Какой максимальный испытательный срок можно устанавливать

Трудоустройство сегодня является делом непростым: это зона риска как для работника, так и для работодателя. Трудовое законодательство предусматривает «буферную зону» при найме нового человека – это временной интервал, который должен позволить оценить соответствие рабочих качеств соискателя должности, на которую он претендует. Современное трудовое право оставляет решение данного вопроса за работодателем, регламентируя только максимальный испытательный срок.

Продолжительность профессионального тестирования сегодня не устанавливается законодательно, ограничивая только наибольшую продолжительность, и зависит, по большей части, от вида заключаемого трудового договора. Если рассмотреть срочные и бессрочные договора с точки зрения испытательного периода, то отличие очевидно.

Длительность проверки на профессиональное соответствие при бессрочном договоре

Бессрочные договора предусматривают продолжительные отношения между сотрудником и работодателем и, согласно ТК РФ, профессиональная проверка при этом не может продолжаться более трех месяцев. Считается, что это вполне достаточный период как для руководителя предприятия, так и для соискателя работы, чтобы определиться, соответствует ли работник ожиданиям работодателя. В тоже время, сам претендент на рабочее место имеет возможность во время испытания сделать для себя вывод, насколько ему подходит данная работа, требования руководства, коллектив, устраивают ли его условия работы и удобно ли ему добираться на работу и с работы домой.

Причины для максимального испытательного периода

Сегодня, в условиях экономического кризиса, работодатель устанавливает претенденту на вакансию наибольший из возможных испытательный срок, исходя из ряда причин:

• профессиональное тестирование позволяет избавиться от неподходящего работника без особых сложностей;
• за более продолжительное время возможность оценить достоинства и недостатки нового работника больше;
• недобросовестные предприниматели используют возможность платить на испытании неполноценную зарплату, обещая в случае успешного тестирования профнавыков увеличение денежного содержания.

В последнем случае возможны два пути развития событий: по окончании испытания работника ставят в известность, что он не подходит, или его признают прошедшим испытание, но зарплату поднимать не спешат. В любом случае, это противоречит законодательству. Заработная плата сотрудника, проходящего испытательный период, должна соответствовать должности по штатному расписанию.

Но в любом случае, испытательный период – это законодательно предусмотренная возможность для обеих сторон оценить перспективы сотрудничества. Следует помнить, что применение к сотруднику проверки профессиональных навыков имеет свои ограничения:

• может быть осуществлено только один раз:
• время испытания не может быть больше максимального для данного случая;
• период проверки нельзя продлить, даже если изначально был применен срок меньше максимально возможного.

Иную длительность имеют испытания для работников руководящего аппарата, их заместителей, руководителей обособленны и структурных подразделений, а также главных бухгалтеров и их заместителей. В случае трудоустройства на руководящие должности проверка профессиональных навыков длиться до полугода.

Срочный трудовой договор и проверка профессиональной пригодности

В случае найма работника временно проверка квалификации тоже может осуществляться, но при этом руководитель должен знать, какой максимальный испытательный срок при приеме на работу он может назначить.

Граничная продолжительность тестирования претендента напрямую зависит от того, на какой срок трудоустраивается работник.

Трудовое законодательство предусматривает следующие ограничения времени проверки:

1. Трудоустройство до двух месяцев. Временная работа на такой короткий период вообще не подразумевает тестирования профессиональных навыков – подобное трудоустройство связано с проведением маркетинговых компаний, акций по рекламе какого-либо продукта, переписью, социологическими опросами и иными видами деятельности, не требующими какой-либо специальной квалификации.
2. Договор сроком до полугода. Оформление трудовых отношений на срок от двух месяцев до полугода, предусматривает максимальный испытательный срок при приеме на работу в размере не более двух недель. Сотрудничество с таким сроком действия применяют к сотрудникам, занятым в маркетинговых акциях, переписях и опросах, а также занятых в ликвидации последствий разрушений различной природы.
3. Срочный договор более полугода. Заключенный срочный договор более чем на полгода позволяет применить к сотруднику период испытания, не превышающий трех месяцев – то есть такой же, как и для бессрочных договоров.

Независимо от того, установлен претенденту максимальный срок или он меньше, профессиональная проверка засчитывается только по фактическому времени работы. Иными словами, больничные, ученические сессии, любые другие уважительные причины отсутствия на рабочем месте не засчитываются в период прохождения испытания.