Особенности трудоустройства для инвалидов 3 группы и права работников с инвалидностью

Инвалиды являются наименее защищенным слоем населения в нашей стране. Несмотря на то, что государство предоставляет им определенные льготы при устройстве на работу, они практически не имеют шансов устроиться даже на те должности, которые им подходят. Третья группа назначается людям, которые из-за проблем со здоровьем не могут полноценно трудиться, либо тем, кто временно не может выполнять свои профессиональные обязанности. Поэтому трудоустройство инвалидов 3 группы имеет некоторые особенности.

Льготы и права, предусмотренные законодательством

Как правило, 3-я группа назначается на определенный период, и при улучшении здоровья снимается. Некоторые льготы для лиц с этой группой инвалидности отличаются от тех, которые предоставляют людям с большей степенью утраты здоровья.

Основные льготы, которые предусмотрены для данной категории граждан:

• возможность отказываться от сверхурочной работы;
• трудовой отпуск длительностью не менее 26 дней;
• возможность взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 30 дней;
• прием на работу без испытательного срока.

Помимо этого, руководство предприятия не имеет права отказать в приеме на работу гражданам с инвалидностью, если на это нет оснований. Основанием для отказа может быть только то, что должность, на которую претендует инвалид, отсутствует в перечне допустимых для него профессий.

Что нужно для трудоустройства?

Для того, чтобы устроиться на предприятие, инвалиды должны предоставить в дополнение к стандартным документам, которые требуются при оформлении работников, следующие бумаги:

• документ, подтверждающий инвалидность, с указанием группы (выдается медицинской комиссией);
• индивидуальную программу реабилитации (ИПР), которая разрабатывается в зависимости от общего состояния работника.

Индивидуальная программа реабилитации при трудоустройстве требуется для того, чтобы работодатель имел возможность обустроить рабочее место инвалида так, чтобы трудовая деятельность не оказывала вредного воздействия на его здоровье, а наоборот, способствовала его реабилитации.

Обучение и трудоустройство инвалидов: Видео

Обязанности работодателя

Все, что требуется от работодателя, который принимает на должность человека с инвалидностью, – это:

• оборудование рабочего места с учетом потребностей работника и его индивидуальной программы реабилитации;
• создание комфортных условий труда для работника без нарушения ТК РФ.

В том случае, когда нарушаются установленные кодексом права человека, трудоспособность которого ограничена, руководство предприятия может быть привлечено к ответственности.

Помимо всего этого, работодатель, который берет на работу человека с ограниченной трудоспособностью, предварительно должен уточнить, имеется ли работа, которую он хочет предложить соискателю, в перечне профессий в соответствии со степенью утраты здоровья. Иначе, даже если имеется письменное согласие работника, администрация предприятия может быть привлечена к ответственности за нарушение закона.

Чтобы трудоустройство для инвалидов 3 группы не становилось большой проблемой, на государственном уровне разрабатываются мероприятия, которые повышают конкурентоспособность данной категории граждан на рынке труда. К ним относятся:

• установление квот на обязательное создание рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями;
• резервирование рабочих мест, на которые могут устроиться люди с различными степенями утраты здоровья;
• предоставление организациям, которые выделяют рабочие места для людей с инвалидностью, финансовой помощи;
• обучение людей, которые не могут больше трудиться на своих должностях, новым профессиям.