Важные аспекты принятия на работу пенсионера

Трудоустройство пенсионеров обеспечивает россиянам дополнительный доход и позволяет им оставаться социально активными. После выхода на заслуженный отдых граждане вправе решать, хотят ли они работать дальше. При приеме на работу пенсионеров учитываются многие факторы — состояние здоровья, материальное положение, наличие энергии и сил. Права людей пенсионного возраста защищает закон.

Нормативные акты

Российское законодательство выделяет такие категории пенсионеров: по возрасту, инвалидности, потере кормильца и бывшие военные. Нормативное регулирование процессов их трудоустройства и приема на работу описано в следующих видах документов:

1. Статья 37 Конституции РФ. Гарантирует право на труд любому гражданину. Сумма оплаты труда должна быть не менее минимальной (МРОТ).
2. Трудовой кодекс РФ. В нем рассмотрены базовые положения относительно приема на работу граждан России (в т. ч. пенсионного возраста).
3. Закон «О трудовых пенсиях» (статья 18). В документе закреплено право на получении назначенного Пенсионным фондом денежного довольствия, даже если пенсионер продолжает официально трудиться. Индексация выплат при этом не проводится.

В любых других случаях трудоустройство пенсионеров проходит на общих основаниях. При отказе в приеме на работу они имеют право на получение письменного ответа работодателя с объяснением причины. Роструд напоминает, что нарушение этого права ведет к ответственности административного и уголовного характера.

Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2020 году

Прием на работу лиц пенсионного возраста осуществляется по таким правилам:

• рассмотрение поданных документов на свободную вакансию проходит наравне с другими соискателями;
• основанием для отказа в принятии могут быть только деловые качества;
• принуждение к заключению срочного договора с лицом пенсионного и предпенсионного возраста недопустимо;
• работодатель не имеет прав на переоформление трудовых договоров, заключенных с работником на неопределенный срок на основании того, что сотрудник достиг возраста выхода на пенсию;
• при сокращении штата возраст не должен учитываться: работодателю необходимо принимать решение исходя из работоспособности, квалификации, производительности труда сотрудников с опытом.

Прием на работу по договору

Как и другие члены трудового коллектива, во время приема на работу пенсионеры подписывают трудовые соглашения. В них регламентируются условия труда и взаимоотношения с работодателем. Договор может быть следующего типа:

• бессрочным, оформляемым на неограниченное время;
• срочным, заключаемым на период до 5 лет;
• подрядным, подразумевающим выполнение хозяйственных работ;
• гражданско-правовым, используемым для выполнения задания в рамках ограниченного временного промежутка;
• по совместительству, подписываемым при наличии основного места работы.

Вид соглашения определяется в зависимости от договоренностей между работодателем и соискателем должности. При этом учитывается особенность предстоящей работы (сезонная, замещение сотрудника на период отпуска и др.). Запись в трудовой книжке пенсионера производится на основе приказа о приеме на работу. Неисполнение этого условия приведет к штрафным санкциям в адрес работодателя (по статье 66 ТК РФ). Исключение — труд по совместительству, подрядному и гражданско-правовому соглашению.

При подписании договора пенсионеру важно внимательно прочитать условия. Например, во время трудоустройства в магазин или на склад важно наличие в договоре пункта «нет вычетов за недостачу товаров». В ином случае есть риск, что все заработанные деньги уйдут на погашение «случайно» выявленной недостачи.

Возможно ли трудоустройство без ТК

Нередко руководители предприятий предлагают лицам пенсионного возраста работать неофициально.

Подобное трудоустройство незаконно, но выгодно для работодателя, поскольку оно сокращает размер отчислений в контролирующие органы. Соглашаясь на работу без заключения трудового контракта, пенсионеры лишают себя гарантий в виде оплачиваемого отпуска, больничного и других льгот, предписанных в ТК РФ. К недостаткам подобного рода деятельности также относятся:

1. Невыплата НДФЛ с доходов. Квалифицируется как уклонение от уплаты налогов в бюджет государства.
2. Отсутствие прибавки к страховому стажу. Исключает индексацию пенсии в будущем.

Перечень документов от пенсионера

Порядок приема на работу пенсионеров по возрасту не отличается от стандартного. Соискателю необходимо выбрать компанию, где идет набор сотрудников (самостоятельно по объявлениям, через знакомых или службы занятости). Далее следует подготовить резюме и пройти собеседование на общих основаниях. В случае положительного решения нужно подать заявление о трудоустройстве, приложив необходимые документы:

• гражданский паспорт и трудовую книжку;
• пенсионное удостоверение;
• свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• индивидуальный налоговый номер;
• бумаги, подтверждающие квалификацию, — дипломы, свидетельства.

При трудоустройстве пенсионера в заведения общепита и медицинские предприятия может понадобиться санитарная книжка, прохождение медосмотра. Справка о состоянии здоровья потребуется при устройстве на вредное производство. При отсутствии бумаг работодатель вправе отказать соискателю.

После предоставления бумаг и заключения трудового соглашения новый работник знакомится с нормативно-правовыми актами и документами, на основании которых функционирует организация. Ознакомление подтверждается подписью. После выхода приказа в отделе кадров проводится инструктаж по охране труда. Далее сотрудник может приступать к работе.

Испытательный срок и льготы

Возможность установления периода, в течение которого работодатель оценивает профессионализм нового сотрудника, предусмотрена в статье 70 ТК РФ. При этом действуют такие условия:

• установление испытательного срока происходит по согласованию сторон;
• порядок прохождения испытаний прописывается в тексте трудового договоре и приказе о приеме.

Длительность испытательного срока определяется видом заключенного договора. Если сотрудника принимают на неопределенный срок, по общему правилу испытательный период не превышает трех месяцев. При устройстве на должность руководителя, главного бухгалтера срок увеличивается до полугода.

Если заключается срочное трудовое соглашение на 1-2 месяца, испытательный срок не устанавливают (ст. 289 ТК РФ). Когда сотрудника берут на 2-6 месяцев, тестовыми будут первые 2 недели.

В отношении трудовых контрактов с пенсионерами действуют все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Это оплата больничных, право на оплачиваемый отдых, а также возможность отпуска за свой счет (14 дней) с сохранением рабочего места. Однако при заключении договора гражданско-правового характера отпуска и больничные листы не оплачиваются.

Увольнение пенсионеров проходит по собственному желанию. Отрабатывать 2 недели не обязательно. Право на это закреплено в ст. 80 ТК РФ. Если произошло принуждение к увольнению или двухнедельной отработке, граждане могут обратиться с претензией в судебный орган.

Вопрос решается в пользу истца (происходит восстановление на работе или выплачивается компенсация за моральный ущерб). Когда пенсионер не справляется со своими обязанностями, работодатели могут предложить переход на неполный рабочий день или смену должности.

Трудоустройство военных пенсионеров

Бывшие военнослужащие пенсионного возраста имеют первоочередное право на трудоустройство по гражданской специальности. При приеме они предъявляют документы воинского учета согласно статье 65 ТК РФ. Работодатель при этом заводит трудовую книжку, в которую вписывает информацию о годах службы военного пенсионера. Указанный период входит в страховой стаж при начислении выплат по больничным листам.

Пенсионные выплаты и льготы бывшим военнослужащим и пенсионерам МВД сохраняются в полном объеме, независимо от осуществления ими дальнейшей трудовой деятельности. Проработав нужное время по другой специальности, они имеют право на получение двух пенсий — военной и гражданской.

Изменения для 2020 года

Мораторий на повышение размеров пенсионного обеспечения работающим пенсионерам действует с 2016 г. В 2020 г. изменений не предусмотрено, так же как и отмены выплат денежного довольствия. Размер выплат вырастет с 1 августа 2020 г. за счет ежегодного перерасчета пенсионного обеспечения. Максимальная сумма прибавки составит около 262 руб. Льготы и региональные надбавки сохраняются наравне с неработающими гражданами.

В 2020 г. возраст выхода на пенсию составит 55,5 лет у женщин и 60,5 лет у мужчин. По закону они имеют право на продолжение трудовой деятельности по желанию. Не рассматривается вопрос о лишении работающих пенсионеров таких привилегий, как бесплатный проезд в городском транспорте, оформлении субсидий на компенсацию коммунальных услуг, зубного протезирования, льгот при оплате транспортного налога. Компенсации не полученных сумм индексации пенсий будут оформлены только после увольнения.