Для чего нужен и каким должен быть испытательный срок при приеме на работу

Большинство организаций назначают для вновь прибывших сотрудников испытательный срок при приеме на работу. Он должен устанавливаться в соответствии с соглашением обеих сторон в процессе составления трудового договора. Данный момент регулируется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 70) и распространяется только на лиц, которые вновь поступают на работу.

Когда испытательный срок не назначается

Существуют определенные категории работников, для которых не должен применяться испытательный срок, а именно:

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей, возраст которых не превышает полутора лет;
• несовершеннолетние граждане до 18 лет;
• лица, принимаемые на выборную должность;
• те, с кем заключается трудовой договор на 2-месячный период и менее.

Помимо этого, граждане, которые устраиваются в ту или иную компанию сразу после института, школы или получившие диплом о среднем профессиональном образовании, также не должны подвергаться подобному испытанию.

Что касается вопроса, можно ли назначить испытательный срок при приеме на работу по конкурсу, то в данном случае новый сотрудник также не обязан его проходить. Также, если в приказе об устройстве на какую-либо должность не указана необходимость в этой процедуре, то и трудовой договор является составленным без нее.

Прохождение испытательного срока

Какой испытательный срок при приеме на работу устанавливается служащим? В соответствии с Трудовым кодексом РФ, период данной процедуры может быть предусмотрен любым временным отрезком на усмотрение работодателя, но его величина не должна составлять более 3 месяцев. Если вакантная должность – это руководитель обособленного подразделения или всей компании, а также их заместители или главный бухгалтер, то длительность испытания должна составлять не более полугода.

Тем самым законодательство страны осуществляет соблюдение прав принимаемых специалистов. Продолжительность испытательного срока не может быть сдвинута в большую сторону по желанию сотрудника кадровой службы или руководителя предприятия.

Существует несколько случаев, по которым определенные периоды нетрудоспособности вновь прибывшего специалиста не учитываются в общее количество времени испытания. Такими ситуациями могут быть:

• необходимость работника в выполнении каких-либо общественных или государственных обязанностей;
• отпуск специалиста;
• пребывание на медицинском обследовании или лечении.

Наличие какой-либо уважительной причины не является поводом для включения времени его отсутствия на рабочем месте в общее время испытания. Это связано с тем, что руководитель организации или уполномоченный сотрудник должен составить картину о принятом на ту или иную должность гражданине именно в период выполнения его новых обязанностей. Наличие перерывов в данном случае не является основанием для сокращения длительности испытательного срока.

В приказе, так же, как и в трудовом договоре, в обязательном порядке должен присутствовать пункт об установлении испытания для нового сотрудника. Сам специалист обязан ознакомиться со всеми условиями документов и проставить свою подпись, которая выражает его согласие.

Следует отметить, что на вопрос, связанный с тем, надо ли устанавливать испытательный срок при приёме на работу по переводу, ответ прост – не требуется. Сотрудник может спокойно продолжать выполнение обязанностей.

Расторжение трудового договора по причине несоответствия работника

Руководитель компании или уполномоченное по подобным вопросам лицо обязано уведомить нового члена коллектива о расторжении с ним договора как минимум за 3 дня до завершения периода назначенного испытания. Принятие такого решения может быть связано с тем, что работодатель не увидел высоких результатов за это время. Если же происходит такая ситуация, когда сам специалист начинает сомневаться в выбранной должности, то он обязан сообщить о своем решении также за 3 дня до завершения этой процедуры.

Договор найма на работу с испытательным сроком не является основанием для занесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. При любых обстоятельствах запись будет представлять собой стандартную фразу: «Принят в … отдел на должность …».

Заработная плата и социальные гарантии в период прохождения испытания

Факт принятия на определенную должность считается:

• с того времени, как работник приступил к своим непосредственным обязанностям;
• со дня, когда с ним заключают трудовое соглашение.

Согласно российскому законодательству в данной сфере, вновь прибывший специалист обладает всеми теми же социальными гарантиями и правами, которые имеются у тех членов коллектива, которые проработали не один год в компании. Он, в свою очередь, также должен выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями, установленными на предприятии. Отсутствие выплат по больничным листам или полноценного вознаграждения за проделанную работу является противозаконным.

Оклад каждого сотрудника должен соответствовать не длительности его нахождения на выбранной должности, а характеру выполняемых обязанностей, производительности и квалификации. Именно поэтому снижение выплат в период испытательного срока считается также противозаконным действием.

По каким критериям осуществляется оценка нового сотрудника

Основным параметром при вынесении решения в данном случае является возможность нового специалиста эффективно справляться с поставленными задачами на предприятии в соответствии с его должностью. Здесь оцениваются деловые и профессиональные качества. В законодательстве не прописано определенных методов подобной оценки, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно осуществлять выбор.

Особые случаи

1. В случае прогула сотрудника во время прохождения испытания руководитель увольняет его в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса, но не по причине невозможности работника выполнять свои обязанности.
2. Существуют и такие ситуации, когда вновь прибывший специалист не справляется с поставленными задачами организации и не желает решать их добросовестным способом. В таком случае работодатель вправе применить дисциплинарную ответственность.
3. Если же новый член коллектива пришел на предприятие в нетрезвом виде, то к нему также применима статья 81 ТК РФ, когда договор о приеме на работу с испытательным сроком расторгается.

Документированное фиксирование результатов прохождения испытания

Если работодатель принял решение о прекращении действия трудового соглашения с новым сотрудником, то он должен представить все причины, по которым оно было принято. Данные причины служат основными факторами для составления приказа, в соответствии с которым осуществляется расторжение договора. Они могут быть включены во всевозможные документы, которые обязаны представлять собой объективные основания для подобных действий руководителя.

1. Производственная характеристика. Оптимальным вариантом здесь будет являться наличие в ней служебных или докладных записок, сделанных руководителем подразделения, в котором работник выполнял свои обязанности. Документ должен содержать определенные факты, указывающие на ненадлежащее исполнение поставленных задач, а также факторы, которые привели к такому исходу.
2. Акты, подтверждающие факт производства бракованных изделий. Эти документы должны быть составлены в соответствующем порядке и содержать в качестве приложения письменные основания от проведенной проверки продукции на ее качество. Подобные документы могут быть представлены в виде протокола выбраковки изделий, а также дефектной ведомости.
3. Несоответствие периода выполнения назначенных работ, которые были установлены первоначально. Письменное заключение об этом очень часто применяют в качестве доказательства ненадлежащего выполнения обязанностей, но в такой ситуации следует опираться на отраслевые нормативы конкретной должности, составленные для деятельности этого предприятия. Заключение также должно содержать все необходимые параметры, касающиеся конкретной должности, а именно:

• санитарные нормы труда,
• методы для оценки тяжести выполняемых работ, характерных для данной профессии.

К примеру, если речь идет о работе начальника участка в строительной компании, то основанием для принятия отрицательного решения в пользу этого специалиста может служить акт, полученный государственным органом, в соответствии с которым были выявлены нарушения правил подобной деятельности на строительных объектах.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение со вновь прибывшим сотрудником и по причине невозможности выполнения его обязанностей по состоянию здоровья. В данном случае увольнение будет осуществляться согласно статье 81 ТК РФ. Обязательно наличие медицинского заключения о здоровье работника.

Увольнение через суд

В законе прописано, что руководитель компании имеет полное право прекратить трудовой договор со специалистом в любой момент до завершения испытательного срока. Например, если в суде будет рассматриваться дело, связанное с увольнением начальника строительного участка по причине невыполнения требований, предъявленных ему в ходе государственной проверки, то решение судебных органов будет в пользу работодателя.

В такой ситуации иск начальника участка получит отказ. Основанием для такого решения будут служить факты нарушения правил при осуществлении подобных работ. Все нарушения должны будут представляться в виде соответствующего акта, составленного сотрудниками Государственной правовой инспекции труда.

Положительное решение работодателя

Теперь становится понятно, как принять на работу с испытательным сроком. Если работодатель остался доволен выполненными новым сотрудником обязанностями, то ему не нужно составлять какие-либо документы для подтверждения своего решения. Работник считается принятым на общих основаниях.

В том случае, если специалист продолжает вести деятельность в компании после того, как период испытания был окончен, то он может считать, что теперь является полноценным членом трудового коллектива, прошедшего проверку своих профессионально-деловых качеств и подходящего для конкретной должности.