Испытательный срок – это удобная функция для проверки профессиональных качеств нового сотрудника. Любой работодатель хочет подобрать на вакантную должность высококвалифицированного и исполнительного человека. Но не всегда получается угадать с кандидатурой с первого раза. Что делать, если человек оказался непригодным для выполнения профессиональных обязанностей? По какой статье уволить работника, не прошедшего испытательный срок?
О чем говорит Трудовой кодекс
Законодательство РФ предусмотрело ситуацию, описанную выше. Руководствуясь статьей 70, предприятие, нанимая персонал, имеет право предлагать соискателям пройти определенную проверку и предоставлять при этом особые условия для ее прохождения.
Говоря об особом статусе, имеется в виду лишь одно существенное различие с обычным рабочим порядком – возможность расстаться быстро. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, организация имеет право остановить действие трудового договора, когда сотрудник не прошел испытательный срок. Но есть особые случаи, которые оформляются несколько иначе.
Особенности увольнения людей со льготами
Однако не ко всем категориям людей можно применить упомянутые статьи. Компания вообще не может предлагать пройти испытательный срок следующим лицам:
- несовершеннолетним;
- женщинам в положении или тем, кто имеет детей до 18 месяцев;
- молодым специалистам, получившим профильный диплом менее года назад;
- переведенным из других организаций кадрам;
- выигравшим вакантное место на конкурсной основе;
- сотрудникам, имеющим временный или срочный договор сроком менее двух месяцев.
Работники этих категорий не могут быть уволены по ускоренной системе, так как с ними не заключается соглашение на прохождение испытания. Даже если они давали согласие, суд признает увольнение по статье 71 по причине «не прошел испытательный срок» неправомерным.
Бывает так, что гражданин подписывает подобный договор по причине незнания своих прав. Предприятие обязано ознакомить человека с этим нюансом.
Причины для отказа
Особое положение испытуемого не дает права предприятию увольнять его немотивированно. Достаточно серьезными причинами для отказа в продолжении сотрудничества могут быть следующие ситуации:
- Низкая компетентность специалиста. Даже самые престижные дипломы не гарантируют необходимых знаний у претендента на должность. И предыдущий опыт может оказаться не соответствующим ожидаемым от работника умений и навыков. Поэтому предприятие, уличив сотрудника в непрофессионализме, может рассчитать его.
- Нарушения дисциплины. Сюда относят и невыполнение планов или срыв сроков производственных задач, регулярные опоздания на работу, даже курение, если это запрещено внутренним распорядком фирмы.
- Высокая конфликтность. Новый сотрудник может оказаться хорошим знатоком своего дела. Но если он постоянно провоцирует коллег или невежливо общается с клиентами, держать такую личность на предприятии становится невозможным. Неумение ладить с людьми может напрямую сказываться на производительности команды и росте клиентской базы. Однако такую причину нужно тоже документально подтвердить – здесь пригодятся жалобы клиентов или коллег.
Если работник не прошел испытательный срок по одной из перечисленных причин, нужно документально доказать этот факт.
Досье испытуемого
Чтобы увольняемый не мог предъявить претензии, нужно вести документальный учет, начиная с первого рабочего дня:
- В договор вписывается пункт о договоренности провести испытательный срок и обязательно акцентируется внимание на согласии сторон.
- В дополнительном документе, называемом «Положение», подробно пишутся условия, при которых новый сотрудник может получить отказ.
Перед тем, как допустить нового человека к выполнению его обязанностей, ему предоставляют на ознакомление перечень документов:
- свод правил внутреннего распорядка;
- должную инструкцию;
- нормативы, планы и прочие установки.
Все копии должны содержать подпись нового работника об ознакомлении. Иначе будет трудно доказать, что его ввели в курс всех нюансов. Предприниматели не всегда знают, как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок, и допускают эти ошибки.
Доказательства нарушений
Удобным инструментом оценки испытуемого является журнал, специально заведенный для этой цели. В книгу вносятся отметки об успехах и нарушениях. Каждый факт записывается куратором и визируется руководителем и самим работником.
Если сотрудник нарушает внутренний распорядок, другими документированными аргументами может быть следующее:
- жалобы клиентов;
- рапорты коллег или непосредственного начальника;
- акты приема-сдачи работы, услуги;
- накладная передачи товара на склад и другие бумаги.
Все эти документы подшиваются в личное досье сотрудника и могут стать существенным подспорьем в вопросе, как правильно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок.
Порядок увольнения
Если руководство предприятия решило, что испытуемый не соответствует требованиям, оно должно предпринять следующие шаги:
- Оформить в письменном виде уведомление о своем решении, которое вручается претенденту под роспись (самое позднее – за трое суток до завершения испытания). К уведомлению прилагаются копии доказательств (записи журнала, жалобы, рапорты) несоответствия кандидата данной должности.
- В течение последующих трех дней издается приказ об увольнении, закрывается блок предприятия в трудовой книжке и производится окончательный расчет работника.
- Если сотрудник не хочет подписывать уведомление, составляется акт о соблюдении компанией всех условий испытательного периода, с заверяющими подписями свидетелей и приложением копий документальных доказательств.
- Если человек не появляется на фирме с момента вручения ему уведомительного документа, следует направить ему письмо на адрес прописки, в котором будет сообщаться, что его трудовые документы и расчетные суммы можно уже забирать.
Соблюдая эти правила, касающиеся того, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, предприятие снимает с себя риск несоблюдения закона.
Допускается ли отказать работнику досрочно
Ст. 71 предусматривает не только ускоренный процесс увольнения, который можно осуществить в течение всего трех дней (вместо двух недель). Работодателям позволяется не дожидаться окончания периода испытания для того, чтобы прекратить трудовые отношения, в случае, когда имеются серьезные нарушения со стороны сотрудника.
Для этого компании достаточно предупредить сотрудника за три дня до увольнения. В качестве доказательной базы причин отказа могут служить собранные документированные факты в количестве от трех штук.
Нельзя продлевать срок, уже оговоренный для испытания, например, в случаях, когда предприниматель не уверен, устраивает ли его кандидатура или нет. Если до окончания проверочного периода (перед последними тремя днями), предприятие не сообщило о своих дальнейших намерениях, хочет ли его уволить по окончании испытательного срока, он будет зачислен в штат автоматически.
Какие записи могут быть в трудовой
Закрывая блок в трудовой книжке сотрудника, предприятие упоминает, что увольняет его по причине неудовлетворительного результата испытательного периода. Такая запись портит личный документ работника. Потому некоторые соискатели, боясь этого момента, категорически отказываются от прохождения испытательного срока.
Причиной такого поведения может быть реальная боязнь «выведения на чистую воду». Но чаще всего, человек просто не знает закона и возможности остановить действие трудового договора по собственному волеизъявлению, даже во время испытательного рабочего периода.
Составляя Положение к договору о назначении испытания, можно внести пункт следующего содержания: «При решении предприятием уволить испытуемого, руководитель предупреждает в письменном виде кандидата об этом факте за сутки». Человек будет иметь возможность опередить собственное увольнение по статье 71 и написать заявление об уходе.
В таком варианте соискатель смело подпишет соглашение на прохождение испытательного срока, а работодатель не будет иметь формальных сложностей в случае неудовлетворительного результата.
