Нового сотрудника зачастую принимают на работу с испытательным сроком. За отведенное законодательством время работодатели оценивают профессионализм и исполнительность соискателя. И если действия работника не дают повода усомниться в его рабочих качествах, то руководитель вполне может использовать свое право на сокращение испытательного срока.
Зачем нужно испытание и что оно собой представляет
Испытательный срок представляет собой определенный период времени, установленный сторонами трудового договора для проверки того, насколько работник справляется с предложенной ему работой. Именно во время предварительного испытания руководство особенно пристально наблюдает за работой вновь принятого. Причем не только за качеством выполнения непосредственных служебных обязанностей. Помимо этого, оценке подлежат исполнительность, трудовая дисциплина, умение работать в коллективе и другие личностные характеристики. В то же время работник также решает для себя вопрос о возможности долгосрочного сотрудничества.
Период для проверки устанавливается по взаимному согласию сторон, но в любом случае он не должен длиться дольше трех месяцев. Причем его можно применять независимо от длительности заключения трудового договора и вида трудоустройства кандидата– на основное место работы или по совместительству.
Права работника во время испытательного срока
В период действия проверки на испытываемого сотрудника распространяются в полном объеме все нормы трудового законодательства, и он имеет право на:
- оплату своего труда в соответствии со штатным расписанием,
- социальную защиту,
- применение предусмотренных законом льгот.
Оговорить применение проверки необходимо в договоре, поскольку если сделать это только в приказе, то тогда будет считаться, что работник не дал своего согласия. Соответственно, человека нельзя будет уволить по неудовлетворительным результатам предварительного испытания.
Особенности прохождения
Как уже указывалось выше, предварительное испытание не может длиться дольше трех месяцев. Но если в процессе сотрудник заболел или по другим уважительным причинам отсутствует на рабочем месте, то его длительность соответственно увеличивается. В то же время работодатель не вправе продлить период, даже если он не смог в оговоренное сторонами время в полном объеме оценить нового члена коллектива.
Период проверки профессиональных качеств можно установить только при приеме на работу. Если же сотрудника переводят на новую должность, и у руководителя нет уверенности, что он с ней справится, то лучше всего оформить это приказом о временном переводе.
Помимо этого, предварительное испытание нельзя устанавливать для временных служащих, с которыми заключен срочный договор, который не превышает двух месяцев. Это правило распространяется также на случаи принятия на работу на период до четырех месяцев для того, чтобы заменить постоянного сотрудника, который временно отсутствует. В то же время на законодательном уровне не запрещено сокращение испытательного срока при приеме на работу.
Как сократить время предварительной проверки
В законодательстве прямо не предусмотрена возможность сократить оговоренное при приеме время для испытания. Но в то же время, такой подход довольно часто применяется на практике, поскольку он не ущемляет трудовые права сотрудников.
Если работодатель до окончания предварительного испытания уже составил положительное мнение о человеке, то он может сократить установленный срок.
Но устного сообщения об этом работнику, даже в присутствии других членов коллектива, будет недостаточно. Лучше всего в этой ситуации подойдет служебная записка о сокращении испытательного срока, которая составляется руководителем. Она считается достаточным основанием для внесения соответствующих изменений в трудовой договор. С юридической стороны вопрос о сокращении предварительной проверки считается закрытым после внесения изменений в договор и издания соответствующего приказа, с которым работник знакомится под расписку в трехдневный срок.
