При подготовке к собеседованию, связанному с трудоустройством на новое рабочее место, производится огромная работа по подготовке собственного резюме и ответов на ожидаемые вопросы от кадрового агента предприятия-работодателя. Часто соискатель, устраиваясь на работу через агентство кадров, забывает, что прежде ему предстоит собеседование с рекрутером, к которому он часто бывает не готов.
Как проходит собеседование с рекрутером
Большой ошибкой соискателей является неподготовленность к встрече с рекрутером, так как он является своеобразным «фильтром», отсеивающим некомпетентные кадры. Разговор с нанимателем является важным моментом для успешного трудоустройства.
Рекомендуем:
Правила подготовки к успешному собеседованию
Как правило, на всю процедуру уходит 15 минут, которых хватает для определения компетентности, соответствия требованиям к претенденту работодателя, составления психологического портрета соискателя. По этому очень важно знать, как себя вести на собеседовании, чтобы повысить свои шансы на успех.
На собеседовании рекрутер определяет обычно такие показатели:
- опыт работы и стаж,
- способность к решению нестандартных задач,
- уровень коммуникабельности,
- способность к подчинению руководству,
- уровень исполнительности.
После сопоставления результатов собеседования с результатами прочих претендентов и происходит отсеивание не соответствующих требованиям работодателя кадров.
Самыми распространенными на собеседовании вопросами рекрутера обычно являются:
- рассказ о себе (чтобы не попасть впросак, нужно подготовить краткий рассказ о своей личности, включающий профессиональный опыт, образование, достижения на предыдущем рабочем месте);
- причина ухода с предыдущего рабочего места (нужно иметь заранее хорошо сформулированный ответ, без применения оскорблений в адрес бывших коллег и начальства);
- причина, по которой соискатель хочет устроиться именно в эту компанию (вопрос не является критичным, поэтому можно указать желание принять новый профессиональный опыт и поделиться своим);
- «Почему мы должны принять именно Вас?» (вопрос с подвохом: психолог определяет возможности претендента к самопрезентации, а также его самокритичность в соотношении с профессионализмом;
- ожидаемая сумма заработной платы (здесь можно определить желаемый доход и перспективу роста оклада при условии дальнейшего продвижения по карьерной лестнице).
Рекомендации по подготовке
Рекрутер не будет задавать сугубо профессиональные вопросы – он не разбирается в бухгалтерии или программировании. Поэтому следует подготовить несколько экземпляров резюме и ответы на возможные вопросы, а также отрепетировать ряд вопросов для работодателя, что поможет идентифицировать соискателя, как профессионала в своем деле.
Несколько маленьких советов для создания лучшего впечатления:
- Для собеседования лучше одеться в деловой костюм.
- Опоздание на встречу – непростительная ошибка. Выезжать на место интервью следует с внушительным запасом времени.
- Отвечать на вопросы нужно развернуто, глядя в глаза интервьюера. Это продемонстрирует высокий уровень коммуникабельности.
- Нельзя теребить что-либо в руках. Это производит впечатление неуверенности в себе, что в данной ситуации недопустимо.
