На удачное трудоустройство влияет множество факторов. Например, грамотно составленное резюме и прохождение собеседования. Для тех, кто собирается стать бухгалтером, собеседование несет ступенчатый и многоуровневый характер. Поэтому многих интересует, как пройти собеседование на заместителя главного бухгалтера успешно.
Собеседование на зама главбуха: первые шаги к успеху
Все организации на каждой стадии своего развития сталкиваются с проблемой подбора настоящих профессионалов, знающих толк в своем деле. Специалист-бухгалтер – важный человек в компании. Чаще всего происходит так, что «правой рукой» руководителя становится сотрудник, непосредственно связанный с организацией финансовой сферы предприятия.
Рекомендуем почитать:
Чтобы найти заместителя главбуха, организации необходимо выстроить четкую систему оценочных критериев, по которым и будет определен нужный кандидат.
- Малые предприятия поручают это важное дело своим собственным специалистам отдела кадров или же это делает руководитель предприятия.
- Более крупные фирмы могут позволить себе прибегнуть к аутсорсингу. В последние годы по всему миру появилось огромное количество компаний, которые занимаются подбором персонала для своих клиентов. Они смогут найти для заказчика работника финансовой сферы с большой буквы, потому что знают, какие задаются вопросы при собеседовании на работу бухгалтера, чтобы выявить его положительные и отрицательны качества как просто человека, так и профессионала.
Такая услуга довольно дорогостоящая. Если речь идет о крупной транснациональной корпорации, в которой каждый сотрудник на счету, то дело вовсе не в деньгах. Большие компании понимают, что специализированные организации подберут для них настоящих специалистов.
Какие бывают виды собеседований
Собеседование на должность бухгалтера имеет множество разновидностей и форм. К ним относят:
- деловое интервью;
- предварительное собеседование в телефонном режиме;
- тестирование;
- основное собеседование;
- знакомство с руководством.
Собеседование, как процесс, на любую должность всегда разделяется на две части:
- Психологическую.
Тактика работы следующая: специалист по кадрам проводит с соискателем беседу, в ходе которой пытается оценить, насколько человек честен, эрудирован и эмоционален. Кто-то может удивиться, зачем проверять психотип человека. Оказывается, по таким параметрам можно определить, насколько специалист подготовлен к будущим рабочим нагрузкам, как он будет вести себя в стрессовых ситуациях, сможет ли найти рациональные пути решения проблемы, как он впишется в уже сложившийся трудовой коллектив. Лидерские качества также характеризуют соискателя на должность с самой лучшей стороны.
- Практическую.
Эта составная часть собеседования основывается на проведении опросов, тестов. Нередко применяются методы «мозгового штурма». Что это такое? Человеку излагается проблема, а он в кратчайшие сроки должен предложить свои варианты решения. Иногда они кажутся даже невыполнимыми, но любой результат в таком деле очень важен. После проведения беседы для проверки практических навыков будущего заместителя главного бухгалтера ему могут предложит также решить практическую задачу. От того, справится он с работой или нет, может зависеть решение руководителя о принятии его на должность.
Первая часть – одна из самых важных. Вторая становится своеобразным дополнением для воссоздания общей картины. Именно психологическая часть в большей степени повлияет на окончательное решение руководителя и его уполномоченного лица. Таким лицом, обычно, выступает главный бухгалтер предприятия.
Чего ожидать от процедуры проведения собеседования?
Собеседование при приеме на работу на должность бухгалтера может проводиться по-разному. Если вы хотите устроиться замом главного бухгалтера маленькой фирмы, то скорее всего, собеседование ограничится знакомством с вашим линейным руководителем, которого в будущем вы будете замещать. Если же ваша цель – стать сотрудником крупной фирмы, то вам придется пройти все этапы тестирования, собеседования и знакомства с высшим начальством. Однако последний этап носит чисто формальный характер, потому что, как бы то ни было, а руководитель при принятии своего окончательного решения будет ориентироваться на результаты интервью соискателя с главбухом.
Все ступени отбора персонала в крупную компанию
Если вы планируете стать бухгалтером в крупной фирме, тогда вам стоит знать, что вопросы для собеседования на должность заместителя главного бухгалтера вам будут задавать несколько специализированных служб и официальных лиц. Эта система разработана специально для того, чтобы человек безболезненно прошел все ступени отбора.
Более того, экспертная оценка нескольких специалистов даст более четкое представление о том, насколько подходит на заявленную должность тот или иной кандидат. Подобная многоступенчатая форма отбора специалистов играет на руку работодателям, так как именно такие способы дают возможность выявить действительно грамотного бухгалтера.
После того, как вы составите и отправите свое резюме, вам через некоторое время придет ответ и приглашение на знакомство с вами. Вам могут позвонить и в телефонном режиме предварительно поговорить или назначить встречу, чтобы провести с вами ознакомительную беседу.
Большинство руководителей очень тщательно относятся к подбору бухгалтеров. Поэтому соискателю на должность заместителя главного бухгалтера организации нужно четко определить, какие у него есть положительные качества, которые смогут выделить на фоне его конкурентов, также неплохо подготовленных.
После знакомства вам предстоит встреча с сотрудником кадрового отдела. Далее вопросы для бухгалтера на собеседовании будут задаваться специалистами службы персонала организации. Только на предпоследнем этапе вы сможете встретиться со своим непосредственным руководителем, который и решит, подходите ли вы ему в качестве заместителя и помощника или нет. Только после интервью с главбухом вам представится возможность познакомиться с начальником всего предприятия.
Как подготовится к собеседованию на пост зама главного бухгалтера
- Во-первых, запомните, что в любой ситуации нужно сохранять спокойствие и твердость духа. Да, сложно и страшно, но чтобы достичь желаемых карьерных высот, вам нужно будет пройти все, что требуется.
- Во-вторых, очень тщательно изучите отправленное вами резюме. Оно должно быть грамотно и аккуратно составленным, открытым, честным. Не нужно приписывать себе заоблачные способности. Текст должен быть четким и ясным.
- В-третьих, не опаздывайте. Пунктуальность – одно из самых важных качеств представителей делового мира.
- В-четвертых, на собеседование, особенно такого уровня, нужно прийти в приличном виде. Выучите основные правила делового этикета. На важную встречу или собеседование нельзя являться в спортивной или вызывающей одежде.
- В-пятых, не врите. О себе и своем желании трудиться на выбранном поприще говорите честно и достаточно лаконично без лишних и ненужных слов.
Вопросы на собеседовании с будущим бухгалтером не будут касаться только той области знаний, в которой вы будете работать. Вас не будут спрашивать, в чем отличие между активом и пассивом баланса и что такое сальдовый баланс. Вопросы могут касаться некоторых моментов из вашей личной жизни, например, в каком университете вы учились, есть ли у вас хобби, не обременены ли вы вредными привычками и т.д.
Не забывайте и о том, что вы не только обязаны отвечать на все вопросы и выполнять поставленные перед вами задания, но и имеете право самим спрашивать все, что вам интересно. Такое проявление инициативы сыграет для вас положительную роль. Ваш будущий работодатель увидит в вас действительную заинтересованность в трудоустройстве именно в этой компании на указанную должность.
Какие документы взять с собой на собеседование?
Помимо хорошего настроения и приподнятого духа, на собеседование нужно взять пакет документов, в который входит:
- трудовая книжка или ее ксерокопия, если она есть;
- паспорт или иной удостоверяющий личность документ;
- диплом об образовании;
- сертификаты;
- разрешения;
- лицензии;
- рекомендации;
- несколько экземпляров резюме;
- награды.
На момент, когда вы придете знакомиться со своим непосредственным руководителем, у него на столе уже будут лежать результаты пройденных вами тестов и заключения экспертов. Но этот этап окажется самым сложным, так как главному бухгалтеру придется провести с вами деловое интервью, в ходе которого он и выяснит, подходите ли вы на должность его заместителя или у ваших конкурентов больше шансов.
