Закрыть рекламу ×
Подбор кадров
Назад

Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы и права работников с инвалидностью

Время на чтение: 4 мин
10
42

Инвалиды являются наименее защищенным слоем населения в нашей стране. Несмотря на то, что государство предоставляет им определенные льготы при устройстве на работу, они практически не имеют шансов устроиться даже на те должности, которые им подходят. Третья группа назначается людям, которые из-за проблем со здоровьем не могут полноценно трудиться, либо тем, кто временно не может выполнять свои профессиональные обязанности. Поэтому трудоустройство инвалидов 3 группы имеет некоторые особенности.

Льготы и права, предусмотренные законодательством

Как правило, 3-я группа назначается на определенный период, и при улучшении здоровья снимается. Некоторые льготы для лиц с этой группой инвалидности отличаются от тех, которые предоставляют людям с большей степенью утраты здоровья.

ИнвалидностьОсновные льготы, которые предусмотрены для данной категории граждан:

  • возможность отказываться от сверхурочной работы;
  • трудовой отпуск длительностью не менее 26 дней;
  • возможность взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней;
  • прием на работу без испытательного срока.

Помимо этого, руководство предприятия не имеет права отказать в приеме на работу гражданам с инвалидностью, если на это нет оснований. Основанием для отказа может быть только то, что должность, на которую претендует инвалид, отсутствует в перечне допустимых для него профессий.

Что нужно для трудоустройства?

Для того, чтобы устроиться на предприятие, инвалиды должны предоставить в дополнение к стандартным документам, которые требуются при оформлении работников, следующие бумаги:

  • документ, подтверждающий инвалидность, с указанием группы (выдается медицинской комиссией);
  • индивидуальную программу реабилитации (ИПР), которая разрабатывается в зависимости от общего состояния работника.

Индивидуальная программа реабилитации при трудоустройстве требуется для того, чтобы работодатель имел возможность обустроить рабочее место инвалида так, чтобы трудовая деятельность не оказывала вредного воздействия на его здоровье, а наоборот, способствовала его реабилитации.

Обучение и трудоустройство инвалидов: Видео

Обязанности работодателя

Все, что требуется от работодателя, который принимает на должность человека с инвалидностью, – это:

  • оборудование рабочего места с учетом потребностей работника и его индивидуальной программы реабилитации;
  • создание комфортных условий труда для работника без нарушения ТК РФ.

В том случае, когда нарушаются установленные кодексом права человека, трудоспособность которого ограничена, руководство предприятия может быть привлечено к ответственности.

Поиск работы для инвалидов 3 группы

Помимо всего этого, работодатель, который берет на работу человека с ограниченной трудоспособностью, предварительно должен уточнить, имеется ли работа, которую он хочет предложить соискателю, в перечне профессий в соответствии со степенью утраты здоровья. Иначе, даже если имеется письменное согласие работника, администрация предприятия может быть привлечена к ответственности за нарушение закона.

Чтобы трудоустройство для инвалидов 3 группы не становилось большой проблемой, на государственном уровне разрабатываются мероприятия, которые повышают конкурентоспособность данной категории граждан на рынке труда. К ним относятся:

  • установление квот на обязательное создание рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями;
  • резервирование рабочих мест, на которые могут устроиться люди с различными степенями утраты здоровья;
  • предоставление организациям, которые выделяют рабочие места для людей с инвалидностью, финансовой помощи;
  • обучение людей, которые не могут больше трудиться на своих должностях, новым профессиям.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
  • Игорь
    Опубликовано: 11.12.2018 Ответить на сообщение

    Добрый дкеь! ЦЗН г. Сочи байкотирует трудоустройство инвалидов. Являюсь инвалидом 3 гр. (бессрочно). С марта 2018г. посещаю ЦЗН , но результат отрицательный, даже если работодатель дает вакансии, то после обращения инвалида удаляет их. ЦЗН г. Сочи стоит на стороне работодателей, т.е. против трудоустройства инвалидов. Как быть, ни трудовая инспекция, ни прокуратура и суд не хотят защищать нарушенные права инвалидов на труд.

    • spectrum_admin
      Опубликовано: 13.12.2018 Ответить на сообщение

      Игорь, доброго времени! Задайте вопрос о трудоустройстве инвалидов нашему юристу-консультанту - во всплывающем окне слева.

  • Андрей
    Опубликовано: 15.04.2019 Ответить на сообщение

    Здравствуйте))) подскажите , у меня 3 группа я работаю официально грузчиком на заводе,а в этом году у меня МСЭК перекомиссия не будет у меня проблем на МСЭКЕ ? и могу ли я работать грузчиком, поскольку у нас работы очень мало.

    • spectrum_admin
      Опубликовано: 23.04.2019 Ответить на сообщение

      Здравствуйте, Андрей. Напишите об этом в чат нашему юристу, он ответит вам.

  • Марина
    Опубликовано: 10.06.2019 Ответить на сообщение

    почему за границей не трудоустраивают инвалидов 3 групи

    • spectrum_admin
      Опубликовано: 13.06.2019 Ответить на сообщение

      Здравствуйте Марина. Кто вам такое сказал? Инвалидов 3 группы трудоустраивают за границей.

  • Рома
    Опубликовано: 12.06.2019 Ответить на сообщение

    Здраствуйте. Я инвалид третей группы на совсем. у меня частично отказывает левая нога, левая рука. пару месяцев назад уволился с работы и новой искать не вижу смысла.
    вопрос первый: на МСЕК мне дадут вторую группу но только на год, два. несмотря на то, что на инвалидности пребываю лет двадцать (з дитинства). я прав?
    вопрос второй: законодательство обязует предприятия включать в свой штат инвалидов. И многие мои соседи по палате куда то всунули свои трудовые. как мне найти, куда "всунуть" свою трудовую?
    спасибо.

    • spectrum_admin
      Опубликовано: 13.06.2019 Ответить на сообщение

      Здравствуйте, Рома. Первый вопрос задайте нашему дежурному юристу (в окне внизу слева). Второй вопрос "куда всунуть свою трудовую" не по теме статьи.

  • Александр
    Опубликовано: 22.07.2019 Ответить на сообщение

    Добрый день! Я инвалид 3-й группы,работаю на гос предприятии. При переводе на 0,5 ставки зарплата сохраняется в полном размере или нет? Имеет ли руководство право перевести инвалида 3-й группы на 0,5 ставки? спасибо

    • spectrum_admin
      Опубликовано: 23.07.2019 Ответить на сообщение

      Добрый день, Александр. Вопрос непростой, задайте его нашему юристу во всплывающем окне слева.

Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.