В российском законодательстве нет такого понятия, как неофициальное трудоустройство. В случае нарушения четко регламентированного Трудовым кодексом РФ порядка приема сотрудника на работу нанимателя ждет наказание. Тем не менее масштабы нелегального трудоустройства непрерывно возрастают. Разберемся детальнее, в чем причины возникновения проблемы и каковы ее возможные последствия.
Причины выбора неофициального трудоустройства
Работодатель при выборе неофициального трудоустройства персонала может руководствоваться следующими основаниями:
- Размер отчислений с официальной зарплаты сотрудников выглядит для нанимателя крайне невыгодным, несоразмерным, ведущим к невозможности прибыльной предпринимательской деятельности.
- Желание сэкономить на уплате налогов.
- В случае приема сотрудника на работу «на птичьих правах» работодатель считает себя вправе игнорировать нормы трудового законодательства.
У персонала имеются свои причины, чтобы соглашаться работать неофициально:
- Возможность уклониться от различных удержаний с заработной платы: алименты, взыскания по исполнительным документам и пр.
- Невозможность найти аналогичную работу с официальным оформлением.
Испытательный срок
Определение работодателем испытательного срока, по истечении которого будет рассматриваться вопрос о приеме на работу, является самым распространенным вариантом неофициального трудоустройства. Такой подход к привлечению сотрудников предоставляет работодателю возможность использовать бесплатную рабочую силу, тогда как работнику в подавляющем большинстве случаев по окончании испытательного срока в трудоустройстве будет отказано.
Существуют, правда, исключения, когда никакого подвоха в определении испытательного периода нет. Трудовым кодексом РФ определено такое понятие, как «срок испытания». Им подразумевается выполнение потенциальным сотрудником для принятия на работу конкретных задач, перечень которых четко обозначается в специальном договоре. Срок испытания в обязательном порядке согласовывается обеими сторонами в письменной форме. При отсутствии подобного договора никакого проверочного периода быть не может.
Рекомендуем:
Ответственность за неофициальное трудоустройство
Административная ответственность в случае неофициального трудоустройства предусматривается по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа при этом определяется категорией правонарушителя.
[table id=4 /]
Налоговая ответственность
Ответственность по налоговому законодательству применяется к нанимателю как к налоговому агенту, обязанному удерживать с зарплаты сотрудников налоги в установленных размерах и перечислять их в соответствующую инстанцию. Такая ответственность предусматривается статьей 123 Налогового кодекса РФ: нарушение работодателем указанных обязанностей влечет наложение штрафа размером в 20% от суммы, подлежащей удержанию или/и перечислению.
Работник тоже несет ответственность по налоговому законодательству — это финансовые санкции размером в 20% от неуплаченной суммы налогов.
Уголовная ответственность
Ответственность работодателя за невыполнение своих обязанностей налогового агента предусматривается также статьей 199.1 Уголовного кодекса РФ. Штраф при этом накладывается в размере от 100 до 300 тысяч рублей либо равняется заработной плате или другому доходу за период от 12 до 24 месяцев.
Неисполнение работодателем обязанностей агента налоговой инстанции по удержанию и перечислению сборов в крупном объеме наказывается штрафом размером от 200 до 500 тысяч рублей либо в размере заработной платы или другого дохода за срок от 2 до 5 лет.
Отметим, что крупным размером признается сумма сборов/налогов, превышающая за три последних финансовых года:
- два миллиона рублей, если при этом часть неуплаченных налогов/сборов составляет более десяти процентов подлежащих оплате сумм;
- шесть миллионов рублей.
Иные виды ответственности
В соответствии с ФЗ от 1.04.96 № 27 «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования», за непредоставление в определенные сроки данных, необходимых для персонифицированного учета, или предоставление неполной/недостоверной информации к страхователям, включая физических лиц, уплачивающих страховые взносы самостоятельно, применяются финансовые санкции: взыскание 10% подлежащих уплате за отчетный год взносов в Пенсионный фонд РФ.
Неперечисление платежей по страхованию от несчастных случаев и по медицинскому страхованию также является основанием для наложения указанных финансовых санкций.
Рассматривая вопрос ответственности работодателя за неофициальное трудоустройство, важно отметить, что взыскание штрафов не освобождает работодателя от необходимости устранения правонарушения. К примеру, после уплаты штрафов за неперечисление взносов с заработной платы наниматель будет обязан также перечислить и эти суммы в полном объеме. Более того, просрочка оплаты будет сопровождаться начислением пени.
