Как взять на работу беженца

Лица, являющиеся беженцами, могут работать в России. Им лишь нужно представить документацию, подтверждающую этот статус. Прием на работу беженца осуществляется таким же образом, как и трудоустройство гражданина РФ.

Основания для пребывания беженцев на территории РФ

Не каждый человек, пересекший границу с Россией в поисках лучшей жизни, считается беженцем. Нужно получить соответствующий документ. На это уходит от 3 до 6 месяцев.

Приехав в Россию, человек обязан получить статус, в котором он желает оставаться:

• быть признанным беженцем;
• получить временное убежище.

Беженцы-украинцы чаще остаются в России в течение 90 дней, после чего возвращаются домой. Другие же подают документы в Федеральную миграционную службу, чтобы получить статус беженца или временное убежище в РФ.

Человек без российского паспорта сможет оформить трудовой договор только на год, потом его необходимо продлевать. Без вмешательства миграционных органов это сделать не получится.

Лицо, желающее остаться в России на постоянных условиях, должно подать заявление в ФМС в короткое время. Это позволит ему впоследствии быть признанным беженцем официально, что даст право устроиться на работу с полным социальным пакетом и начислением пенсии.

Беженцем можно оставаться не более 3 лет. Статус получившего временное убежище продлевается каждый год.

Трудоустройство беженцев со статусом

Необходимые документы

Если человек, имеющий статус беженца, хочет устроиться на работу, он должен представить:

• подтверждение статуса;
• миграционную карту;
• трудовую книжку (при наличии);
• диплом или свидетельство об образовании;
• страховое свидетельство (при наличии);
• полис медицинского страхования, если человек имеет временное убежище в РФ;
• справку о том, что нет уголовной судимости, если предполагается работа с детьми.

План приема на работу

Алгоритм действий следующий:

1. Узнать, какой статус имеет иностранец. В зависимости от него будет различаться порядок действий при трудоустройстве.
2. Запросить необходимые документы.
3. Заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу и сделать соответствующую отметку в трудовой книжке.

Уведомление о приеме иностранца на работу

После заключения или расторжения трудового договора с беженцем нужно сообщить об этом в службу миграции. Уложиться необходимо в 3-дневный срок.

Штраф за несвоевременное уведомление

При неподаче уведомления или его несвоевременном представлении на работодателя налагается штраф.

Например, для городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга он составляет:

• 5-7 тыс. руб. для физических лиц;
• 35-70 тыс. руб. для должностных лиц;
• 0,4-1 млн руб. для юридических лиц.

Наказанием может служить приостановление работы предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Трудовые налоги

Страховые взносы в Пенсионный фонд

Иностранный работник обязан отчислять из своей зарплаты фиксированную сумму в качестве страхового пенсионного взноса. Ее величина не отличается от той, что платят россияне. Если контракт на работу заключен менее чем на 6 месяцев, то отчисления делать не нужно.

Обязательное медицинское страхование

Человек, который бежал из своей страны и получил временное убежище в РФ, имеет право на то, чтобы ему оказывалась бесплатная медицинская помощь. Поэтому он может получить обязательное медицинское страхование. Значит, беженец должен производить из зарплаты соответствующие выплаты, которые пойдут на уплату страхового взноса.

Фонд социального страхования

Иностранец, получивший временное убежище в РФ, может рассчитывать на участие в программе социального страхования, а значит, получать все положенные выплаты, когда наступает подходящий случай. Поэтому из заработной платы беженца взимается такая же сумма, как из заработка россиянина.

Если женщины (реже — мужчины) уходят в декретный отпуск либо становятся временно нетрудоспособными (например, из-за болезни), тогда они могут рассчитывать на то, что получат пособие на время отсутствия на рабочем месте. Так как в трудовом договоре прописано, что работнику положены страховые выплаты в случае возникновения производственной травмы или профессионального заболевания, с его заработной платы должна удерживаться фиксированная сумма, которую выплачивают в качестве страхового взноса и россияне.

НДФЛ

Этот налог обязан уплачивать каждый работающий на территории РФ. Для россиян ставка составляет 13%. Она стандартная. Иностранцы должны удерживать каждый месяц по 30% своих доходов до тех пор, пока не истекут 183 дня.

Прием на работу беженцев из Украины

Устроиться на работу беженцам из Украины так же просто, как и жителям России. При этом порядок и алгоритм действий не меняются. Правда, документов при оформлении на работу нужно представить больше. В том числе необходимо позаботиться о дополнительных справках.

Чаще всего украинцы устраиваются на сезонную работу. Вместе с зарплатой они получают место в общежитии и питание. Соглашение на трудоустройство необходимо заполнить от руки. Кроме существующих условий работы, можно по необходимости указать дополнительные.

Беженец из Украины должен представить следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность (например, паспорт);
• трудовую книжку;
• СНИЛС, который оформляет работодатель;
• военный билет;
• диплом или свидетельство об образовании;
• справку о том, что нет судимости и уголовного преследования;
• справку о том, что не было административного наказания за то, что человек потреблял наркотические или психотропные вещества без назначения врача;
• миграционную карту;
• удостоверение, указывающее на то, какой статус имеет украинец (беженца или временно проживающего в РФ).

Украинцам проще работать вахтовым методом, то есть 3 месяца через 3. Если беженец устраивается на такую работу, то ему предоставляется место в общежитии.

Отдельного жилья нет. Профессии могут быть разными. Например, украинец может устроиться в качестве строителя, инженера, монтажника и т. д.

Варианты трудоустройства беженцев без статуса

Если беженец, которого приютило другое государство, не пользуется предоставленными ему жильем, питанием, пособием, а самостоятельно ищет работу, не получив никакого статуса, то работодатель должен учесть несколько правил.

Во-первых, предприятие не может взять на работу мигранта, если у него нет специального разрешения на работу в России. Сначала нужно запросить требуемую вакансию в центре занятости, обосновав желание трудоустроить иностранца.

Заключение выдается на год. С этой бумагой нужно обратиться в МВД, представив:

• заявление;
• проект контракта, где прописаны данные и условия работы иностранца;
• данные мигранта, указанные письменно;
• копии регистрации предприятия, учредительного документа.

Если у МВД нет претензий, оно может выдать разрешение на каждого иностранца, желающего трудоустроиться. А тот, в свою очередь, должен ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Во-вторых, желающий работать, который не имеет статуса беженца, может самостоятельно получить разрешение на трудовую деятельность. Его следует взять в УФМС. Для этого нужно представить заявление, паспорт (перевод важно заверить у нотариуса), миграционную карту, где отмечена дата пересечения границы, 2 фото. Также нужна справка об отсутствии наркозависимости, инфекционных заболеваний, наличии отрицательного результата на ВИЧ.

Требуется уплатить пошлину. После этого беженец получает пластиковую карту, которая действует год. Если работа будет проходить под руководством физического лица, то достаточно оформить патент на 1-3 месяца. В этом случае проходить медосмотр не нужно.

Если работодатель самостоятельно оформляет разрешение для переселенца, то ему после увольнения нужно подать в ФМС уведомление о прекращении трудовой деятельности лица без статуса. В этом случае процедуру выдачи разрешения на работу нужно будет повторить.

В-третьих, между работником и организацией заключается трудовой договор. Нужно предъявить паспорт, диплом, трудовую книжку российского образца.

Нельзя обойтись без:

• миграционной карты;
• визы, если переселенец из государства, не имеющего безвизовое соглашение с Россией (практически все страны бывшего СССР являются безвизовыми, это Украина, Беларусь, Молдавия, Армения и др.);
• разрешения на временное проживание, а также справки о подаче ходатайства, чтобы был получен статус беженца, либо документа, который бы подтвердил, что переселенец находится в стране легально.

Оформить такого человека можно только на год. Но это не значит, что после истечения данного срока сотрудника нужно увольнять. Просто перезаключается договор.