Современному российскому рынку труда присущи особенности, свойственные большинству переходных экономик. Однако ряд его составляющих, например, безработица, имеют нетипичные характеристики для стран с аналогичными показателями. При этом отечественный рынок труда (РТ) динамично развивается и имеет вполне логичную структуру.
Что подразумевает под собой рынок труда в РФ?
Категория РТ многогранна, а ее восприятие зависит от угла зрения. Рынок труда в РФ – это:
- ключевой макроэкономический показатель народного хозяйства;
- в микроэкономическом разрезе он представляет собой баланс между спросом и предложением на трудовые ресурсы вообще и отдельными составляющими;
- сфера, в которой производятся покупка-продажа рабочей силы на короткий срок или длительную перспективу.
Российский РТ оценивается его субъектами по разным критериям:
- работодателем – по наличию, доступности и цене трудовых ресурсов, отвечающих производственным потребностям по уровню образования и профессиональным навыкам;
- работником или соискателем – по наличию вакансий по специальности, удовлетворяющих его запросам относительно з/п и перспектив карьерного роста;
- государство оценивает состояние рынка труда в России по уровню безработицы и занятости населения и пытается влиять на него посредством законотворчества, федеральных и региональных программ содействия трудоустройству.
Безработица
Анализируя рынок труда и его особенности в РФ, нельзя не отметить атипичное состояние безработицы, характерное для страны на протяжении всего постпереходного периода. Безработица была низкой и не демонстрировала скачков, характерных для других стран центральной и восточной Европы. Количество работоспособных нетрудоустроенных росло до 2011. В пиковый период безработица составляла 10%, а с 2011 г. спадала, составив:
- в 2012 г. – 6.3%;
- 2013 – 6.0%;
- 2014 (начало) – 5.7%.
- 2015 – 5.6%
- 2016 (начало) – 5.8%.
Рост безработицы в РФ наметился с середины 2014 года и совпал с введением санкций Западом. По словам ведущих аналитиков рынка труда, если раньше на рынке присутствовало примерно одинаковое количество вакансий от фирм с иностранными инвестициями и чисто российских, то с лета 2014 года количество предлагаемых рабочих мест от международных компаний заметно сократилось.
Особенно сильно отток иностранных инвестиций ударил по автомобильной отрасли. По неофициальным данным, сокращения персонала достигли 15%.
Тем не менее количество вакансий, предлагаемых центрами занятости, превышает количество обращающихся за ними.
Безработица «молодеет». Массово остаются карьерно нереализованными или работают не по специальности выпускники вузов. 22,5% всех безработных в 2016 г. – люди в возрасте до 25 лет.
Рынок труда. Видео
Другие характеристики
Самобытность рынка труда в России, особенности и проблемы его функционирования могут быть сформулированы несколькими пунктами:
- теневой сектор экономики интегрируется в официальный, процесс их смешения отображается на трудовых отношениях (лица, реально являющиеся нанятыми работниками, оформляются как ИП или предоставляющие услуги по гражданским сделкам; минимальная з/п выплачивается официально, остальная – наличностью, и т.п.);
- наблюдается сильнейшая территориальная дифференциация (разница в показателях безработицы в экономически развитых и депрессивных регионах достигает 10 раз);
- серьезным потребителем наемной силы стал мелкий бизнес, однако труд в этой сфере часто находятся за пределами правового поля (сотрудники не оформляются в штат, з/п платится в конвертах, не соблюдаются нормы времени труда, об оплачиваемом отпуске или больничном речь не идет вообще);
- в последнее время появилось множество мест, где не нуждаются в высокой квалификации или специальных навыках соискателей; одновременно высокотехнологичные производства и обслуживающие организации ощущают недостаток нужных специалистов;
- сфера финансов и посредничества, банковская система и государственное управление составили отдельный монополизированный сегмент РТ с высокими требованиями к квалификации и опыту работы соискателей.
Грядущие изменения
Современный рынок труда в России и его состояние в перспективе требуют от соискателей приспосабливаться к новым условиям:
Сегодня выпускники ВУЗов не могут трудоустроиться, поскольку знания, полученные ими, не соответствуют ожиданиям работодателей. Единственный выход из ситуации – дополнительно получить навыки и опыт доступными способами (тренинги, бесплатные стажировки, волонтерство).- Будет и дальше расти объем вторичной занятости – людей, который подрабатывают, будучи официально устроенными на полную или часть ставки по основному месту работы.
- Для многих людей, проживающих в депрессивных регионах, наилучшим выходом может стать самозанятость или самостоятельное хозяйствование на земле.
Ситуация требует изменений и со стороны работодателей. Продуманная кадровая политика стала неотъемлемой частью менеджмента успешной организации уже при современном состоянии рынка труда в РФ. Перспективы его развития таковы, что коллектив неизбежно будет восприниматься как капитал, требующий вложений и развития. Крупные компании, организации, где превалирует умственная деятельность, предприятия сферы обслуживания будут все более заинтересованы в ценных кадрах, чья деятельность имеет определяющее значение для качества конечного продукта.
