Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, наниматель лишен права отказываться от делового сотрудничества с работником, ссылаясь на качества последнего, не имеющих отношения к его деловым характеристикам, включая его место жительства. Как регламентирует закон прием на работу без прописки, далее и рассмотрим.
Законодательная база в вопросах трудоустройства без регистрации
Российским трудовым законодательством четко установлено то, что прием на работу без прописки должен осуществляться точно также, если бы прописка имелась.
Получив отказ в оформлении на работу по данной причине, соискатель вправе обратиться в соответствующую судебную инстанцию с претензией на работодателя с четким обоснованием неправомерности действий последнего.
Также, рассматривая вопросы данной направленности, необходимо упомянуть и о конституционных правах россиян, а именно возможности выбора места пребывания и ничем не ограниченного передвижения в пределах территории государства, регламентированных в Конституции РФ статьей 27 и Федеральным Законом № 5242-1.
Кроме того, хотя последним и устанавливается обязанность граждан проходить регистрационную процедуру по месту фактического жительства/пребывания, ним же определяется и то, что неимение или наличие регистрации не может использоваться в качестве повода для ограничения предоставляемых законодательными актами человеку свобод и прав.
Трудоустройство без прописки обязательно должно быть возможно.