Закрыть рекламу ×
Закрыть рекламу ×
Подбор кадров
Назад

Какие права предоставляются инвалидам при устройстве на работу

Время на чтение: 6 мин
0
0
Права инвалидов при трудоустройстве


Трудоустройство людей с ограниченными возможностями является сейчас мировой проблемой. Компании неохотно принимают на работу инвалидов, т.к. им необходимо обустраивать место со специальным оборудованием, добавлять в зарплату трудовые льготы и др. Каждый, кто хочет трудоустроиться куда-либо, должен знать основные права инвалидов при трудоустройстве.

Трудоустройство по инвалидности
Трудоустроиться инвалиду часто проблематично.

Что говорит закон

Закон России "О социальной защите инвалидов РФ" гласит:

  • в коллективах, где состоит от 35 до 100 человек, лиц с инвалидностью должно быть не более, чем 3% (от 1 до 3 человек);
  • если сотрудников от 100 и более, то количество людей с ограниченными возможностями может быть 4%, т.е. 4 души на 100 единиц работников;
  • на место работы, где условия труда вредные либо слишком тяжелые, данный закон не распространяется, и на собеседовании предприниматель вынужден отказать инвалиду.

Количество инвалидов устанавливает сам хозяин компании, фирмы и т.д., опираясь на описанные выше нормы.

Права инвалидов
Права инвалидов регламентированы законом.

За нарушение закона предприниматель, который не принял на работу человека с проблемами со здоровьем, получит штраф от 5 до 10 тыс. руб. за несоблюдение обязанности работодателя, потому что нанимателю предоставлены льготы для трудоустройства таких людей - от 65 до 100 тыс. руб., а также дополнительно 500 тыс. руб. от центра занятости для создания нужной инфраструктуры.

Льготы для инвалидов 3 группы

Инвалиды, принадлежащие к III группе, - такие же работники, но просто с временно ограниченными возможностями.

Часто бывает так, что человек получает инвалидность, уже работая.

Лишиться рабочего места можно при таких болезнях и осложнениях:

  • усугубление ситуации после болезни (например, воспаление легких);
  • незначительное повреждение, травма;
  • обострение недомогания во время сезонной аллергии.
Состояние здоровья при 3 группе
Состояние здоровья при 3 группе инвалидности.

Нанимателям проще нанять инвалида III группы, чем II и I, потому что устанавливать специального оборудования нет смысла, тем более, человек полностью трудоспособный, а со временем болезнь или травма пройдет.

Особенности трудоустройства инвалидов 2 и 1 группы

Лица с инвалидностью I и II групп имеют право на создание необходимой обстановки в рабочей области для более продуктивной работы, чтобы не навредить плану реабилитации. Из-за этого найти вакансию непросто.


Можно устроиться на такие работы:

  • охранник, сторож;
  • уборщик(-ца);
  • вахтер;
  • сотрудник колл-центра;
  • сборщик/упаковщик товаров.

Основные критерии к работе:

  • не требует квалификации;
  • физические нагрузки должны быть сведены до минимума;
  • никаких стрессовых ситуаций происходить не должно;
  • отсутствует вероятность возникновения опасности;
  • наличие перерывов, возможность отсутствия на рабочем месте необходимое время.

Согласно законодательству длительность часовой недели должна быть не более 35 часов. И даже если работник не отработал норму, работодатель обязан выплатить зарплату минимум за 35 часов.

Права инвалидов
Работодатель обязан облегчить условия труда.

На собеседование с собой нужно взять:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (в случае, если это не первое место трудоустройства);
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании;
  • дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие информацию о полученном образовании;
  • справку о отсутствии либо наличии судимости;
  • военный билет.
Требовать другие документы (о наличии инвалидности и т.д.) работодателю запрещается, кроме ИПР (Индивидуальная программа реабилитации) или справки об инвалидности, если собирается работать как здоровый человек. В противном случае - представить информацию.

Отпускные для людей с ограниченными возможностями


Для инвалидов должна создаваться щадящая специальная трудовая обстановка. Они имеют право:

  • на более длительный оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья (не меньше 30 календарных дней);
  • возможность взять неоплачиваемые отпускные дни (60 дней либо посменно);
  • отказ предпринимателю в поездке в командировку;
  • выполнение своих обязанностей только в дневное время (для работы в другое время нужно подписать согласие в медицинском заключении);
  • отказ от работы, которая усугубит состояние здоровья или сделает текущее лечение невозможным.

Условия могут меняться в зависимости от места работы, должны оговариваться при приеме на работу.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.

Закрыть

Задать вопрос