Чтобы быть главным бухгалтером в современной компании, мало знаний налогового кодекса и совершенного владения бухгалтерским учетом. Необходимо соблюдение государственного законодательства на фоне учета интересов компании. Принимая на работу главного бухгалтера, генеральные директора предъявляют эти требования. Собеседование при приеме на работу главного бухгалтера должно ярко демонстрировать его умения.
Что нужно знать генеральному директору при приеме на вакантное место главного бухгалтера?
Ввиду того, что главному бухгалтеру часто приходится совмещать свою должность с прочими обязанностями, требования к нему достаточно высоки:
- Высшее образование (экономическое). Преимущество такого бухгалтера перед специалистом со специальным образованием в том, что он владеет знаниями в смежных областях, помимо тонкостей учета.
- Имеющий опыт работы от трех до пяти лет главным бухгалтером, а также в аудиторстве, что немаловажно.
- Предпочтение отдается претенденту на вакансию, имеющему знания в отрасли, которой занимается компания. Также важно, каким количеством персонала он заведовал. Предпочтительны специалисты, которые руководили приблизительно такой же по численности бухгалтерией, как и на новом рабочем месте.
- Важно, чтобы претендент имел квалифицированный аттестат. Это подтверждает его знания в области учета и аудита.
- Не последним требованием является свободное владение современными технологиями. Ведение учета по старинке не является нарушением, но интересам современной компании соответствует знание компьютера.
- Знание английского языка очень желательно.
Собеседование с претендентом на вакансию
Встреча с потенциальным сотрудником должна проводиться следующими должностными лицами:
- начальник службы персонала,
- сотрудник аудиторской корпоративной компании,
- финансовый директор.
Собеседование с главбухом, как с одной из ключевых фигур в ведении бизнеса, производится в три этапа: начальник отдела кадров – финансовый директор – генеральный директор. После проведения собеседований, избранные должностными лицами претенденты подлежат оценке генерального директора или другого ответственного лица.
Какой бы вердикт не вынесли первые два интервьюера, последнее слово всегда за самым высоким чином. Ему предстоит предъявить все требования, которые имеет должность главного бухгалтера большой бизнес-структуры. Среди таковых имеется и владение английским языком, хотя бы на уровне знания терминологии. Это необходимо потому, что компании такого уровня имеют, как правило, международное значение.
В ходе собеседования кандидату на должность предлагают ответить на ряд вопросов. Лучшим способом оценки его профессиональных качеств является своеобразный тест. Задается проблемная ситуация в компании. То, с какой скоростью и результативностью претендент на должность решает задачу, способно сказать о многом.
Собеседование с главным бухгалтером при приеме на работу имеет целью выяснить следующее:
- изучение личного резюме кандидата на должность;
- частоту смены рабочих мест;
- ожидание суммы заработной платы кандидата и соответствие с планами фирмы на этот счет;
- выяснение спорных или недостаточно раскрытых в резюме вопросов;
- запрос рекомендаций (с учетом нюанса: если кандидат все еще пребывает на службе в другой организации и не хочет оглашения информации о поиске им нового рабочего места, рекомендаций он предоставить не сможет).
К чему быть готовым кандидату на должность
Собеседование с генеральным директором не будет включать обыкновенных тестов на определение профессиональной пригодности будущего главного бухгалтера большой компании. Зато:
- Вопросы и тесты будут касаться исключительно его способности вести компьютерный, программный учет, так как в крупных компаниях бухгалтерский учет по большому счету автоматизирован.
- Будут выясняться способности претендента справляться с нестандартными ситуациями, возникающими в процессе ведения учета, а также способности к обучению новым технологиям.
- Часто требуется несколько вариантов выхода из проблемной ситуации. Это показывает не только знание бухгалтерии, но и демонстрирует гибкость ума.
- Следует подготовить себя к стресс-собеседованию, ввиду того, что такие проверки, как правило, рассчитанные на неподготовленность, ставят целью проверить стрессовую устойчивость.
