Какие права предоставляются инвалидам при устройстве на работу

Трудоустройство людей с ограниченными возможностями является сейчас мировой проблемой. Компании неохотно принимают на работу инвалидов, т.к. им необходимо обустраивать место со специальным оборудованием, добавлять в зарплату трудовые льготы и др. Каждый, кто хочет трудоустроиться куда-либо, должен знать основные права инвалидов при трудоустройстве.

Что говорит закон

Закон России «О социальной защите инвалидов РФ» гласит:

• в коллективах, где состоит от 35 до 100 человек, лиц с инвалидностью должно быть не более, чем 3% (от 1 до 3 человек);
• если сотрудников от 100 и более, то количество людей с ограниченными возможностями может быть 4%, т.е. 4 души на 100 единиц работников;
• на место работы, где условия труда вредные либо слишком тяжелые, данный закон не распространяется, и на собеседовании предприниматель вынужден отказать инвалиду.

Количество инвалидов устанавливает сам хозяин компании, фирмы и т.д., опираясь на описанные выше нормы.

За нарушение закона предприниматель, который не принял на работу человека с проблемами со здоровьем, получит штраф от 5 до 10 тыс. руб. за несоблюдение обязанности работодателя, потому что нанимателю предоставлены льготы для трудоустройства таких людей — от 65 до 100 тыс. руб., а также дополнительно 500 тыс. руб. от центра занятости для создания нужной инфраструктуры.

Льготы для инвалидов 3 группы

Инвалиды, принадлежащие к III группе, — такие же работники, но просто с временно ограниченными возможностями.

Лишиться рабочего места можно при таких болезнях и осложнениях:

• усугубление ситуации после болезни (например, воспаление легких);
• незначительное повреждение, травма;
• обострение недомогания во время сезонной аллергии.

Нанимателям проще нанять инвалида III группы, чем II и I, потому что устанавливать специального оборудования нет смысла, тем более, человек полностью трудоспособный, а со временем болезнь или травма пройдет.

Особенности трудоустройства инвалидов 2 и 1 группы

Лица с инвалидностью I и II групп имеют право на создание необходимой обстановки в рабочей области для более продуктивной работы, чтобы не навредить плану реабилитации. Из-за этого найти вакансию непросто.

Можно устроиться на такие работы:

• охранник, сторож;
• уборщик(-ца);
• вахтер;
• сотрудник колл-центра;
• сборщик/упаковщик товаров.

Основные критерии к работе:

• не требует квалификации;
• физические нагрузки должны быть сведены до минимума;
• никаких стрессовых ситуаций происходить не должно;
• отсутствует вероятность возникновения опасности;
• наличие перерывов, возможность отсутствия на рабочем месте необходимое время.

Согласно законодательству длительность часовой недели должна быть не более 35 часов. И даже если работник не отработал норму, работодатель обязан выплатить зарплату минимум за 35 часов.

На собеседование с собой нужно взять:

• паспорт;
• трудовую книжку (в случае, если это не первое место трудоустройства);
• свидетельство о государственном пенсионном страховании;
• дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие информацию о полученном образовании;
• справку о отсутствии либо наличии судимости;
• военный билет.

Отпускные для людей с ограниченными возможностями

Для инвалидов должна создаваться щадящая специальная трудовая обстановка. Они имеют право:

• на более длительный оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья (не меньше 30 календарных дней);
• возможность взять неоплачиваемые отпускные дни (60 дней либо посменно);
• отказ предпринимателю в поездке в командировку;
• выполнение своих обязанностей только в дневное время (для работы в другое время нужно подписать согласие в медицинском заключении);
• отказ от работы, которая усугубит состояние здоровья или сделает текущее лечение невозможным.

Условия могут меняться в зависимости от места работы, должны оговариваться при приеме на работу.