Большинство людей не напрасно считают самым главным этапом при трудоустройстве — собеседование. Они готовятся к этому процессу очень тщательно. Для таких соискателей ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу должны стать «пропуском» к желанному рабочему месту. Обычно специалисты отдела кадров каждого предприятия составляют собственный список вопросов, которые будут заданы во время собеседования.
Основные вопросы и ответы
Все вопросы, которые кадровики задают на собеседовании, делятся на два вида:
- базовые;
- дополнительные.
Среди базовых вопросов самыми распространенными являются те, в которых кадровик просит соискателя предоставить о себе информацию, в частности, о положительных качествах. Кроме того, у претендента спрашивают, кем он видит себя в данном предприятии через определенное время, на какие перспективы он рассчитывает.
Рекомендуем почитать:
Нередко руководство компанией желает знать, что именно известно данному соискателю об этом предприятии, что именно привлекло человека в предложенной вакансии. Нередко может потребоваться пересказать часть своего резюме, иногда с предоставлением дополнительной информации, а также дать как можно более полные сведения о личной жизни (семейный статус, интересы, место жительства).
Следует отметить, что вопросы, касающиеся положительных качеств соискателя, являются в некотором роде формальными. Кандидат может перечислить ряд профессиональных достижений, а также те обязанности, которые на него возлагались на предыдущих местах трудоустройства.
Подготовка к собеседованию
Перед тем, как отправиться на собеседование, рекомендуется тщательно изучить всю доступную информацию о работодателе. Это позволит не только определить, какой дальнейший карьерный рост ожидает соискателя, но и высказать, на какие перспективы он рассчитывает.
Один из самых важных моментов – вид деятельности предприятия, его прибыльность. Немаловажным является вопрос успеха корпоративной политики. Вся необходимая информация обычно доступна в интернете, причем не только на сайте этой компании, но также и на некоторых других тематических ресурсах.
Соискатель должен понимать, что все вопросы, поставленные кадровиками, имеют одну цель – получить полную информацию о том, почему именно работодатель должен нанять этого человека. Это понимание должно сориентировать будущего работника среди тех ответов, которые ему следует искать, а также какие качества выделить. В первую очередь работодателя волнуют такие факторы, как:
- способность оперативно принимать оптимальные решения;
- коммуникабельность (понадобится при работе в трудовом коллективе);
- ответственность.
При этом, не только соискатель может искать ответы на вопросы при собеседовании на работу. Работодатель постоянно обновляет список вопросов, чтобы сделать отбор претендентов на рабочее место более эффективным. Специалисты рекомендуют узнавать не только обычную информацию о будущем сотруднике, выявляя его плюсы, но пойти на небольшую хитрость. К примеру, многие опытные специалисты отдела кадров спрашивают как о положительных сторонах, так и об отрицательных. В данном случае кандидат должен отметить несколько своих недостатков, поскольку полное отрицание таковых будет воспринято работодателем как признак неадекватности.
Какие вопросы волнуют соискателя и работодателя
Кроме ответов, каждому человеку, желающему устроится на новую работу, рекомендуется подготовить ряд собственных вопросов. В особенности этот аспект важен для новичков. Это обусловлено несколькими факторами. Так, нужно определиться, какие требования ставит перед соискателем работодатель, какую позицию будущий работник может занять на новом рабочем месте, какие отношения будут между ним и членами коллектива. В целом, все такие вопросы делятся на две основных категории:
- выяснение сведений об истории компании;
- получение необходимой информации об условиях работы.
Список вопросов, которые желает задать соискатель, следует составить заранее. Некоторые могут возникнуть в процессе собеседования. Важные данные рекомендуется записать для дальнейшего анализа (это будет особенно полезно тем, кто выбирает между несколькими предприятиями). Четко сформулированные вопросы не только сократят время на собеседовании, но и позволят получить исчерпывающие ответы.
Нередко, перечень вопросов, который подготавливает работодатель, зависит от направления деятельности предприятия, а также предлагаемой должности. И если некоторые ответы на вопросы на собеседовании могут быть стандартными, то определенная их доля может быть специфической, для них потребуется предварительная подготовка и получение информации о деятельности фирмы.
Самые распространенные вопросы
Существует определенная группа вопросов, которую задают на любом предприятии. Чаще всего спрашивают о том, почему соискатель остановил свой выбор именно на этой фирме, а не какой-либо другой. Обычно ответом является такой аргумент, как желание попасть в коллектив высококвалифицированных профессионалов. Кроме того, претендент может уверить будущее начальство в том, что он видит в перспективе свое развитие на его будущем рабочем месте, и может предложить качественное выполнение поставленных задач.
Достаточно неприятным моментом является объяснение, почему соискатель покинул предыдущее место трудоустройства. В данном случае нельзя упоминать о каких-либо конфликтных ситуациях с бывшим начальством или сотрудниками. Такие ответы не пойдут на пользу при приеме на новую работу. Также не рекомендуется рассказывать о недостатках предыдущего начальника. Если позволяет ситуация, лучше всего плавно перейти с отрицательных моментов на положительные. Стоит отметить, какой именно опыт был получен на том предприятии – как жизненный, так и профессиональный.
Нередко работодатель спрашивает и о том, были ли предложения рабочего места от других компаний. Если соискатель заинтересован в получении работы именно в этой компании, он может ответить, что отказался от других предложений, поскольку данное место является для него важнее остальных. Подобный ответ существенно повысит шанс на получение должности в этой организации.
В случае предоставления анкеты нужно аккуратно заполнить все поля без допущения ошибок. Это покажет не только грамотность претендента, но и его уважение к будущему начальству. Следует помнить, что анкетирование не является заменой собеседованию, а лишь его дополнением. Важными аспектами при заполнении документа является честность, искренность, понятное изложение мыслей, если требуется обширный ответ.
