В какой ситуации находится российский рынок труда?

Современный рынок труда в России нельзя назвать стабильным. Несмотря на то что переход от советской экономики к рыночной завершился в 90-х гг. ХХ в., возникли новые трудности, связанные с недостатком квалифицированной рабочей силы и переизбытком офисных служащих с низким уровнем подготовки. Нарушение баланса между спросом и предложением привело к росту числа безработных. Необходимо учитывать и другие факторы, важные для понимания того, в какой ситуации российский рынок труда сегодня.

Как формируется и функционирует рынок труда в России

На формирование современного рынка труда непрерывно воздействуют как внутренние, так и внешние политические и экономические факторы.

В России к ним относят:

1. Развал СССР и становление рыночной экономики. В первую очередь, это привело к массовым сокращениям и росту безработицы в 90-х гг. XX в. В выгодном положении оказались предприимчивые, склонные к коммерческой деятельности люди. При этом снизилась ценность высшего образования.
2. Конец XX — начало XXI в. Начало стабилизации экономики. Оказавшись в условиях свободной конкуренции, специалисты вынуждены осваивать новые направления, получать дополнительное образование, менять сферу деятельности. Это приводило к частой смене места работы и региональной миграции.
3. 2008 — 2012 гг. Рост уровня инфляции, стагнация экономики. Специалисты, занятые в промышленности и сельском хозяйстве, меняют профессию. Увеличилось число работающих в России мигрантов из стран бывшего СССР. Из-за трудностей их официального оформления преуспевает «серый» сектор. Растет число фрилансеров и людей, не имеющих постоянного места работы.
4. 2018 — 2019 гг. Военные действия в Украине и санкции Запада. Крым присоединен к российской экономической системе. Наблюдается сильная дифференциация доходов по регионам. Коммерческие и бюджетные структуры «замораживают» бюджеты из-за нестабильной политической ситуации. Пенсионная реформа вызывает негативную реакцию населения и сдерживает вывод рынка труда из «серого» сектора. Растет спрос на специалистов высокой квалификации и узкой специализации.

Функционирование рынка труда обусловлено научно-техническим прогрессом. То, какие специальности будут востребованы, а какие нет, зависит от уровня автоматизации и роботизации предприятий в стране. Существенным фактором является и государственная поддержка.

Развитие рабочей сферы

Есть несколько направлений, необходимых сегодня для развития рабочей сферы:

1. Повышение квалификации работников путем финансовых вложений в образование, дополнительное обучение, организацию системы передачи знаний внутри компании.
2. Получение инвестиций иностранных фирм и их опыта ведения бизнеса. Для этого необходимы условия для комфортного присутствия филиалов этих компаний в России.
3. Восстановление связи системы образования и рынка труда. Поддержка молодых специалистов, производственная практика, трудоустройство сразу после получения диплома.
4. Возвращение навыка долгосрочного планирования на личном и корпоративном уровнях, повышение нематериальной заинтересованности сотрудников. Для этого в работе специалистов по кадрам рекрутинговая составляющая должна быть неразрывно связана с маркетинговой.

Законодательное регулирование

Государственная политика, касающаяся регулирования рынка труда в России, изложена в «Законе о занятости населения в Российской Федерации». В нем разделены сферы ответственности политических органов.

Правительство Российской Федерации курирует вопросы:

• регистрации безработных граждан и содействия их трудоустройству;
• поддержки трудовой и предпринимательской инициативы работников, а также предоставления им равных возможностей без различий по полу, возрасту, национальности и т.п.;
• развития трудового потенциала государства;
• поддержки социально незащищенных слоев населения, многодетных родителей, инвалидов, а также обеспечения их занятости, поощрения юридических лиц, принимающих на работу граждан этих групп;
• предупреждения безработицы и реализации мер по снижению напряженности на рынке труда.

Деятельность Федеральной государственной службы занятости населения включает:

• оценку положения, в котором пребывает рынок труда, занятости населения, перспектив развития;
• создание и реализацию программ по содействию в трудоустройстве граждан и помощи в подборе кадров для работодателей на региональном уровне;
• поддержку профессиональной переподготовки, организацию обучения безработных;
• выплату пособий.

Чтобы оценка состояния рынка труда и деятельности государственных структур была объективной, законом предусмотрен сбор статистики.

Тенденции в настоящее время

Сегодня в трудовой сфере России сохраняется напряженная обстановка последних 5 лет.

Ниже приводятся только некоторые факторы, негативно влияющие на формирование рынка труда в России:

• демпинг заработных плат, связанных с возможностью привлечения дешевой рабочей силы из числа иностранных мигрантов;
• дискриминация сотрудников по возрасту и опыту работы, несмотря на повышение пенсионного возраста и статут отечественных вузов;
• большое количество сокращений с последующим перераспределением обязанностей на других работников;
• отток специалистов из регионов в крупные города и столицу;
• отсутствие внимания государства к ранее благополучным отраслям промышленности и сельского хозяйства.

При этом есть и положительные тенденции. Например, увеличился размер субсидий, предоставляемых органами управления предприятиям сельского хозяйства. Стимулируется развитие экспортных направлений. Активно развивается внутренний туризм, что поможет создать новые рабочие места в регионах.

Отмечают следующие особенности рынка труда современной России:

1. Отсутствует существенный рост заработных плат. Компании экономят, а специалисты опасаются менять работу, вместо этого находят дополнительные источники дохода.
2. Востребованы рабочие специальности. Их престиж в предшествующие годы упал по причине планируемой роботизации, при этом автоматизация предприятий не достигла ожидаемого высокого уровня. Это значит, что ручной труд на производстве будет нужен еще как минимум 5 лет.
3. Работодатели заинтересованы в долговременной прибыли, поэтому с большим желанием вкладывают средства в развитие, обучение, повышение профессионального уровня работников. Скорее всего, в ближайшем будущем это приведет к участию компаний в обучении будущих сотрудников.
4. Внедрение цифровых технологий и автоматизации приводит к появлению новых профессий на рынке труда в России. При этом продолжается процесс слияния разных специальностей, т. к. система образования к изменениям еще на адаптировалась.
5. Становятся популярными проектные работы, когда в компании для выполнения той или иной задачи подбирается соответствующая команда специалистов.
6. Процесс подготовки профессионалов становится более долгим, вследствие чего они получают возможность выбирать место работы в соответствии со своими потребностями.

Какие профессии и вакансии актуальны в 2019-2020 годах

В 2019 г. самыми востребованными были бухгалтеры. Об этом свидетельствует ежегодный мониторинг Минтруда. Так как число компаний в России неуклонно растет, спрос на финансовых специалистов сохранится. Острый дефицит наблюдается в сферах медицины и образования. Хорошие перспективы развития digital определяют потребность в IT-специалистах.

Рекомендуем почитать:

• 5 перспективных профессий, которым не обучат в ВУЗе

Есть и другие области, в которых с большой долей вероятности будут открыты вакансии в 2019-2020 гг.:

• торговля, розничная и оптовая;
• логистика и склад;
• ресторанный бизнес;
• производство, инженеры, мастера и рабочие;
• Digital-программирование, SEO, SMM, аналитика;
• фармацевтика;
• психологическая помощь;
• международные отношения.

Прогнозируется спад потребности в специалистах сферы строительства и СМИ. В долгосрочной перспективе ожидаются масштабные изменения в банковском секторе и среди работников транспорта. Это связано с высокими темпами автоматизации этих направлений.

Особенности российской безработицы

По состоянию на январь 2020 г., в РФ числится 3,7 млн. безработных. Однако лишь пятая часть этих граждан стоит на учете в службе занятости населения, что затрудняет анализ проблемы. К национальным особенностям относят латентную безработицу. Большой процент официально числится трудоустроенным, но при этом заработную плату не получает. Такая ситуация особенно характерна для небольших населенных пунктов.

Рекомендуем почитать:

• Проблемы современного рынка труда и безработицы

Уровень занятости населения

Численность трудоустроенных граждан в 2020 г. составляет 75,1 млн. Количество безработных — 4,9%. Среди них 47,5% — женщины. Сельских жителей, которые не трудоустроены, вдвое больше, чем городских.

Пособие по безработице для взрослых граждан сейчас составляет 1500 — 8000 руб., для лиц предпенсионного возраста — 11280 руб.

Выделяют несколько причин, влияющих на уровень занятости:

1. Опыт работы. Среди тех, у кого его нет, безработных 24,1%.
2. Регион проживания. Сложнее всего ситуация на рынке труда Северо-Кавказского федерального округа. Также высокий уровень безработицы зарегистрирован в Алтайском крае, Республике Тыва, Калмыкии и Бурятии. В топе 3 региона с хорошей занятостью населения — Москва, Санкт-Петербург и Чукотка.
3. Сезонность. В феврале и марте количество граждан, обращающихся за пособием, ежегодно увеличивается.

Интересно сравнить ситуацию на рынке труда в России с другими европейскими странами. В Испании уровень безработицы составляет 14,7%, в Украине — 9,2%, в Боснии и Герцоговине — 33,35%.