Многие компании, преимущественно крупные, имеют свои собственные службы по подбору персонала. А те фирмы, которые не вошли в такой список, чаще всего прибегают к помощи рекрутинговых компаний, специалисты которых оказывают услуги по подбору достойных кадров. Труд квалифицированного специалиста по персоналу на рынке труда очень высоко ценится. Если вы хотите стать одним из них, то вам необходимо знать, что должен уметь рекрутер.
Что рекрутер должен знать
Рекрутинговое дело имеет множество тонкостей, с которыми справиться смогут люди с определенными умениями, навыками и личностными качествами.
Работа рекрутером, как и остальные профессии, очень ответственна. Специалисты подобного уровня должны:
- знать методики поиска и подбора необходимых работников;
- уметь анализировать полученные резюме и другую информацию о кандидатах;
- проводить анкетирования и собеседования;
- из всего многообразия вариантов уметь выбирать сотрудников необходимого уровня.
Сам процесс поиска необходимых работников для рекрутера делится на несколько этапов:
- поиск претендентов;
- этап отбора кандидатов;
- окончательное принятие решения.
На первом этапе специалисту по подбору персонала необходимо знать самое главное для поиска нужных людей – это критерии отбора. Работодатель, который заинтересован в трудоустройстве к себе на предприятие квалифицированных работников, первым делом должен уведомить рекрутера о том, какими именно профессиональными качествами должен обладать претендент. Технология поиска полностью ложится на плечи рекрутера.
Безусловно, специалист по рекрутингу должен в совершенстве владеть всеми доступными технологиями поиска работника. Эти навыки понадобятся ему на первом этапе. На второй стадии, чтобы сделать правильный выбор и найти те самые нужные кадры, помимо применения того, что должен знать и уметь рекрутер, он должен также быть хорошим психологом. Только так он сможет по достоинству оценить представшего перед ним кандидата.
Особое внимание нужно уделить и способности специалиста по кадрам «смотреть» в будущее, уметь прогнозировать дальнейшее развитие сотрудника в самой компании.
Кто такой рекрутер: Видео
Каким должен быть идеальный рекрутер
Очень важно изучить перечень личностных качеств, которыми должен обладать грамотный рекрутер. В этот список входят:
- Целенаправленность. Это качество является одним из самых главных. Если рекрутер, выполнив свою работу, получает положительный результат, то это не только его выигрыш, это еще и процветание в будущем всей компании, принявшей на работу достойного сотрудника.
- Контроль над эмоциями. Подбирая персонал для заказчика, рекрутер должен оставаться абсолютно беспристрастным.
- Способность быстро принимать важные решения.
Толерантность и терпеливость. Поиск работников – несложная задача, а вот поиск квалифицированных и востребованных работников – это процесс, который требует внимания и терпения.- Стрессоустойчивость.
- Готовность «отдаваться» работе в любое время суток.
- Обучаемость и стремление к развитию. Окружающий мир меняется, меняются экономические и социальные системы, меняются технологии, тем более, в наш век. Хороший рекрутер должен быть готов к знакомству с новыми горизонтами, ему необходимо быть гибким в ответ на происходящие вокруг изменения.
В процессе реализации умений и возможностей главным становится не то, что важно знать рекрутеру, а то, как он эти знания и навыки применяет в своей профессиональной деятельности.
