Что означает и как проводится испытание при приеме на работу

При приеме на работу работнику может быть установлено испытание. Иногда работодатели этим злоупотребляют, тем самым нарушая трудовое законодательство. О том, что такое испытание при приеме на работу, для кого оно устанавливается, какие права и обязанности в этот период имеет каждая из сторон, должен знать каждый работник и работодатель.

Определение испытательного срока

Испытательный срок – это период, который дается работодателю для того, чтобы оценить профессиональные знания, навыки и умения сотрудника и понять, стоит ли продолжать с ним трудовые взаимоотношения. За этот период сотрудник:

• оценивает компанию, в которой он работает;
• изучает внутренний регламент;
• выстраивает отношения с коллективом;
• решает, подходит ли для него работа в этой организации.

В России испытания при приеме на работу устанавливаются на основании статьи 70 Трудового кодекса. Здесь делается акцент на том, что испытательный период устанавливается именно по обоюдному соглашению сторон. То есть фактически оно необходимо для проверки того, насколько соискатель соответствует занимаемой должности.

Следует сделать акцент на двух вещах:

1. Согласно закону, испытательный период не может быть установлен сотруднику помимо его желания. На практике же он устанавливается решением работодателя, а работник молча с этим решением соглашается, поскольку, если он попытается его оспорить, то вряд ли продолжит деятельность в этой компании.
2. Согласно закону, решение об установлении испытания вносится в трудовой договор. Но если этого пункта нет, тогда сотрудник считается оформленным на работу без такового.

Ограничения

Трудовое законодательство предусматривает ряд ограничений при установлении испытательного срока. В частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц:

• женщинам в положении или имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;
• если сотрудник прошел установленный работодателем специальный конкурс на замещение данной вакансии;
• несовершеннолетним в возрасте до 18 лет;
• работникам, которые получили высшее, среднее или начальное образование в аккредитованных учреждениях и при этом впервые устраиваются на работу в течение года со дня окончания этого учреждения.
• при переводе работника из одной организации в другую, при обоюдном согласии руководителей;
• сотрудникам, которые устроились на работу временно – на срок до 2 месяцев;
• иным категориям граждан, в соответствии с российским законодательством.

Это краткий перечень того, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приеме на работу. Однако российское законодательство предусматривает и иные ограничения. Например, для лиц, заключивших, так называемый, ученический договор с компанией, и после его окончания приглашенных на постоянную работу.

Что важно, информация о приеме с проверочным сроком в трудовую книжку не вносится.

Срок прохождения испытания

Трудовое законодательство ограничивает продолжительность установления испытательного срока:

• стандартно – не более трех месяцев;
• для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – не более шести месяцев;
• для муниципальных и государственных служащих – до одного года, причем минимальный срок – три месяца;
• для работающих по срочному трудовому договору – не более двух недель.

Но если по обоюдному желанию сторон работодатель устанавливает этот срок меньше, чем указано в трудовом законодательстве, то в этом случае ограничений нет. При любом сроке запись в трудовой книжке обязана быть внесена (за исключением случаев, когда человек проработал менее 5 дней).

Особенности оформления и прохождения испытательного срока

Согласно трудовому законодательству, существует ряд особенностей при установлении или исчислении течения этой проверки:

1. В законе предусмотрены периоды, которые не включаются в течение общего срока испытания, то есть когда сотрудник фактически отсутствовал на работе и не выполнял свои должностные обязанности. Например, в этот срок не засчитывается периоды временной нетрудоспособности сотрудника и т.д. То есть фактически он продлевается за вычетом тех дней, когда работник отсутствовал на работе.
2. Не устанавливается испытательный срок при переводе сотрудников внутри компании.
3. Увольнение сотрудника как не прошедшего испытательный срок отличается от увольнения по собственному желанию – любая из сторон обязана предупредить другую сторону об увольнении за три дня.

Основные условия

Некоторые работодатели в этот период пытаются ущемлять права работника. Здесь нужно знать, что на сотрудника на испытательном сроке распространяются все нормы трудового законодательства. То есть он является полноценным сотрудником наравне с остальным коллективом:

1. Работник не может быть уволен как не прошедший испытательный срок в связи с дисциплинарным проступком, например, опозданием. Поскольку цель этого периода – это оценить уровень именно профессиональной подготовленности кандидата.
2. Работнику не может быть установлена на период испытательного срока более низкая заработная плата. Поскольку этот процесс предусматривает несколько иные цели, нежели помощь компании в экономии расходов на оплате труда.

Фиксирование результатов

Законодательством не предусматривается определенной процедуры фиксирования результатов испытания. Единственное, что оговаривается по этому поводу в Трудовом кодексе, – если сотрудник прошел испытание успешно, то работодатель может, но не обязан его об этом уведомить в письменной форме. Так что, если после окончания испытания работодатель молчит, то работник считается успешно его прошедшим.

Если работодатель принял решение, что работник не прошел испытательный срок, то его решение должно быть четко мотивированным, то есть подчеркивать:

• низкий уровень профессиональной подготовленности;
• неудовлетворительные личностные качества именно для данного вида работы (например, недостаточно быстрая реакция при возникновении чрезвычайной ситуации).

Но при этом все доказательства должны быть подтверждены документами и реальными фактами. Например, документально зафиксированные проступки (объяснительные, акты, приказы и т.д.), а также документы, которые подтверждают, что сотрудник ненадлежащим образом выполнял свои должностные обязанности (несоблюдение норм времени и невыполнение норм выработки т.д.).

Если сотрудник не согласен с мнением работодателя, то он имеет право все его решения обжаловать в суде. При этом он увольняется без выплаты выходного пособия и уведомления об этом профсоюзного органа.

Распространенные ошибки

Зачастую работодатели допускают ряд ошибок при установлении испытания при приёме на работу:

1. Условие об испытании в трудовой договор не вносится, а в приказе о приеме на работу присутствует. Это прямое нарушение законодательства и таким образом установленное испытание является недействительным.
2. Устанавливается испытание для тех лиц, которым по закону его устанавливать нельзя.
3. Испытательный срок установлен, но работник не был ознакомлен в письменном виде с рядом документов: правила внутреннего распорядка, должностные обязанности и т.д. То есть при увольнении такого работника как не прошедшего испытание факт того, что он не был ознакомлен с вышеуказанными документами, будет играть решающую роль и, скорее всего, в результате разбирательств суд примет сторону работника.
4. Несоблюдение процедуры увольнения работника. Например, если работодатель не уволил работника в этот период, а решил его уволить немного позже, но как не выдержавшего испытание, то это прямое нарушение законодательства. В последующем работника можно уволить только на общих основаниях.

Итак, законодательство четко озвучивает, для кого не устанавливается испытание при приеме на работу и какими правами обладает работник в данной ситуации. Зная все нюансы такой процедуры как испытание, можно ее использовать себе во благо. Работодателю – более пристально присматриваться к новоиспеченному работнику, его профессиональным и личностным качествам, а работнику – оценить компании, ее внутренние регламенты и взаимоотношения в коллективе. На основе сделанных выводов можно принять взвешенное и обдуманное решение о продолжении совместной трудовой деятельности.

Зачастую российское общество еще до конца не готово противостоять тому, что многие компании явно нарушают Трудовой кодекс, будучи при этом уверенными, что им все сойдет с рук. И если каждый человек будет в полной мере отстаивать свои права, тогда и не придется настолько тщательно изучать законодательные нормы. Можно быть уверенным, что вас не обманут, и оформление на работу будет полностью соответствовать российским законам.