьюером и офисными работниками, либо – несколько лестных слов о компании, руководителе, благожелательной атмосфере в офисе;
- описание того, как трудно было принять решение об отказе от такой интересной и перспективной должности;
- указание причин отказа;
- пожелание вскоре найти подходящего работника и всяческих успехов на деловом поприще.
Очень полезная статья! Узнал все, что хотел узнать.
Спасибо!