Не являются редкостью математические тесты при приеме на работу, которые проводятся работодателями с целью выявления умений кандидата пользоваться процентами, числами и долями. Их обычно применяют для специалистов, проходящих собеседование на такие должности, как сотрудник кредитной организации, экономист или бухгалтер.
Такие тестирования направлены не только на проверку математических знаний соискателя, но и на обнаружение в нем способности использовать аналитический подход при решении всевозможных задач. Если вакансия связана с работой непосредственно с цифрами, то потенциальному сотруднику необходимо проявить себя таким образом, чтобы показать уровень и объем своих знаний в данной области. В соответствии с результатами тестирования будет вынесено решение, сможет ли специалист справляться с математическими задачами на новой должности.
Какие вопросы могут находиться в тесте?
Поскольку собеседование на любую должность ограничено определенным промежутком времени, работодатели обычно используют несложные задачи для решения. Это могут быть примеры с такими действиями, как:
- простая арифметика;
- интерпретация математических данных из графиков, таблиц или диаграмм;
- умножение и деление;
- определение процентного соотношения или доли.
Сложность проводимого тестирования будет зависеть от количества времени, выделенного на ответы, и числа самих вопросов. Если вам попались задания с графическими изображениями, то вам следует обратить особое внимание на оси, в которых содержится основная информация. Упор в данном случае идет больше не на выявление вашей способности в быстрых подсчетах, а на ваше умение предпринимать правильные действия для решения вопроса.
Для бухгалтеров, к примеру, могут составляться тестирования, связанные непосредственно с их будущей деятельности, то есть работой с бухгалтерскими счетами и проводками. Потенциальному сотруднику финансовой организации пригодятся знания в подсчете процентов различными способами. Экономисту важно уметь определять доли в общем объеме чего-либо, а также основные операции с числами, то есть умножение, деление, сложение и вычитание. Может потребоваться также знание и способность применения на практике определенных формул, используемых в данных сферах.
Тестирование по Айзенку
Логическое мышление также ценится работодателями. Именно поэтому многие компании проводят математические тесты при приеме на работу посредством методики Айзенка. В ней встречаются вопросы, связанные не столько с арифметикой, сколько с умением логически мыслить. Подобные тестирования используются для выявления интеллекта специалиста, по результатам которого выстраивается картина по поводу способности соискателя справляться с поставленными перед ним задачами нестандартными способами.
Чтобы быть готовым к подобным проверкам, следует просто предварительно просмотреть информацию о данной методике и потренироваться в решении подобных заданий.
Как правильно проходить собеседование с применением математических заданий?
После того, как работодатель выдаст вам бланк для прохождения тестирования, вам необходимо бегло ознакомиться с имеющимися вопросами. Затем, поняв примерно их суть, следует приступать непосредственно к их ответам. Обычно такие тесты предполагают около 25 заданий, на каждое из которых выделяется приблизительно по 1 минуте.
Вам придется работать довольно быстро, но в данном случае все точность выполнения является приоритетней оперативности. Если какие-либо вопросы вызывают у вас сомнения, то рекомендуется оставить их решение на некоторое время и продолжать выполнять более понятные и простые задания.
В настоящее время большинство работодателей предпочитают проводить собеседования с использованием автоматизированных математических тестов от таких издателей, как:
- Partnership;
- Cubiks;
- Criterion;
- Saville Consulting;
- Talent Q;
Что касается предпоследнего варианта, то для него характерна специфическая особенность, которая выражается в адаптивности задаваемых вопросов. Это означает, что системы будет изменять задания по мере поступления ответов от специалиста, то есть будет регулировать их сложность в соответствии с вашими способностями.
