Любой человек может временно потерять трудоспособность. По законодательным и трудовым нормативам РФ, все сотрудники имеют право отсутствовать на работе в дни лечения, вне зависимости есть ли в договоре пункт о прохождении проверочного периода или нет. Больничный во время испытательного срока оформляется и оплачивается так же, как и при работе на общих основаниях.
Распространенные заблуждения
Самым частым ошибочным мнением является то, что из-за болезни человек автоматически не проходит испытательный срок. На самом деле, период просто продлевается на то количество дней, которые новый работник пропустил. Главное – это документ, свидетельствующий об уважительной причине, оформленный надлежащим образом и предоставленный вовремя.
Конечно, не каждый работодатель спокойно воспринимает проблемы состояния здоровья нового сотрудника, но для официального отказа в работе у него должны быть другие, более веские основания.
Бывают случаи, когда работодатель намеренно вводит в заблуждение нового работника. Например, говорит ему, что брать больничный во время испытательного срока запрещено или что время болезни он не оплачивается. В таких случаях нужно хорошо знать свои права. Также стоит задуматься, стоит ли оставаться на такой работе, где руководство обманывает и эксплуатирует персонал незаконно.
С другой стороны, нередки ситуации, когда работодатель и сам не знает нюансов трудового законодательства. Спокойно выясните этот вопрос. А еще лучше – обговорите все возможные моменты во время заключения трудового договора, особенно когда он содержит пункт о прохождении испытательного периода.
У кого не должно быть никаких вопросов
Следующие ситуации, при которых возможны недоразумения, – это когда и работодатель, и новый сотрудник несведущий по поводу особых категорий людей, которым вообще нельзя устанавливать испытательный срок, а значит, ни о каких нюансах в опросах больничного и возникнуть не должно.
Речь идет о группах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ как относящихся к льготным социальным категориям:
- беременные;
- женщины с детьми, не достигшими возраста 1,5 года;
- несовершеннолетние;
- студенты, окончившие высшее учебное заведение по профилю и еще не имеющие опыта работы (только если они обратились к предприятию в первый же год по окончании вуза).
Трудовое законодательство России предусматривает также еще ряд ситуаций, при которых испытательный срок не назначается:
- если человек прошел конкурс;
- новый сотрудник поступил по назначению с другого предприятия (перевод);
- при досрочном трудовом договоре (не превышающем два месяца).
В перечисленных случаях работодатель не может менять свое мнение о том, оставлять ли такого работника после испытания.
Процедура оформления
Если возникли сомнения, как взять больничный во время испытательного срока, необходимо просто помнить, что порядок действий остается таким же, как всегда:
- руководство предупреждается о временном отсутствии по причине болезни;
- в тот же день осуществляется визит к врачу (или вызов специалиста на дом);
- открывается больничный лист.
Официальный документ, свидетельствующий об уважительной причине отсутствия любого сотрудника, будь он на испытательном сроке или на постоянной работе в штате, оформляется по всем правилам документоведения:
- выписывается на специальном бланке больничного листа;
- указывается полное и сокращенное наименование предприятия, на котором человек работает;
- пишется диагноз и заключение лечащего врача;
- отмечаются даты начала и завершения нахождения гражданина на амбулаторном или стационарном лечении;
- заверяется печатями терапевта (или лечащего врача) и поликлиники (лечебного заведения).
Очень важно: в документе о временной нетрудоспособности не должно упоминаться, что человек находится на испытательном сроке. Этот факт не имеет значения для выплаты компенсации, но может стать поводом для признания бланка неверно оформленным.
В первый же день выхода на работу после болезни сотрудник предоставляет справку (больничный лист) в отдел кадров или табелирования. Ответственное лицо, ведущее табель посещения, отмечает факт отсутствия на работе и передает в бухгалтерию для начисления страховой суммы.
Как оплачивается больничный
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются всем работникам, официально оформленным на предприятии. Это входит в гарантийные права человека, согласно законодательству Российской Федерации и Трудового кодекса. Поэтому предприятие обязуется покрывать социальные страховые расходы.
Если возникают разногласия с работодателем, оплачивается ли больничный во время испытательного срока, гражданин имеет право обратиться к юристу и подать иск в суд (при наличии правильно оформленного больничного листа и трудового договора).
Размер выплат насчитывается абсолютно по такой же схеме, как и для любого штатного сотрудника. Сумма начисляется из расчета следующих параметров:
- Средний заработок общего трудового стажа за последние два года. Для этого сотрудником должны были быть предоставлены справки о доходах, взятые на прежних местах работы. Так как человек является новым в компании, предприятие не имеет в своем распоряжении точных сведений о его предыдущих окладах.
- Если предоставить справки с прежних мест работы не представляется возможным, это не должно служить поводом для отказа начислять пособие по временной нетрудоспособности. Организация обязуется оплатить больничный лист из расчета стажа, указанного в трудовой книжке сотрудника. Начисления производятся по системе МРОТа.
Договор «возмездного оказания услуг»
Каждый сотрудник, официально оформленный на предприятии, имеет гарантированное право брать больничный. Является ли человек испытуемым или штатным кадром – это не имеет никакого значения. Если трудовой договор составлен по всем правилам, никаких сложностей возникать не должно.
Но иногда предприниматели предлагают новым работникам особую форму договоренности на период проверочного периода о так называемом «возмездном оказании услуг». В этом случае работнику не компенсируются периоды временной нетрудоспособности.
Надо заметить, что подобные договора считаются юридически неправомерными. Человек может отказаться от похожих предложений. Имея неправильно оформленный трудовой договор, сотруднику будет очень сложно отстаивать свои трудовые права. Имеется в виду разрешение любых споров, а не только по вопросам компенсации больничного периода.
Потому лучше избегать сомнительных договоренностей и с первого же дня испытательного срока заключать полноценный трудовой договор.
