Какими бывают виды инструктажей при приеме на работу, должен знать каждый руководитель. Охрана труда и безопасность сотрудников являются важной задачей государства. Полная ответственность за несчастные случаи возложена непосредственно на собственника предприятия. В его обязанности входит обеспечение работников необходимыми знаниями с целью избежать травматизма и причинения вреда здоровью.
Порядок проведения инструктажей
Каждый сотрудник, как принимаемый на вакансию, как и работающий на предприятии, должен проходить обучение нормам и правилам поведения на производстве, а также пользованию оборудованием. Согласно требованиям по охране труда, лицо, которое не прошло данный инструктаж, допущено к работе быть не может.
Рекомендуем почитать:
Стресс-интервью при приеме на работу
Ответственность за организацию таких консультаций лежит на руководителе компании, а контроль обучения и проведение периодических проверок знаний возложена на сотрудников, которым руководитель делегировал соответствующие полномочия.
Сведения, что предоставляются новичкам и тем, кто уже введен в курс дела, зависят от специфики деятельности предприятия или отрасли, в которой оно функционирует.
Разновидности инструктажей
Основная классификация базируется на характере и времени проведения обучения персонала основам безопасности. На сегодняшний день выделяют такие разновидности инструктажей:
- вводный;
- первичный;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Все перечисленные виды отличаются друг от друга по трем факторам: обстоятельства проведения, кто проводит обучение, для кого оно проводится.
Вводный инструктаж
Как правило, каждая компания в качестве вводного разрабатывает свой инструктаж при приеме на работу. При этом непременно учитывается отрасль, в которой предприятие работает, и его специфические особенности. Определенной формы приказа по данной процедуре не существует, а потому каждое предприятие вправе разработать собственную.
Проводит обучение зачастую инженер по охране труда или другой человек, на которого возложены подобные обязанности. В процессе инструктажа могут быть использованы различные материалы – тексты, плакаты, видеофильмы. По окончании обучения работнику предстоит пройти проверку усвоенных знаний, результаты которой фиксируются в специальном журнале и удостоверяются подписями инструктора и ученика.
Обычно вводные инструкции предоставляются:
- студентам, которые обучаются или проходят практику на предприятии;
- лицам, прибывшим в компанию на основании командировки;
- всем сотрудникам, которые только прибыли на производство или переходят на новую должность;
- всем другим работниками, которые участвуют в работе предприятия.
Знакомство с вводной инструкцией происходит еще до того, как новый сотрудник подписывает трудовой договор.
В качестве освещаемых тем выступают:
- Сведения о предприятии, его деятельности, специфических особенностях.
- Основные положения Трудового кодекса.
- Правила поведения работника.
- Сведения о небезопасных факторах на предприятии и способах их предотвращения.
- Требования санитарии и личной гигиены.
- Информация об уже бывших в истории компании случаях травматизма.
- Порядок выявления причин несчастных случаев.
- Противопожарная безопасность.
- Оказание первой помощи.
Первичный инструктаж
Составляет и проводит данный вид обучения непосредственно руководитель. При этом проводиться оно может как для одного сотрудника, так и для группы лиц. Окончание обучения сопровождается проверкой знаний, которая тоже фиксируется в журнале. Приступить к стажировке работник может только после подобного обучения.
В процессе первичного инструктажа сотрудник получает сведения об:
- оборудовании, с которым ему предстоит иметь дело;
- присутствии опасных веществ на территории предприятия;
- средствах, которые могут понадобиться для нормальной работы с оборудованием;
- правилах организации безопасного процесса работы;
- причинах, по которым могут возникнуть аварии;
- порядке действий в случае наступления опасности.
Если с первого раза пройти проверку знаний не удалось, работнику назначается повторное обучение. При этом выполнять свои обязанности он временно не может, пока не сдаст зачет.
Повторный инструктаж
После того как мы выяснили, какой инструктаж проводится при приеме на работу, можно переходить к тем, которые предстоит пройти уже в ее процессе.
Повторное обучение проводится на основе усвоенного первичного материала. Отличаются эти этапы только временем проведения – между ними должно пройти не больше полугода. Для тех, кто в процессе деятельности сталкивается с оборудованием повышенного класса опасности, повторный инструктаж проводится раз в квартал.
Обучение должны пройти все работники, независимо от их должностей. По результатам также проводится проверка и вносится соответствующая запись в журнал учета.
Внеплановое обучение
Проводит данный вид инструктажа непосредственно руководитель. Вызвано это может быть разными причинами:
- возникновением аварийной ситуации;
- внедрением нового оборудования;
- требованием местных контролирующих инстанций;
- возобновлением работы после долгих простоев предприятия;
- введением новых стандартов.
Содержание материала зависит от причины, вызвавшей проведение обучения.
Целевой инструктаж
Осуществление такого обучения также имеет вполне конкретные поводы:
- выполнение разовой работы, которая не имеет отношения к основной деятельности;
- для ликвидации последствий аварии;
- при проведении мероприятий со студентами, поступившими на практику;
- в случае проведения работ, для которых требуется получение допуска.
Результаты проверки знаний заносятся в журнал учета. Ведением журнала, как правило, занимается менеджер по персоналу. Все записи хранятся в компании не меньше 10 лет. Определенной формы такие документы не имеют, а потому каждое предприятие может оформить их по своему усмотрению.
