Закрыть рекламу ×
Закрыть рекламу ×
Подбор кадров
Назад

Как выбрать правильный вариант собеседования

Время на чтение: 2 мин
1
0


Мало кто знает, что собеседование можно проводить разными способами. Существует много техник, которые помогут выявить сильные и слабые стороны кандидата, а также понять, правду ли он о себе говорит. Сайт GorodRabot.ru расскажет о некоторых действенных методах.

Структурированное собеседование

Наиболее популярным является стандартное собеседование, в ходе которого работодатель задаёт соискателю вопросы о его образовании, опыте, знаниях, планах, семье и так далее.

На основе структурированных вопросов можно понять, по каким критериям претендент на должность вам подходит.

Собеседование

Ситуационное собеседование

Работодатель описывает кандидату определённую ситуацию и спрашивает, как бы он поступил в подобном случае. Задача такого собеседования — пронаблюдать за ходом мыслей претендента.

Таким образом можно выяснить, насколько хорошо человек подготовлен к практическому решению проблем.

Проективное собеседование

При проективном рассмотрении задача разрешения конкретной ситуации переносится на третье лицо.


Например, вместо того, чтобы спросить «Почему вас уволили?», вы можете задать вопрос: «Какие, по вашему мнению, самые распространённые причины увольнения?». Соискатель подсознательно перечислит те варианты, которые его беспокоят.

Собеседование по компетенциям

Обычно интервью по компетенциям происходит очень долго. В основном его используют при повторном приглашении.

На этот раз претендента спрашивают не только об общих навыках, но и рассматривают каждое умение в отдельности. Обычно на такой встрече присутствует не только кадровик, а собирается специальная комиссия из предполагаемых начальников кандидата.

Собеседование по компетенциям

Стрессовое собеседование

На стрессовом собеседовании работодатель специально должен играть на эмоциях кандидата, чтобы проверить в первую очередь его личностные качества.

Например, задавать провокационные вопросы насчёт личной жизни, открыто критиковать и идти на конфликт.

Этот способ широко распространён в подборе на должность менеджеров по продажам, операторов службы поддержки и прочих вакансий, связанных с общением и консультированием различных типов людей.

Также стрессовое собеседование позволяет проверить нестандартность мышления, креативность и воображение — если речь идёт о творческих профессиях.


Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
  • Martina
    Опубликовано: 14.02.2018 Ответить на сообщение

    Самый прекрасный ресурс знакомств. Именно здесь вы однозначно найдете себе друга или подругу - хоть на одну ночь хоть на всю жизнь! далее тут q94of.tk

Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Закрыть

Задать вопрос