Обретению желанного места работы в значительной мере способствует хорошее образование, внушительный послужной список и грамотно составленное резюме. Но все это – лишь условие начала диалога с представителем работодателя или рекрутинговой компании. Успешное трудоустройство зависит от готовности соискателя правильно и связно ответить на часто задаваемые вопросы на собеседовании.
Общие моменты
Встреча с работодателем – это не формальность, а деловые переговоры о потенциальном партнерстве. Они требуют вложения времени и усилий в надлежащую подготовку. Перед собеседованием:
- перечитываются рекомендации;
- прогнозируются диалоги;
- продумываются ответы на всевозможные вопросы;
- перед зеркалом репетируется мимика.
Подготовка (или ее отсутствие) всегда налицо. И то, насколько ответственно отнесся претендент к собеседованию, дает возможность прогнозировать его отношение к рабочим задачам.
Собеседование – это не экзамен по математике, где успех зависит от расчета правильного ответа. Наоборот, оно представляет собой диалог специалистов, каждый из которых имеет собственный опыт и позицию. Более того, очень вероятно, что наниматель ищет человека со свежими взглядами, отличными от превалирующих в его компании. Поэтому на вопросы нужно отвечать максимально откровенно. Чем честнее ваши высказывания, тем естественнее вы выглядите и тем меньше вероятность, что запутаетесь. Однако, это не мешает реализовывать природное желание подать себя в самом выгодном свете.
Рекомендуем почитать:
Часто интервьюера больше интересует не то, что говорит претендент, а то, как он это делает. Почерпнуть фактаж он мог из резюме и рекомендаций. При желании запросил бы и автобиографию.
Личная встреча нужна, чтобы оценить:
- психологические качества личности, в том числе – уровень эмоциональности и стрессоустойчивость;
- коммуникативные способности;
- умение ясно и четко формулировать и излагать свои доводы;
- гибкость мысли, быстроту реакции, находчивость;
- внешность, дикцию или иные важные для работодателя качества претендента.
Поставьте себя на место спрашивающего
Услугами рекрутинговых компаний пользуются немногие учреждения. В большинстве случаев собеседование проводит тот, под чьим руководством будет работать претендент. Нужно понимать, что:
- он готовился к собеседованию так же, как и соискатель;
- специалист переживает, поскольку лично ответственен за выбор подходящего кандидата;
- проведение подобного вида мероприятий не является профильным видом его деятельности;
- задавая каверзный или неудобный вопрос, он часто не знает, как оценить ответ;
- его цель – понять, хочет ли он работать с сидящим перед ним человеком, сможет ли на него положиться и принесет ли его появление пользу компании и коллективу.
Самые популярные вопросы на собеседовании одновременно и самые важные, поскольку позволяют составить максимально четкое и полное представление о личности соискателя, его целях и возможностях, потенциальной пользе.
Часто задаваемые вопросы о карьере
- Выяснение общих стремлений.
- Чем Вас заинтересовало трудоустройство в нашей организации (учреждении)?
- Что Вы знаете о ее структуре и специфике деятельности?
- Опишите компанию своей мечты.
- Охарактеризуете насущные проблемы и перспективы развития своей отрасли (строительной, фармацевтической, туристической).
- Какая корпоративная структура вас привлекает – жестко структурированная или свободная?
- Определение понимания сути служебных обязанностей.
- Чем Вас прельщает эта должность?
- Почему стоит нанять для этой работы именно Вас?
- Что такого Вы сможете сделать для предприятия (учреждения), чего не смогут иные претенденты?
- За какой промежуток времени будут ощутимы позитивные результаты?
- Как пройдет первый месяц на этой должности?
- Какие обязанности ожидаете увидеть в должностной инструкции?
- Где и кем видите себя по прошествии десяти лет?
- Какова будет Ваша тактика управления коллективом учреждения (филиала, отдела) на ближайших три месяца?
- Каковы ваши планы по завоеванию авторитета в глаза членов коллектива?
- Анализ опыта предыдущей деятельности.
- Почему уволились (собираетесь уволиться) с последнего рабочего места?
- Назовите должность и опишите круг исполняемых обязанностей. Что из них Вам больше всего импонировало и что не нравилось?
- Охарактеризуете своего начальника.
- Назовите по три позитивные и негативные характеристики, которыми мог наградить Вас руководитель.
- Назовите последний (либо самый успешный) проект, который Вы возглавляли (в котором участвовали). Каков был результат? В чем заключался Ваш личный вклад?
- Опишите ситуацию, когда ради компании Вы выложились на 100%.
- Выходили ли Вы за пределы своих служебных обязанностей?
Личные вопросы, которые часто задают
- Общие моменты.
Охарактеризуйте себя как работника.- Назовите свои сильные и слабые стороны.
- Какова сфера ваших деловых интересов?
- Кто оказал наибольшее влияние на формирование Ваших профессиональных навыков?
- Поделитесь своим главным профессиональным достижением.
- На какой ступени карьерной лестницы Вы планируете в итоге оказаться?
- Технические вопросы.
- Какими иностранными языками владеете? На каком уровне?
- Имеете ли водительские права, каков стаж? Вы готовы водить служебную машину или пользоваться собственной в производственных целях?
- Есть ли семья, дети? Планируете ли брать больничные листы для ухода за ними в случае болезни, или это будет делать супруг (супруга)?
- Входит ли в Ваши планы беременность? (вопрос женщинам)
- Реальны ли для Вас кратковременные и долгосрочные командировки?
- Оплата.
- На какую зарплату Вы претендуете?
- Какова была оплата на предыдущем месте работы?
- Насколько изменилась Ваша заработная плата за последних три года?
- Психологический портрет.
- Опишите присущий Вам стиль управления (работы)?.
- Какая среда деятельности Вам ближе – творческая или техническая?
- Имеете ли вы привычку заводить дружеские и романтические отношения в офисе?
- Сможете ли Вы подчиняться человеку, который менее компетентен, чем Вы?
Это в целом часто задаваемые вопросы, которые следует ожидать на первой встрече с работодателем. Главное при этом – не волноваться и отвечать максимально искренне.
