Мало кто знает, что собеседование можно проводить разными способами. Существует много техник, которые помогут выявить сильные и слабые стороны кандидата, а также понять, правду ли он о себе говорит. Сайт GorodRabot.ru расскажет о некоторых действенных методах.
Структурированное собеседование
Наиболее популярным является стандартное собеседование, в ходе которого работодатель задаёт соискателю вопросы о его образовании, опыте, знаниях, планах, семье и так далее.
На основе структурированных вопросов можно понять, по каким критериям претендент на должность вам подходит.
Ситуационное собеседование
Работодатель описывает кандидату определённую ситуацию и спрашивает, как бы он поступил в подобном случае. Задача такого собеседования — пронаблюдать за ходом мыслей претендента.
Таким образом можно выяснить, насколько хорошо человек подготовлен к практическому решению проблем.
Проективное собеседование
При проективном рассмотрении задача разрешения конкретной ситуации переносится на третье лицо.
Например, вместо того, чтобы спросить «Почему вас уволили?», вы можете задать вопрос: «Какие, по вашему мнению, самые распространённые причины увольнения?». Соискатель подсознательно перечислит те варианты, которые его беспокоят.
Собеседование по компетенциям
Обычно интервью по компетенциям происходит очень долго. В основном его используют при повторном приглашении.
На этот раз претендента спрашивают не только об общих навыках, но и рассматривают каждое умение в отдельности. Обычно на такой встрече присутствует не только кадровик, а собирается специальная комиссия из предполагаемых начальников кандидата.
Стрессовое собеседование
На стрессовом собеседовании работодатель специально должен играть на эмоциях кандидата, чтобы проверить в первую очередь его личностные качества.
Например, задавать провокационные вопросы насчёт личной жизни, открыто критиковать и идти на конфликт.
Этот способ широко распространён в подборе на должность менеджеров по продажам, операторов службы поддержки и прочих вакансий, связанных с общением и консультированием различных типов людей.
Также стрессовое собеседование позволяет проверить нестандартность мышления, креативность и воображение — если речь идёт о творческих профессиях.
Самый прекрасный ресурс знакомств. Именно здесь вы однозначно найдете себе друга или подругу — хоть на одну ночь хоть на всю жизнь! далее тут q94of.tk