Задаваемые иногда каверзные вопросы на собеседовании доставляют неудобства даже самым умным и опытным. Они могут вызывать недоумение или раздражение соискателя, особенно если он впервые сталкивается с подобными методами.
Каверзные вопросы как элемент стрессового интервью
Стиль проведения собеседования и перечень задаваемых вопросов определяется:
- целями нанимателя;
- критериями отбора персонала;
- спецификой вакантной должности.
Все более популярными стали стрессовые собеседования, построение которых обычно поручают психологам рекрутинговых компаний. Неудобство для соискателя может выражаться в:
- раздраженном тоне интервьюера;
- череде сложных вопросов в режиме нон-стоп;
- общении на ходу;
- наличии помех или раздражителей (например, пылесосящей уборщицы);
- прерывании собеседования на разговоры по телефону;
- присутствии посторонних людей, вклинивающихся в разговор.
Мудреные и бестактные вопросы сходны с этими методами. Их цель – заставить соискателя показать себя настоящего, продемонстрировать наличие или отсутствие нужных качеств.
Как реагировать?
К большинству вопросов на собеседовании соискатель может подготовиться, поскольку они типичны и относятся к деловой сфере. Ведь вполне понятен интерес работодателя к образованию и опыту, деловым качествам и ожиданиям потенциального работника.
Читайте также:
- Анкета при приеме на работу: образец и как правильно заполнять
- Как успешно пройти собеседование при приеме на работу?
Каверзные вопросы при собеседовании на работу имеют единственный общий признак – они абсолютно не прогнозированы.
Например, они могут быть такими:
- О чем вы мечтали в детстве?
- Какова была причина вашего развода?
- Почему теннисный мяч негладкий?
- Брали ли вы когда-нибудь домой канцтовары с работы?
- Сколько раз вы перешли дорогу в неустановленном месте сегодня утром?
Каверзные вопросы на собеседовании свидетельствуют, что спокойной размеренной деятельности ждать не стоит. Сталкиваясь с ними, соискатель оказывается в замешательстве. Что еще хуже, нет времени на раздумья, отвечать нужно немедленно.
Вот несколько советов:
- Будьте собой. Нет смысла изображать того, кем вы не являетесь — с большой вероятностью можно утверждать, что ничего путного из этого не выйдет – противоречия между реальной и вымышленной личностью будут видны профессиональному психологу. Даже если это и выйдет – соискатель получит должность, которая ему не подходит.
- Будьте спокойны и сдержаны. Большинство каверзных вопросов имеет целью вывести вас из равновесия и оценить:
- сдержанность и эмоциональную стойкость;
- умение быстро ориентироваться в меняющихся обстоятельствах;
- сообразительность и находчивость.
Примите во внимание, что интервьюер оценивает не столько содержание, сколько подачу ответа.
На что обратить внимание?
Итак, просчитать необычные вопросы на собеседовании нереально. Но можно уловить общий ход мысли работодателя. Поставьте себя на его место. Какие качества вы бы искали? Рассмотрим примеры.
- Должность предполагает общение с людьми. Наниматель затребовал резюме и детальную автобиографию. Продержав претендента два часа в ожидании, интервьюер предлагает ему подробно рассказать о себе. Минимальное раздражение в голосе будет означать провал.
- Конкурс на должность заведующего складом. Главное требование – кристальная честность. Соискателя спрашивают, работал ли он с вымышленной компьютерной программой. Большинство врет нагло: «Да, работал», иные тактично: «Приходилось встречаться, но обычно пользовался другой». Утвержден будет честно признавший, что никогда не слышал о подобной.
- Небеременную девушку спрашивают, когда она собирается рожать. Можно ответить, что это не касается спрашивающего или с улыбкой назвать конкретную дату и время. Оба ответа правильны.
- Распространенный вопрос: «Кем вы видите себя через 3 года?». Ответ логичен – начальником отдела. А если он и есть спрашивающий? Сочтет претендента не в меру амбициозным или обрадуется, поскольку ищет себе замену, переходя на более высокую должность?
Подведем итоги. Трудные и неудобные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании, заранее просчитать нельзя, но можно предугадать их возможное направление. Для этого нужно поставить себя на место работодателя. Главное — хорошо подготовиться психологически, проявить максимум выдержки и терпения, а в некоторых моментах — и долю юмора.
Желаем вам успешного трудоустройства!
